員工考勤管理制度模板(編輯修改稿)
2024-08-21 15:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由人事行政專員審批。3個(gè)工作日以上的事假由部門經(jīng)理、人事行政專員同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；l 若連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。6. 婚假l 婚假一般為3個(gè)工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。l 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報(bào)，最后報(bào)人事行政專員備案。l 婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。l 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。7. 年假l 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。l 休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。l 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休
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