公司員工考勤管理細(xì)則-資料下載頁
2025-08-05 03:09本頁面
【正文】 算）外，根據(jù)有關(guān)處分條款處理。⑤ 員工請休婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，遇節(jié)假日不順延。員工確因突發(fā)事件未能按規(guī)定手續(xù)事先請假的，應(yīng)于當(dāng)日公司上班半小時內(nèi)告知直接主管，說明請假事由，員工上班后第一天2小時內(nèi)應(yīng)補(bǔ)填《請假申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后，交人事行政部核準(zhǔn)后才有效，當(dāng)天往返的無須打卡，但離開與返回時需到前臺確認(rèn)，當(dāng)天不返回公司的請假，離開時需打卡。如未經(jīng)核準(zhǔn)即無故擅自缺勤者以曠工論處。加班請假（1）有特別因故不能加班時，應(yīng)事先向直接主管聲明，（未有具體事實(shí)不得故意推委），否則一經(jīng)派定即需按時到位加班，加班補(bǔ)休按公司規(guī)定執(zhí)行。（2）加班期間因故不能繼續(xù)工作的，應(yīng)向直接主管或值班人員口頭請假。申請三天以上一周以內(nèi)假期者需提前一周申請，申請一周以上假期和申請年假者，需提前一個月申請，員工請假3天以上和請年假者部門主管核準(zhǔn)后，需交上一級主管核準(zhǔn)方有效。員工請假前必須事先選定代理人，須經(jīng)直接主管核準(zhǔn)，如無合適代理人，則由核準(zhǔn)人代理，核準(zhǔn)人有義務(wù)關(guān)注代理人是否勝任。員工請假每月不得超過5天，累計(jì)每年不得超過30天。請假程序：（1）請假人填寫《請假申請單》（2）《請假申請單》加相關(guān)證明，經(jīng)主管核準(zhǔn)。（3）經(jīng)批準(zhǔn)的《請假申請單》附相關(guān)證明，報人事行政部。（4）人事行政部審核手續(xù)有效性，認(rèn)可后核準(zhǔn)。（5）打卡離開公司。（6）如提前結(jié)束休假，應(yīng)及時到人事行政部銷假。
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