【正文】 除總經(jīng)理和副總經(jīng)理外，在公司上班職員工每人實(shí)行考勤登記制，由辦公室根據(jù)員工的上下班情況進(jìn)行登記或打卡。員工因工作需要不能按時(shí)到公司的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人向辦公室說(shuō)明，否則視為曠工，部門(mén)負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，不得以任何借口保護(hù)員工缺勤。遲到、早退、曠工處罰的，辦公室有權(quán)直接通知財(cái)務(wù)處從被處罰人當(dāng)月工資中資中直接扣除。車(chē)路士汽車(chē)服務(wù)有限公司員工獎(jiǎng)懲制度目的：增強(qiáng)員工的管理與責(zé)任感，實(shí)行獎(jiǎng)懲分明管理機(jī)制遲到或早退一次扣10元，每月累計(jì)扣。上班時(shí)間，在工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)穿拖鞋一次扣50元。上班時(shí)間，在寢室或車(chē)上睡覺(jué)的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。上班時(shí)間，工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)抽煙者每次扣50元。無(wú)正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)度、指揮的影響一天扣一天直到服從為止。非因公不得到辦公室打電話(huà)，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。玩忽職守，違反技術(shù)操作與安全規(guī)程，公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的，責(zé)任人要負(fù)3060%財(cái)損。故意損壞中心財(cái)產(chǎn)要按物品現(xiàn)有價(jià)值足額賠償。員工獎(jiǎng)勵(lì)制度為激勵(lì)員工奮發(fā)向上，爭(zhēng)創(chuàng)最佳業(yè)績(jī)，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，特制細(xì)則三點(diǎn)。一、員工提出合理化建議，明顯改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)與管理水平的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、員工熱愛(ài)本職，熱愛(ài)崗位，熱愛(ài)公司，遵章守紀(jì)，在工作中服務(wù)和管理中取得一定績(jī)業(yè)的員工，均有機(jī)會(huì)獲獎(jiǎng)勵(lì)。三、員工獎(jiǎng)勵(lì)一律以數(shù)據(jù)為依據(jù)，以事實(shí)為準(zhǔn)，經(jīng)公司總經(jīng)理審核確定，均有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。工作紀(jì)律規(guī)章制度目的：嚴(yán)格辦公行為管理員工不得留怪異發(fā)型、著怪異衣服、保持良好的外表形象。工作時(shí)間必須穿工作服并穿戴整齊工凈。工作期間嚴(yán)禁吸煙、吃東西或做與公司無(wú)關(guān)的事情。員工不要留長(zhǎng)指甲、男性不留長(zhǎng)頭發(fā)、勤刮胡須，保持整潔形象投入工作。按時(shí)上下班、不遲到、不早退、有事請(qǐng)寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)。工作期間嚴(yán)禁玩弄顧客車(chē)子、物品等。工作期間堅(jiān)持崗位、不能擅自脫離崗位。工作場(chǎng)所要自潔保持清潔、不隨地吐痰、廢紙及雜物要自覺(jué)放進(jìn)紙簍、工具要擺放整齊、違規(guī)者要受處罰。辦公設(shè)施、用品要人人愛(ài)護(hù)、不得人為破壞和挪用、不準(zhǔn)占為己有。不懂、不會(huì)的情況下嚴(yán)禁使用設(shè)備、配件等。1部門(mén)主管及領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心、支持下屬的工作、生活、虛心聽(tīng)取下屬的意見(jiàn)、員工有過(guò)錯(cuò)的，領(lǐng)導(dǎo)要耐心開(kāi)導(dǎo)與教育。員工請(qǐng)假規(guī)定目的：規(guī)范請(qǐng)假制度，保障正常的工作秩序員工請(qǐng)假均履行領(lǐng)導(dǎo)審批手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)同意方準(zhǔn)休假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，擅自休假一天以?xún)?nèi)的以曠工一天處理，擅自休假兩天以上的，自動(dòng)離職處理。批假原則：一切以工作為重，可能影響工作的不給予批準(zhǔn)特殊情況除外。員工因事請(qǐng)假的由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批即可。員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人要安排好請(qǐng)假人的工作交接、員工才能進(jìn)入假期。請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假人先提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假條，部門(mén)負(fù)責(zé)人接到員工的請(qǐng)假條后要盡快給員工答復(fù)。經(jīng)批假的可進(jìn)入假期。部門(mén)負(fù)責(zé)人及其級(jí)別以上人員請(qǐng)假的無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短均由經(jīng)理審批。請(qǐng)假員工要嚴(yán)格遵守批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間，假期滿(mǎn)后要及時(shí)回公司報(bào)到上班，未按時(shí)上班的，以曠工處理。員工當(dāng)月的事假不得超出兩天（含兩天）。第五篇：機(jī)關(guān)考勤、考紀(jì)管理制度機(jī)關(guān)考勤、考紀(jì)管理制度（一）全體人員出勤及紀(jì)律情況實(shí)行每月考核，由各股室負(fù)責(zé)人填寫(xiě)考勤考紀(jì)表，月底報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交辦公室；借調(diào)人員由所借調(diào)單位進(jìn)行考核，月底報(bào)借調(diào)單位和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字辦公室。值班考核情況，帶班領(lǐng)導(dǎo)每月底向辦公室報(bào)情況。（二）辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全體人員考勤考紀(jì)情況匯總，每月進(jìn)行公示。（三）全體人員的考勤、考紀(jì)情況作為年終考核依據(jù)，對(duì)于表現(xiàn)突出的給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于表現(xiàn)較差的扣發(fā)績(jī)效工資。（四）對(duì)因工作需要無(wú)法年休，按實(shí)際天數(shù)抵頂病假、事假。（五）考勤考紀(jì)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度當(dāng)月遲到、早退一次扣發(fā)績(jī)效工資20元；工作時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、網(wǎng)購(gòu)、炒股、酒后造成不良影響等違紀(jì)行為，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)績(jī)效工資300元；事假一天扣發(fā)績(jī)效工資50元；病假一天扣發(fā)績(jī)效工資30元；值班空崗一次扣發(fā)績(jī)效工資50元；無(wú)故不請(qǐng)假曠工一天扣發(fā)績(jī)效工資100元；集中學(xué)習(xí)、會(huì)議、義務(wù)勞動(dòng)等集體活動(dòng)無(wú)故不參加的，按曠工處理。一個(gè)月內(nèi)遲到早退5次以上，或擅自離崗3次以上，扣發(fā)績(jī)效工資300元。違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)“四條禁令”或其他禁止行為，被明查暗訪、媒體、網(wǎng)絡(luò)或群眾舉報(bào)曝光，造成惡劣影響，中層干部免職，其他人員調(diào)離原工作崗位，并扣除半年績(jī)效工資。請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天，按有關(guān)規(guī)定予以辭退處理，并扣發(fā)全年績(jī)效工資。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查（一）成立考勤考紀(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)全局出勤、紀(jì)律、各項(xiàng)制度落實(shí)情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查，對(duì)考勤考紀(jì)工作存在問(wèn)題提交局長(zhǎng)辦公會(huì)研究解決。（二）各股室負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)考勤考紀(jì)認(rèn)真負(fù)責(zé)，如實(shí)填報(bào)考勤考紀(jì)月報(bào)表。（三）嚴(yán)肅考勤考紀(jì)制度，領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全體人員的出勤情況作不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等行為，追究相關(guān)人員責(zé)任。（四）辦公室負(fù)責(zé)每月考勤考紀(jì)表匯總后，于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議公示期間向考勤考紀(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組反映。本制度從發(fā)布之日起正式實(shí)施。二0一四年三月一日