公司員工考勤管理細(xì)則-資料下載頁(yè)
2025-08-05 03:09本頁(yè)面
【正文】 算）外，根據(jù)有關(guān)處分條款處理。⑤ 員工請(qǐng)休婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，遇節(jié)假日不順延。員工確因突發(fā)事件未能按規(guī)定手續(xù)事先請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日公司上班半小時(shí)內(nèi)告知直接主管，說(shuō)明請(qǐng)假事由，員工上班后第一天2小時(shí)內(nèi)應(yīng)補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后，交人事行政部核準(zhǔn)后才有效，當(dāng)天往返的無(wú)須打卡，但離開與返回時(shí)需到前臺(tái)確認(rèn)，當(dāng)天不返回公司的請(qǐng)假，離開時(shí)需打卡。如未經(jīng)核準(zhǔn)即無(wú)故擅自缺勤者以曠工論處。加班請(qǐng)假（1）有特別因故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向直接主管聲明，（未有具體事實(shí)不得故意推委），否則一經(jīng)派定即需按時(shí)到位加班，加班補(bǔ)休按公司規(guī)定執(zhí)行。（2）加班期間因故不能繼續(xù)工作的，應(yīng)向直接主管或值班人員口頭請(qǐng)假。申請(qǐng)三天以上一周以內(nèi)假期者需提前一周申請(qǐng)，申請(qǐng)一周以上假期和申請(qǐng)年假者，需提前一個(gè)月申請(qǐng)，員工請(qǐng)假3天以上和請(qǐng)年假者部門主管核準(zhǔn)后，需交上一級(jí)主管核準(zhǔn)方有效。員工請(qǐng)假前必須事先選定代理人，須經(jīng)直接主管核準(zhǔn)，如無(wú)合適代理人，則由核準(zhǔn)人代理，核準(zhǔn)人有義務(wù)關(guān)注代理人是否勝任。員工請(qǐng)假每月不得超過(guò)5天，累計(jì)每年不得超過(guò)30天。請(qǐng)假程序：（1）請(qǐng)假人填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（2）《請(qǐng)假申請(qǐng)單》加相關(guān)證明，經(jīng)主管核準(zhǔn)。（3）經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》附相關(guān)證明，報(bào)人事行政部。（4）人事行政部審核手續(xù)有效性，認(rèn)可后核準(zhǔn)。（5）打卡離開公司。（6）如提前結(jié)束休假，應(yīng)及時(shí)到人事行政部銷假。
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