【導(dǎo)讀】1薪酬管理方案主要知識點。特別是在人們的生存質(zhì)量還不是很高的情況下，薪酬直接影響。往通過薪酬水平來衡量自己在公司中的地位。所以薪酬問題對每一位員工都會很敏。老板，包括企業(yè)管理者認為員工參與薪酬管理會使公司管理增加矛盾，并影響投資者的利益。的士氣與凝聚力。各項活動進行具體的計劃和組織。工資的計算期間從上個月26日起至當(dāng)月26日止，并于每月28日支付。10日止，并于每月的15日支付。其他有優(yōu)異表現(xiàn)的員工，受到表彰而使公司認為有加薪必要時。公司根據(jù)員工的工齡區(qū)別，制定“工齡工資參照表”，并于每年的12. 若物價上漲時，工齡工資亦隨其比例變動而調(diào)整。初次任用員工的工齡工資，除了第一年應(yīng)依照“標(biāo)準(zhǔn)學(xué)年畢業(yè)工齡”。工作時間比率由該部門負責(zé)人按工作考勤計算。作時，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼。

　　

【正文】 職前交給該員工；副本送人力資源部備案，停職員工的 上一級主管的直接主管亦可保存一副本。人力資源部負責(zé)通知公司財務(wù)部 門扣除該員工工資。員工所犯過失的詳細情況、以前曾受的書面警告、再 犯時將受到的處分決定均應(yīng)在通知書中寫明。 員工薪酬管理方案 (6) 4?撤職 終止雇 用或撤職由員工直接主管在咨詢?nèi)肆Y源部經(jīng)理后執(zhí)行，由部 門經(jīng)理簽署《紀(jì)律處分通知書》，正式通知該員工。正本交給員工，副本由 部門經(jīng)理保管，并應(yīng)安排撤職員工到人力資源部辦理離職手續(xù)。若未能聯(lián) 絡(luò)到部門主管或人力資源部經(jīng)理，其上一級主管可將該員工停職一天，以 待翌日作出調(diào)查。一般說來，撤職應(yīng)在事發(fā)后即日生效。 5?申訴程序 員工如果對紀(jì)律處分感到不滿，可向部門經(jīng)理申訴；如仍不滿意， 可向人力資源部申訴；如向人力資源部申訴仍不滿意，可向總經(jīng)理提出書面 請求，經(jīng)調(diào)查再 作決定。具體申訴程序是： 員工書面申請 → 部門經(jīng)理 → 人力資源部 → 總經(jīng)理 6?記錄 警告及停職處分必須詳細記錄在該員工的個人資料內(nèi)，分別保留一至 兩年，然后取消。 5?2?8 紀(jì)律處分通知書 公司紀(jì)律處分通知書 姓名： 工作證號： 職位： 所屬部門： 所犯錯誤： □屢次遲到 □屢次逃避工作 □擅自曠工 □工作時間在公司賭博 □工作時睡覺 □行為不檢點 □故意以不適當(dāng)?shù)姆椒üぷ? □故意不服從上級或拒絕接受正當(dāng)命令 發(fā) 生日期： 處分： □警告 □停職年月日至年月 日 重犯處分： □警告 □停職 □撤職年月日至年月日 處分生效日期：年月日 請于處分生效日期前往人力資源部報到。 備注： 5?2?9 工資制度 公司工資制度 總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司 其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 指導(dǎo)思想和原則 第二條按照各盡所能、按勞分配原則，工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效 益增長幅度，職工平均實際 收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度。 第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制 度。 第四條以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報 酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。 年薪制 第六條適用范圍。 1?公司董事長、總經(jīng)理。 2?下屬法人企業(yè)總經(jīng)理。 3?董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。 第七條工資模式。 公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。 年薪 =基薪 +提成薪水 (經(jīng)營利潤 提成比例 ) 1?基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的 1/12 支付。 2?提成薪水，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。 第八條實行年薪制職員須簽署業(yè)績責(zé)任書，若經(jīng)營業(yè)績不良，則按業(yè)績責(zé)任書的規(guī)定扣減 薪酬，但扣減后的年薪均攤到每月后不得低于當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全 等指標(biāo)掛鉤，進行綜合評價。 第十條年薪制須由董事會專門作出實施細則。 正式員工工資制 第十一條適用范圍。 公司簽訂正式勞動合同的所有員工。 第十二條工資模式。 采用結(jié)構(gòu)工資制。 員工工資 =基礎(chǔ)工資 +崗位工資 +工齡工資 +獎金 +津貼 1?基礎(chǔ)工資。 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補 貼確定，在工資總額中占一定百分比 (如 40%~50%)。 2?崗位工資。 (1)根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定。 (2)公司崗位工資分 為一定的等級序列 (如 5 類 18 級 )，見 “正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表 ”，分別 適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占百分比 (如 20%~30%)。 3?工齡工資。 (1)按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。 (2)年限工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會工齡、公司工齡。 4?獎金 (效益工資 )。 (1)根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立。 (2)績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系。 (3)獎金在工資總額中占一定百分比 (如 30%左右 )，也可上不封頂。 (4)獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見 “正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表 ”。 (5)獎金通過隱密形式發(fā)放。 5?津貼。 (1)包括交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等。 (2)各類津貼見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條關(guān)于崗位工資。 1?崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。 (1)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)。 (2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 2?員工崗位工資核定。 員 工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下 限一級，經(jīng) 1 年考核，再調(diào)整等級。 3?員工崗位工資變更。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后 1 個月起調(diào) 整。 第十四條關(guān)于獎金。 1?獎金的核定程序。 (1)由財務(wù)部向人力資源部提供各部門完成利潤的經(jīng)濟指標(biāo)數(shù)據(jù)。 (2)由行政部向人力資源部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄。 (3)人力資源部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每 個員工效益工資的計算數(shù)額。 (4)考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金。 2?獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。 第十五條關(guān)于工齡工資。 1?員工 1 年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資。 2?試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。 第十六條其他注意事項。 1?各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除。 2?各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除。 3?員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總 額。 4?各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額。 5?被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動 1－ 2 級。 6?在工作中表現(xiàn)突出、成績卓著的特殊貢獻者，因故不能晉升職務(wù)的，可提高其 工資待遇，晉升崗位工資等級。 非正式員工工資制 第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。 第十八條工資模式：簡單等級工資制。 第十九條人力資源部需會同行政部、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出 勤、各種假期、加班值班 情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。 第二十條離退休返聘人員享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付；其他非正式員工的 員工薪酬管理方案 (7) 社保、補貼和津貼等待遇參照正式員工的實施辦法予以執(zhí)行。 退休工資制 第二十一條公司員工在退休后根據(jù)公司退休退職管理辦法發(fā)放員工退休工資。 第二十二條公司考慮物價上漲因素，定期或不定期調(diào)整物價補助金。 附則 第二十三條公司每月支薪日為日。 第二十四條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。 第二十五條公司 短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。 第二十六條公司實行每年 13 個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。 第二十七條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人得稅標(biāo) 準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。 第二十八條本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實行，解釋權(quán)歸董事會。 5?2?10 新進人員待遇支付辦法 公司新進人員待遇支付辦法 第一條本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定制定。 第二條本公司新進職員 (司機、守衛(wèi)人員除外 )的任用待遇適用本辦法。 第三條本公司新進人員勞動合同期兩年以上的，到 職后須經(jīng)試用 40 天，在試用期間其待遇 支給應(yīng)按規(guī)定辦理。 第四條本公司新進人員于試用屆滿后正式任用或因新進人員請事假等原因需延長試用期的 ，由直屬主管按 試用成績填具試用考核表，經(jīng)送人事管理部門研判后，轉(zhuǎn)呈總管理處協(xié)理、副總經(jīng)理、 總經(jīng)理核定。 第五條新進人員經(jīng)正式任用后其薪金及職位核定應(yīng)依下列規(guī)定： 1?新進人員無工作經(jīng)驗者，其薪金及職位的核定依附表一及職位晉升辦法第四 條的規(guī)定辦理。 2?新進人員有工作經(jīng)驗者，其薪金的核定依附表二規(guī)定辦理，但其職位核 定應(yīng)依 其擔(dān)任職務(wù)性質(zhì)需要與學(xué)校所學(xué)科系、知識能力等因素并參酌本公司職位晉升辦法有 關(guān)規(guī)定辦理。 第六條本公司職員在服務(wù)期間以不妨礙公司業(yè)務(wù)，于工作余暇時間繼續(xù)更高一 級學(xué)校進修而獲有正式畢業(yè)文憑者，得視其擔(dān)任職務(wù)的需要提出證明文件呈請核準(zhǔn)更 改學(xué)歷，并依一定程序調(diào)整薪金及職位。 第七條本公司新進人員在延長試用期屆滿后，任用與否，依上列有關(guān)規(guī)定辦 理。 第八條新進人員本薪每年依考績辦理調(diào)整，但自到職日起算服務(wù)年資未滿 6 個 月者不予調(diào)整。 第九條本辦 法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實施，修改時亦同。 5?2?11 薪金保密管理辦法 公司薪金保密管理辦法 第一條本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極做出貢獻 ，實施以貢獻論酬精神的薪金制度，為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人 員免遭嫉妒起見，特推行薪金保密管理辦法。 第二條各級主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌，不評論他人薪金 的風(fēng)度。 第三條各級人員的薪金除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員與各級直屬主管 外，一律保密，如有違反，懲罰如下： (1)主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪金，如有泄露，另調(diào) 他職。 (2)探詢他人的薪金者，扣發(fā)年終獎金 1/4。 (3)吐露本身薪金扣發(fā)年終獎金 1/2，若因此而招惹是非者扣發(fā)年終獎金。 (4)評論他人薪金者扣發(fā)年終獎金 1/2，若因此而招惹是非者予以停職處分。 第四條薪金計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理 論。 第五條本辦法由經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)全體職工大會或職工代表大會以民 主程序討論通過后實施， 修改時亦同。 5?2?12 員工核薪及升遷細則 公司員工核薪及升遷細則 第一條新進人員的核薪及員工的升遷，悉依本細則辦理。 第二條新進人員除照薪金表核薪外，如具經(jīng)驗者，另加經(jīng)驗薪，但必須繳驗證 件。 (1)相關(guān)經(jīng)驗：學(xué)歷與過去所任職務(wù)相關(guān)經(jīng)驗是 1 年者，提高一級核薪，以 10 年為 限。 (2)相似經(jīng)驗：學(xué)歷與過去所任職務(wù)類似經(jīng)驗足 2 年者，提高一級核薪，以 10 年為 限。 (3)無關(guān)經(jīng)驗：學(xué)歷與過去所任職務(wù)完全無關(guān)者不給經(jīng)驗薪。 第三條新進人員所任 職務(wù)與學(xué)歷無關(guān)者應(yīng)照無關(guān)科系 (薪金表所定 )核薪。 第四條員工部分除檢驗工限高工程度并得比照上列規(guī)定計給經(jīng)驗薪。 第五條其他員工一律不計學(xué)歷及經(jīng)驗薪。 第六條具有專技的藝工，如車、鉗模具工業(yè)，原則上按薪金表規(guī)定核薪，但得參照 各行業(yè)實際工資行市