【文章內容簡介】 供養(yǎng)關系為主 ) (5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調進公司的員工要滿半年，才能 (6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，而且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地 (7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據實際需 (8)員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重假期滿后不能按返回的，其延天 (9) (10)探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批準， 9. (1) 休假范圍及條件：凡參加工作 (不含借調人員、臨時工和勞務工 )滿五年以上的員 均實行休假規(guī)定，參見表 參加工作時間 滿 5年 不滿 10年 滿 10年 不滿 20年 滿 20年 不滿 30年 滿 30年 不滿 40年 滿 40年 以上 每年休假時間 7天 10天 15天 20天 30天 全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有 (2) △全脫產學習滿一年的員工，不享受當年休假；累計學習滿半一 △病事假累計超過 3 個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工 2天，當年不再 △受各類警告以上處分的員工，取消一年休假受各類察看處職期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完成生產任務的員工，各部門領導有權取消其年 (三 ) ，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。 六、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3個月到 24 (一 )實際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個月； 5 年以上的為 6個月。 (二 )實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月； 5 年以上10年以下的為 9個月； 10年以上 15年以下的為 12個月； 15年以上 20年以下的為 18 個月； 20年以上的為 24 第四條 醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內累計病休時間計算； 6 個月的按 12 個月內累計病休時間計算； 9個月的按 15個月內累計病休時間計算； 12個月的按 18個月內累計病休時間計算； 18個月的按 24個月內累計病休時間計算； 24個月的按 30 個月內累計病休時 第五條 企業(yè)職工在醫(yī) 療期內，其病假工資、醫(yī)療救濟費和醫(yī)療待遇按照 第六條 企業(yè)職工非因工負傷致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)終結，不能從事原工作也用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度標準進行勞能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)， 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿， 應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位解除關系并辦理休、職手續(xù)享 第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。 第九條 本規(guī)定自 1995 年 1 月 1 七、請假休假管理規(guī)定 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時預先公布 )，但因業(yè)務需要可指定 (一 ) 1. (限女性 ) 4. 5. (二 ) (三 ) (四 ) 第二條 (一 )事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 7 (二 )病假：因病治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30 (三 ) 結婚可請婚假 8天 (包括例假日 ) 2天 (包括例假日 ) 1 (四 ) 8星期；小產 4星期 (均包括例假日 )。晚婚假加 11 個月，辦理獨生子女手續(xù)再加 3 1 (五 ) 8天 (包括例假日 ) 、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假 6天 (包括例假日 ) 1 (六 )公假：因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔 (七 ) 第三條 第四條 (一 )主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理 (主任 ) (二 ) (三 ) 第五 條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以 第六條 (一 )事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過 30 (二 )病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪 資減 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病 第十條 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延 第十二條 請假者必須將經辦事務 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年 1月 1日起到 12月 31日止，中途止職者， 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并 第十五條 在本公司服務 1年以上滿 3年者每年給予特別休假 7天。服務 3年以上未滿 5年每年給予特別休假 10天。服務 5年以上未滿 10 年者給予特別休假 14 天，服務滿10年者給予特別休假 15天，滿 10年以上每增 滿 1年加給 1天，但至多以 30 第十六條 (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，逐級轉呈各部 (室 )經理 (主任 )核閱后送人事 (二 )特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 )，并覓 (三 )基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假，照常工作而不補休者亦可 照其未休假天數(shù)的薪資額 第十七條 (一 )事、病假積計逾 21 (二 )曠工達 3 八、員工給假細則 (一 ) (二 ) (三 ) 1. 2. 3. 4. (四 )以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換 后的休假日有關薪資 (五 ) 1. 5天以上，全年累計不得超過 14天，逾假者以曠職 (工 ) ，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過 3天，其中間夾有