員工薪酬是保密好還是公開好？-資料下載頁
2024-10-14 00:32本頁面
【正文】 資差異作出解釋。公開的薪酬制度會使管理者趨 向于將工資差距最小化，更平均地分配收入。但現(xiàn)實不是這樣，員工的績效并不是平均分布的，而是傾向于正態(tài)分布，因此工資收人的差距也是不可避免的。為了讓 管理層減少麻煩，心安理得，薪酬保密制度是一個有效途徑。特別是對于工資差距非常大的企業(yè)，保密的薪酬制度往往是管理上的一個法寶，因此也就不奇怪為什么 眾多的企業(yè)選擇了保密的薪酬制度。8 H% )X {){I 在我國，薪酬制度是公開還是保密，還要考慮中國企業(yè)的特殊性。首先，中國人的封建意識，以及小農(nóng)平均主義的意識很強烈，大家更習(xí)慣于“大鍋 飯”，同時長期儒家思想的熏陶，導(dǎo)致了中國人“好面子”的特點，不習(xí)慣公開接受收入的差距。其次，中國企業(yè)的薪酬制度的穩(wěn)定性和延續(xù)性不好，常常難以給員 工穩(wěn)定的期望，薪酬保密在一定程度上能夠減少員工由于過高期望而帶來的不穩(wěn)定。此外，中國企業(yè)大多處于改革和創(chuàng)業(yè)階段，難以保證薪酬制度的穩(wěn)定性，薪酬體 系變化比較大。為防止企業(yè)難以承受由于薪酬體系變化帶來的風(fēng)險，許多企業(yè)選擇了保密的薪酬制度?？傮w來說，保密的薪酬制度在薪酬管理實踐中有其存在的合理性和有效性，但它僅僅是回避了一些問題，而無法從根本上解決問題，因此，建立公開、公平、公正的薪酬體系才是大方向。第四篇：員工薪酬保密協(xié)議員工薪酬保密協(xié)議甲方：(公司)地址：法定代表人：電話及傳真：乙方：(員工)身份證號碼：住所地：家庭地址：聯(lián)系電話：甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，現(xiàn)就薪酬體系保密事項達成協(xié)議條款如下：一、甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實行密薪制，甲乙雙方均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，負(fù)有保密責(zé)任。二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工資待遇；出現(xiàn)信息可能泄露的情形，應(yīng)及時向甲方主管報告，并采取必要措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。三、雙方解除或終止勞動關(guān)系后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方在職人員及該人員有關(guān)親朋好友披露工資待遇情況。四、違約責(zé)任約定：如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，并造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方可視情況采取：（1）要求乙方一次性支付罰金（乙方在職期間月工資的雙倍來確定），并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費用等；或（2）直接解除與乙方的勞動合同關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟補償。在勞動關(guān)系存續(xù)期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定，但未造成嚴(yán)重后果的，甲方可視情況給予降薪、降職直至作出開除的處分決定。五、爭議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按國家法律規(guī)定處理。六、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為甲乙雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)法定代表人：簽名：日期：日期：第五篇：員工薪酬保密協(xié)議廣西南寧市****燈光音響有限公司員工薪酬保密協(xié)議甲方（用人單位）：廣 西 南 寧 市 * * 燈 光 音 響 有 限 公 司乙方（被聘用人員）：***（身份證號碼）： ******************根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。二、甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。四、違約責(zé)任約定：如果甲方或乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金（可以參照甲方薪酬保密制度規(guī)定或乙方在職時間的月工資的雙倍來確定），并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費用等。在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對乙方負(fù)擔(dān)任何形式的賠償。五、因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。甲方法人代表或委托代理人乙方（簽字或蓋章）：（簽字或蓋章）：甲方：（公章）簽訂日期：年月日
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