【正文】 毆、酗酒等致傷造成無法上崗；5。其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天、全年累計曠工7天的，視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司有權(quán)與其解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補償金；考勤制度，拿走不謝第四章未出勤管理第八條員工未出勤，分別按下列方式處理：（一）員工外勤員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時間內(nèi)因公外出，須經(jīng)部門主管同意并報批。未假外出，根據(jù)外出的時間按遲到或曠工計算。（二）員工出差須事前報批并經(jīng)部門主管同意后出差，出差仍需要按工作時間打外勤卡。（三）員工請假病假（1）員工因病不能上班，須報部門主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》?？劭顦?biāo)準(zhǔn)為：扣款額＝當(dāng)月薪資247。21。75請假天數(shù)50%（2）因患重大疾?。ㄈ绨┌Y）或非因工負(fù)傷的，需停工進(jìn)行治療的，經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，根據(jù)患病員工的實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個月的醫(yī)療期。病假（醫(yī)療期）時間按規(guī)定累計計算：醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。在病假（醫(yī)療期）期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展?fàn)I業(yè)性活動，一經(jīng)查實，由公司責(zé)令其改正，并通知員工在3日內(nèi)返回公司工作，員工如不按期返回公司工作的，視為員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司即可與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補償金。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，可按國家相關(guān)規(guī)定解除勞動合同公司。事假1。員工有事不能出勤，須經(jīng)部門主管同意；2。事假按天數(shù)考核扣減基礎(chǔ)薪酬和績效薪酬；3。員工請事假全年累計不得超過30天，超過規(guī)定天數(shù)的，公司有權(quán)單方解除勞動合同；員工試用期內(nèi)事假累計超過5天，試用期順延，累計超過（含）10天的，結(jié)束試用期?；榧?。符合國家法律規(guī)定已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，享受法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）婚假3天，晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），享受x天婚假（根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)實施）。2?；榧俸瑖曳ǘㄐ菁偃铡⑿菹⑷?；3。婚假原則上一次使用完，特殊情況經(jīng)部門主管同意后可最多分三次使用；4。在加入公司后領(lǐng)證的，婚假須在1年內(nèi)使用完；在加入公司前領(lǐng)證的，視為已經(jīng)享受婚假待遇；5。婚假期間基礎(chǔ)薪酬正常計發(fā)，按婚假天數(shù)考核扣減績效薪酬；6。請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。喪假1。員工直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母）死亡，給予喪假3天；2。需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予2天左右的路程假；3。喪假、路程假期間基礎(chǔ)薪酬正常發(fā)放，按請假天數(shù)扣減績效薪酬；途中產(chǎn)生的車船費等其他費用，由員工自理；4。請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計劃生育假1。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《地方人口與計劃生育條例》休假，女員工生育享受x天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假x天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假x天；男員工陪護(hù)假x天。2。懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)縣級以上醫(yī)務(wù)部門的意見，給予x天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予x天產(chǎn)假。3。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日，產(chǎn)假休假期間，計發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計發(fā)績效；生育津貼核發(fā)到公司后，根據(jù)生育期間已發(fā)放的基礎(chǔ)薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼，生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進(jìn)行補扣；男員工陪產(chǎn)假期間計發(fā)基礎(chǔ)薪酬不計發(fā)績效。4。公司對哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動時間內(nèi)給予1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間，可合并使用。5。計生假按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6。申請產(chǎn)假、陪護(hù)假、計生假，均需提交申請并提交準(zhǔn)生證附件，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。7。未盡事宜按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《xx省人口與計劃生育條例》執(zhí)行，國家和地方有最新調(diào)整意見的，執(zhí)行國家和地方最新規(guī)定。（九）工傷假1。員工因公負(fù)傷、因工致殘，被認(rèn)定為工傷的，在停工留薪期內(nèi)，計發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計發(fā)績效薪酬。2。工傷員工的停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)縣級以上勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，延長期不超過12個月。3。其他未盡事宜按《工傷保險條例》和國家其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？记诖蚩ü芾碇贫?5為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:一、公司全體員工須共同遵守本制度。二、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ谩⒆孕斜９?如有遺失需交00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。四、當(dāng)班執(zhí)行時間為:上午xxxxx到xxx，下午xx時到xx時。上班刷卡時間:不得超過當(dāng)班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxx元)，超過三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過當(dāng)班時間1小時按曠工處理。五、在當(dāng)班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應(yīng)及時向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。第三篇：考勤打卡管理制度深圳市潤杰明成照明科技有限公司員工考勤管理制度為規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，現(xiàn)結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。本制度適用于本公司所有員工。 （1）日薪員工：工作時間周一至周五。月薪員工：周一至周六。上班時間：上午8：30——12：00下午：13：30——18：00（2）加班時間：晚上：18：30——下班。（1）公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，上下班準(zhǔn)時打卡。（2）打卡次數(shù)：正常情況下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。如需加班每日打卡次數(shù)為六次（加班卡和下班卡）（1）如漏打卡需在24小時內(nèi)寫《補卡申請單》，由部門組長及主管簽字確認(rèn)后交人事處方可生效，否則按曠工處理。（2）每人每月只可補卡3次，超出3次按曠工處理。、早退（1）遲到、早退510分鐘扣5元；1130分鐘扣10元；3159分鐘扣20元。且每月遲到、早退累計核算。（2）每天上班刷卡時間超過規(guī)定的上班時間159分鐘視為遲到，下班刷卡時間比規(guī)定的下班時間提前159分鐘視為早退。60分鐘以上按曠工半天處理。（1）加班時要按規(guī)定準(zhǔn)時打加班卡及下班卡，如有漏打需及時（不超過24小時）寫《補卡申請單》經(jīng)部門組長及主管簽字確認(rèn)后交人事處方可生效，否則加班工時不予計算。（2）如因特殊情況需連班者，由部門組長提前寫《加班申請單》經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可生效。（3）月薪人員如因工作需要需在周日加班的，加班時要準(zhǔn)時打加班卡，否則不予計算。深圳市潤杰明成照明科技有限公司員工考勤管理制度（1）加班時間的最小計算單位為30分鐘，不滿30分鐘不予計算在內(nèi)；（2）日薪人員平時請假的時間須用平時加班時間抵消，如果平時加班時間不夠補時需用雙休日加班時間補足。（1）員工請假須事先填寫《請假申請單》，請假1天內(nèi)由部門組長及主管簽字批準(zhǔn)后方可生效，三天以內(nèi)須交人事部門批復(fù)，三天以上交總經(jīng)理審批。（2）如因特殊情況不能來上班者，須提前打電話給部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)負(fù)責(zé)人同意后方可生效。來上班時要及時補寫請假條，如未經(jīng)批準(zhǔn)不來上班都一律按曠工處理。（1）月薪人員請假可以用周日加班調(diào)休。（2）調(diào)休須提前寫《調(diào)休申請單》，經(jīng)部門主管、經(jīng)理簽字后方可生效。調(diào)休最小單位為半天，不足半天不能調(diào)休。（3）連續(xù)調(diào)休3天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實施調(diào)休。（4）本月未調(diào)休的時間可累積延續(xù)，一年內(nèi)有效。（1）未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者，一律按曠工處理。（2）每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。（3）凡連續(xù)曠工三天及一月累曠工超三天（含三天）者，一律按自動離職處理沒有任何經(jīng)濟(jì)補償。4．其他各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人事部。深圳市潤杰明成照明科技有限公司2012年5月23日第四篇：考勤打卡制度范文考勤打卡制度為規(guī)范公司職員工出勤考核管理，經(jīng)公司研究決定，對全體職員工實行打卡制度，并制訂相關(guān)制度如下。一、打卡規(guī)范：每位職員工一天的打卡必須要有4次，無論其中途是否回家休息，具體包括上午上班、上午下班，下午上班、下午下班；不同作息時間的員工上下班及休息時間按相關(guān)作息規(guī)定執(zhí)行。所有職員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反規(guī)定者，每發(fā)現(xiàn)一次給予代理人和被代理人罰款100元。上班未打卡者，除非確有特殊情況，否則按曠工處理。故意破壞打卡設(shè)施的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況，對責(zé)任人按購進(jìn)價的35倍索賠。打卡機(jī)如因本身的故障無法使用，人事行政部應(yīng)及時報修，任何人不得隨意亂動打卡機(jī)。若考勤機(jī)發(fā)生故障而導(dǎo)致無法打卡，則由拉長或主管手寫記錄，并于二個工作日內(nèi)送交人事行政部。有漏打（中午上下班未打卡算漏打）、誤打等情況的，必須由當(dāng)事人在三個工作日內(nèi)憑打卡異常單到單位主管處作簽字證明并送達(dá)人事行政部（部門主管須由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字證明），無簽字的，按相關(guān)規(guī)定作曠工處理。每月簽字次數(shù)不得超過3次，超過3次的，超過次數(shù)按遲到半小時次數(shù)處理（扣發(fā)半小時工資且計遲到一次）。職員周一至周五必須每天打卡4次（遇公司放假調(diào)休除外），如晚上因工作需要加班直落可以在加班直落結(jié)束后打卡。如下班后臨時需要加班，需要打卡兩次（加班開始、加班結(jié)束）。凡周末因工作需要加班的，只需要在前臺簽名登記（到達(dá)時間、離開時間）。共3頁第 1 頁行管人員因公出差的，必須填寫出差申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事行政部記錄考勤。無論出差情形如何特殊，出差申請單最遲須在當(dāng)事人出差返回后3個工作日內(nèi)送交人事行政部記錄考勤，否則雖能證明出差但仍按每天10元予以處罰。當(dāng)事人在出差規(guī)定時間內(nèi)無需打卡。若因指紋原因無法有效打卡的，當(dāng)事人應(yīng)向當(dāng)值保安說明并登記，并經(jīng)當(dāng)場演示確認(rèn)的，不計入簽卡次數(shù)。遲到者必須在保安處登記后打卡并計入考勤，未登記者保安有權(quán)阻止其進(jìn)入廠區(qū)。二、遲到、早退處理：按公司作息制度規(guī)定，遲到、早退30分鐘（含30分鐘）以內(nèi)的，扣發(fā)半小時工資。遲到、早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)一小時工資。遲到、早退60分鐘以上的，按曠工處理。遲到三次以上（不含三次）扣發(fā)全勤獎（因多簽卡的原因遲到也計入全勤考核）。三、曠工處理：公司職員工有事不能出勤的必須事先請假，無故不出勤的作曠工處理，曠工半天罰款50元，曠工一天罰款100元。每個自然月連續(xù)曠工達(dá)3天及以上者作自離處理，每個自然月累計曠工達(dá)4天及以上者作自離處理。內(nèi)曠工3天及以上者予以辭退且不支付任何經(jīng)濟(jì)補償。四、事假處理：公司職員工有事不能出勤的必須事先請假。所有請假均應(yīng)填寫請假單，按規(guī)定程序批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資，如內(nèi)事假天數(shù)過多者，公司可酌情考慮撤換崗。五、病假處理：公司職員工因生病無法堅持工作而需要就醫(yī)的可以請病假。請病假必須在病愈上班后補上醫(yī)院就診證明。就診證明可以是掛號單或者病歷本或共3頁第 2 頁 者收費清單，按規(guī)定程序?qū)徟笏徒蝗耸滦姓坑涗浛记凇０l(fā)生工傷而需治療修養(yǎng)的按工傷有關(guān)規(guī)定處理。六、請假程序：請假必須向自己所在的部門主管辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可生效。所有請假條須在請假當(dāng)日前由請假者送交辦人事行政部后記錄考勤。緊急突發(fā)情況須由當(dāng)事人先口頭申請，取得上級主管的批準(zhǔn)，回公司后再補辦書面請假手續(xù)，3個工作日內(nèi)未補辦書面請假手續(xù)的作曠工處理。七、相關(guān)說明：職員工上下班打卡須在規(guī)定上下班時間的20分鐘內(nèi)完成，即早上8：00上班，最早的有效打卡時間為7:40。逾時打卡的，必須有主管或以上管理人員證明加班，否則在證實加班后仍給予每次罰款30元?？记诖蚩ㄓ晒救耸滦姓控?fù)責(zé)管理，所有考勤打卡資料、請假條由人事行政部統(tǒng)一制訂版本格式。本規(guī)定自2018年5月1日起執(zhí)行，各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助監(jiān)督實施。在執(zhí)行其他管理制度過程中與本規(guī)定有矛盾的，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)則最終解釋權(quán)屬公司人事行政部。共3頁第 3 頁第五篇：考勤打卡通告題頭：關(guān)于規(guī)范考勤打卡制度的通知發(fā)文部門：人力資源部收文部門：全體員工文件編號：海明威（通告）字 16號文件日期： 11年5月5日一、總 則為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。二、考勤范圍公司除集團(tuán)副總外，其他所有員工均需在考勤之列。特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、考勤辦法采用考勤機(jī)打卡制度。本公司員工除集團(tuán)副總之外的其他員工均需打卡。辦公樓：每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細(xì)核對姓名，以免打錯。各生產(chǎn)樓層：每天打卡為六次，上午上班上午下班；下午上班下午下班；加班上班加班下班；若不加班，則打卡次數(shù)為四次。員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以考核5分處理，班組長負(fù)有連帶責(zé)任2分，車間主任負(fù)有管理責(zé)任1分。人資部每周不定期派人檢查是否有代打卡現(xiàn)象員工忘記打卡或打錯卡時，應(yīng)在當(dāng)日填寫《考勤補缺單》由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交