企業(yè)員工薪酬方案-資料下載頁
2024-12-03 22:16本頁面
【正文】 總經(jīng)理助理（包括總監(jiān)）月增資800元，部門經(jīng)理月增資700元，部門副經(jīng)理月增資600元。對(duì)于在年工作中成績突出的人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可調(diào)到相對(duì)應(yīng)的A檔，對(duì)于不能勝任本職工作的人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可調(diào)到相對(duì)應(yīng)的C檔或不調(diào)?！ ?）領(lǐng)班至主管人員的崗位工資原則上調(diào)到各級(jí)別的B檔，成績突出的其崗位工資可調(diào)到A檔。對(duì)調(diào)到A檔、C檔崗位工資或不調(diào)的員工要嚴(yán)格控制，經(jīng)人力資源部審核后報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?！ ?）對(duì)受聘于本公司具有專業(yè)技術(shù)職稱的員工，其崗位工資原則上調(diào)整為： 高級(jí)職稱崗位工資4700元?！ ≈屑?jí)職稱崗位工資3700元?！ 〕跫?jí)職稱崗位工資2300元?！ ?duì)具有專業(yè)職稱同時(shí)又擔(dān)任職務(wù)的人員其崗位工資可選擇高金額?！ ?）一般員工調(diào)整崗位工資按技術(shù)性較強(qiáng)和一般進(jìn)行調(diào)整： 技術(shù)較強(qiáng)的崗位工資的調(diào)整由部門依據(jù)考核情況原則上調(diào)整為1900~2400元?！ ∫话愎こ痰膯T工，根據(jù)工作成績及表現(xiàn)，劃分為三個(gè)檔次來調(diào)整崗位工資： 一檔：工作成績優(yōu)秀，調(diào)整金額為800元。 二檔：工作表現(xiàn)良好，調(diào)整金額為500元。 三檔：工作表現(xiàn)一般，調(diào)整金額為300元?！ ≌{(diào)整崗位工資的比例為：調(diào)800元的員工占30%；調(diào)500元的員工占60%；調(diào)300元的員工占10%?！ ≌{(diào)整崗位工資的具體安排 ?。?）淡季培訓(xùn)結(jié)束后，由部門對(duì)每名員工進(jìn)行考核，填寫《公司員工考核表》，部門經(jīng)理提出具體意見及調(diào)整方案?！ 。?）由部門將調(diào)整方案報(bào)人力資源部進(jìn)行審核。 ?。?）月日日，經(jīng)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)輸入電腦，同時(shí)補(bǔ)發(fā)年月~月的崗位工資差額。
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