淺談薪酬保密與薪酬制度公開-資料下載頁
2025-04-24 15:37本頁面
【正文】 保持企業(yè)薪酬政策的外部競爭力，企業(yè)員工的薪酬水平應(yīng)該高于其他企業(yè)，或與其他企業(yè) 相差不多，這種差額不會導(dǎo)致員工跳槽，否則公司就可能面臨難以避免的人才流失和企業(yè)的生存危機。 2．內(nèi)部公平。就是薪酬管理中的內(nèi)部一致性。企業(yè)內(nèi)部報酬水平的相對高低，應(yīng)該以工作的內(nèi)容為支付薪酬的依據(jù)，其強調(diào)的重點是根據(jù)各種工作對實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的貢獻相對大小來支付薪酬，完成工作需要的技能與知識、工作的復(fù)雜程度等等因素來考慮薪酬的多寡。 3．個人公平。指的是公司的薪酬政策還應(yīng)該能夠恰當(dāng)反映員工個人在技能方面的差異，即對同一個組織中從事相同或相似工作的員工的薪酬，進行相互比較時公平性的成 立，強調(diào)的重點是工作本身對薪酬起決定性的作用，即每個員工得到的薪酬，與他們各自對組織的貢獻相匹配。在人才市場化日益快速發(fā)展的今天，只有充分體DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 現(xiàn)薪酬中的公平性，企業(yè)才能留住人才、發(fā)揮人才的作用。 讓員工盡可能多地知道公司薪酬制度信息，通過宣傳讓員工了解公司的企業(yè)文化和價值取向并通過薪酬制度引導(dǎo)使員工認(rèn)同它，讓員工最終把自己的價值觀與公司的價值文化觀趨于一致，這應(yīng)該是成熟的管理者對待員工的方式。 參考文獻 [1]聶姣．薪酬制度是否應(yīng)該透明和公開 [J]．企業(yè)管理，2021， (12)． [2]樊江串．薪酬管理中的公平問題 [J]．和田師范?？茖W(xué)校學(xué)報， 2021， (7)．
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1