【正文】 除總經(jīng)理和副總經(jīng)理外，在公司上班職員工每人實行考勤登記制，由辦公室根據(jù)員工的上下班情況進(jìn)行登記或打卡。員工因工作需要不能按時到公司的，由部門負(fù)責(zé)人向辦公室說明，否則視為曠工，部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，不得以任何借口保護(hù)員工缺勤。遲到、早退、曠工處罰的，辦公室有權(quán)直接通知財務(wù)處從被處罰人當(dāng)月工資中資中直接扣除。車路士汽車服務(wù)有限公司員工獎懲制度目的：增強員工的管理與責(zé)任感，實行獎懲分明管理機制遲到或早退一次扣10元，每月累計扣。上班時間，在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)穿拖鞋一次扣50元。上班時間，在寢室或車上睡覺的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。上班時間，工作場所嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)抽煙者每次扣50元。無正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)度、指揮的影響一天扣一天直到服從為止。非因公不得到辦公室打電話，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。玩忽職守，違反技術(shù)操作與安全規(guī)程，公司財產(chǎn)遭受損失的，責(zé)任人要負(fù)3060%財損。故意損壞中心財產(chǎn)要按物品現(xiàn)有價值足額賠償。員工獎勵制度為激勵員工奮發(fā)向上，爭創(chuàng)最佳業(yè)績，努力實現(xiàn)個人價值，特制細(xì)則三點。一、員工提出合理化建議，明顯改進(jìn)公司經(jīng)營與管理水平的，給予獎勵。二、員工熱愛本職，熱愛崗位，熱愛公司，遵章守紀(jì)，在工作中服務(wù)和管理中取得一定績業(yè)的員工，均有機會獲獎勵。三、員工獎勵一律以數(shù)據(jù)為依據(jù)，以事實為準(zhǔn)，經(jīng)公司總經(jīng)理審核確定，均有現(xiàn)金獎勵。工作紀(jì)律規(guī)章制度目的：嚴(yán)格辦公行為管理員工不得留怪異發(fā)型、著怪異衣服、保持良好的外表形象。工作時間必須穿工作服并穿戴整齊工凈。工作期間嚴(yán)禁吸煙、吃東西或做與公司無關(guān)的事情。員工不要留長指甲、男性不留長頭發(fā)、勤刮胡須，保持整潔形象投入工作。按時上下班、不遲到、不早退、有事請寫請假申請。工作期間嚴(yán)禁玩弄顧客車子、物品等。工作期間堅持崗位、不能擅自脫離崗位。工作場所要自潔保持清潔、不隨地吐痰、廢紙及雜物要自覺放進(jìn)紙簍、工具要擺放整齊、違規(guī)者要受處罰。辦公設(shè)施、用品要人人愛護(hù)、不得人為破壞和挪用、不準(zhǔn)占為己有。不懂、不會的情況下嚴(yán)禁使用設(shè)備、配件等。1部門主管及領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心、支持下屬的工作、生活、虛心聽取下屬的意見、員工有過錯的，領(lǐng)導(dǎo)要耐心開導(dǎo)與教育。員工請假規(guī)定目的：規(guī)范請假制度，保障正常的工作秩序員工請假均履行領(lǐng)導(dǎo)審批手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)同意方準(zhǔn)休假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，擅自休假一天以內(nèi)的以曠工一天處理，擅自休假兩天以上的，自動離職處理。批假原則：一切以工作為重，可能影響工作的不給予批準(zhǔn)特殊情況除外。員工因事請假的由部門負(fù)責(zé)人審批即可。員工所在部門負(fù)責(zé)人要安排好請假人的工作交接、員工才能進(jìn)入假期。請假手續(xù)：請假人先提前一天填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人接到員工的請假條后要盡快給員工答復(fù)。經(jīng)批假的可進(jìn)入假期。部門負(fù)責(zé)人及其級別以上人員請假的無論時間長短均由經(jīng)理審批。請假員工要嚴(yán)格遵守批準(zhǔn)的請假時間，假期滿后要及時回公司報到上班，未按時上班的，以曠工處理。員工當(dāng)月的事假不得超出兩天（含兩天）。第五篇：機關(guān)考勤、考紀(jì)管理制度機關(guān)考勤、考紀(jì)管理制度（一）全體人員出勤及紀(jì)律情況實行每月考核，由各股室負(fù)責(zé)人填寫考勤考紀(jì)表，月底報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交辦公室；借調(diào)人員由所借調(diào)單位進(jìn)行考核，月底報借調(diào)單位和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字辦公室。值班考核情況，帶班領(lǐng)導(dǎo)每月底向辦公室報情況。（二）辦公室負(fù)責(zé)對全體人員考勤考紀(jì)情況匯總，每月進(jìn)行公示。（三）全體人員的考勤、考紀(jì)情況作為年終考核依據(jù)，對于表現(xiàn)突出的給予獎勵；對于表現(xiàn)較差的扣發(fā)績效工資。（四）對因工作需要無法年休，按實際天數(shù)抵頂病假、事假。（五）考勤考紀(jì)實行獎懲制度當(dāng)月遲到、早退一次扣發(fā)績效工資20元；工作時間上網(wǎng)玩游戲、網(wǎng)購、炒股、酒后造成不良影響等違紀(jì)行為，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)績效工資300元；事假一天扣發(fā)績效工資50元；病假一天扣發(fā)績效工資30元；值班空崗一次扣發(fā)績效工資50元；無故不請假曠工一天扣發(fā)績效工資100元；集中學(xué)習(xí)、會議、義務(wù)勞動等集體活動無故不參加的，按曠工處理。一個月內(nèi)遲到早退5次以上，或擅自離崗3次以上，扣發(fā)績效工資300元。違反機關(guān)效能建設(shè)“四條禁令”或其他禁止行為，被明查暗訪、媒體、網(wǎng)絡(luò)或群眾舉報曝光，造成惡劣影響，中層干部免職，其他人員調(diào)離原工作崗位，并扣除半年績效工資。請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，按有關(guān)規(guī)定予以辭退處理，并扣發(fā)全年績效工資。三、加強領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查（一）成立考勤考紀(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對全局出勤、紀(jì)律、各項制度落實情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查，對考勤考紀(jì)工作存在問題提交局長辦公會研究解決。（二）各股室負(fù)責(zé)人對本部門考勤考紀(jì)認(rèn)真負(fù)責(zé)，如實填報考勤考紀(jì)月報表。（三）嚴(yán)肅考勤考紀(jì)制度，領(lǐng)導(dǎo)小組對全體人員的出勤情況作不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等行為，追究相關(guān)人員責(zé)任。（四）辦公室負(fù)責(zé)每月考勤考紀(jì)表匯總后，于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議公示期間向考勤考紀(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組反映。本制度從發(fā)布之日起正式實施。二0一四年三月一日