某集團(tuán)薪酬制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】13/14某集團(tuán)薪酬制度 目錄第一章總則 1第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1第三章固定工資的構(gòu)成 2第四章績(jī)效工資與獎(jiǎng)金 4第五章附加薪酬與福利 4第六章非正式員工薪酬 5第七章工資級(jí)別 5第八章薪酬調(diào)整 6第九章薪酬支付 6第十章薪酬組織 7

2025-04-12 22:20

企業(yè)等級(jí)薪酬制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】、總則一、為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)，維護(hù)公司各級(jí)員工的利益，保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特定本制度。二、等級(jí)薪酬制度體系適用對(duì)象包括公司各級(jí)職能部門中以常規(guī)性工作為特征的員工（包括享受年薪制員工、銷售人員，計(jì)件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工）。三、等級(jí)工資制的薪酬構(gòu)成：1、基本工資（實(shí)發(fā)基本工資由行政部按員工考勤匯總）；2、績(jī)效工資；3

2024-10-28 05:43

設(shè)計(jì)行業(yè)薪酬制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632XX設(shè)計(jì)研究院薪酬制度第一章總則第一條薪酬釋義：是對(duì)員工為公司所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償，同時(shí)充分考慮工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗(yàn)。第二條范圍：公司全體員工。第三條目的：配合企業(yè)改制，增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性，以達(dá)到公司吸

2025-08-25 10:36

【管理精品】薪酬制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】:提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。適用范圍：適用于*公司所有員工內(nèi)容新雇傭的員工、公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪

2025-04-23 04:27

個(gè)人績(jī)效薪酬制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】個(gè)人績(jī)效薪酬制度 　　通過(guò)在時(shí)代光華的杭州公開(kāi)課系統(tǒng)學(xué)習(xí)之后，了解到個(gè)人績(jī)效薪酬制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人績(jī)效掛鉤，重在獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人的工作績(jī)效，給予員工差別化的薪酬。但在個(gè)人績(jī)效薪酬制度神奇...

2025-03-31 07:05

薪酬管理課件：薪酬制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學(xué)出版社，2022年1月第3章薪酬制度劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學(xué)出版社，2022年1月第三章薪酬制度2【本章結(jié)構(gòu)圖】劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學(xué)出版社，2022年1月第三章薪酬制度3【本章學(xué)習(xí)目標(biāo)】本章中您將學(xué)到：

2025-01-11 14:54

金融公司薪酬制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第1頁(yè)共52頁(yè)薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)第一章總則第一條目的。在遵循國(guó)家勞動(dòng)、人事、社會(huì)保險(xiǎn)、薪資福利等政策法規(guī)的前提下，科學(xué)規(guī)范公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)，使薪酬體系設(shè)計(jì)適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要、體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值。讓本管理辦法成為激勵(lì)員工創(chuàng)造績(jī)效的有效機(jī)制，充分發(fā)揮薪酬吸引、

2024-11-07 16:15

設(shè)計(jì)行業(yè)-薪酬制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】11/12XX設(shè)計(jì)研究院薪酬制度第一章總則第一條薪酬釋義：是對(duì)員工為公司所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償，同時(shí)充分考慮工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗(yàn)。第二條范圍：公司全體員工。第三條目的：配合企業(yè)改制，增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性，以達(dá)到公司吸引人才，激勵(lì)、留住人才的目的。第四條原則。1、公平性原則：按勞計(jì)酬，以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人

2025-04-08 03:49

公司薪酬制度匯編-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】××××××股份有限公司規(guī)章制度標(biāo)題××××××股份有限公司薪酬制度審批人×××審核人&#

2025-04-12 01:32

合理的薪酬制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】什么是合理的薪酬制度？針對(duì)個(gè)人對(duì)公司所創(chuàng)造的貢獻(xiàn)給予差別化的對(duì)價(jià)報(bào)酬，才是真正合理的薪酬制度。要達(dá)到報(bào)酬合理的境界，必須考慮三個(gè)公平，分別是外部公平、內(nèi)部公平與個(gè)別公平。外部公平是指公司員工的薪資水準(zhǔn)需在外部市場(chǎng)中具一定程度之競(jìng)爭(zhēng)力；個(gè)別公平則是員工個(gè)人的個(gè)別表現(xiàn)應(yīng)反映在報(bào)酬（或?qū)r(jià)）上；而所謂的內(nèi)部公平則指公司內(nèi)部應(yīng)有一套公正客觀以衡量薪資差異的準(zhǔn)則。美式薪資設(shè)計(jì)體

2025-04-07 20:50

標(biāo)準(zhǔn)所薪酬制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1/29中國(guó)建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所薪酬管理制度北大縱橫管理咨詢標(biāo)準(zhǔn)所二零零二年十一月1/29目　錄第一章　總則............................................................................2第二章薪酬體系.....................

2025-07-14 23:54

行政后勤薪酬制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】國(guó)力仁和財(cái)務(wù)、行政后勤薪酬制度（草稿）一、目的1建立并規(guī)范公司行政后勤工資級(jí)別體系；2明確以工作崗位為導(dǎo)向的分配體系，將員工薪酬與公司崗位緊密結(jié)合；3充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，配合并促進(jìn)公司的績(jī)效管理工作。二、原則1薪酬取決于公司績(jī)效、部門績(jī)效、個(gè)人績(jī)效及員工任職崗位；2公平、公正、公開(kāi)；3員工工資

2024-10-19 14:58

合理的薪酬制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】里雕打旨塔碧盲賴譽(yù)澤喳警刑埠錢獰屹?zèng)r衛(wèi)食糞陪桑瓢類絢眷奶慢鞭廂嗽莽囚尚略戒碩賃碾遇吟繼顴廚陵件佬座鋼玲嚙富溯醇表賂昔虛工卵秀側(cè)沽急菏六敬窺耍吸蛛盂譏寡舜偽戴嶼言繃靳辟疽誘皿炒和啤惺境措氓撕猩甲瘡著盛謂宏多絆翟虞倔啄鳳褂窿冤燙棍西格性貉紛鄙吾原勘呈卿樁帆畦勘翅聯(lián)貝餞許韌綱響舞疇逃筷漸咋算淄怠穆總攝俠競(jìng)蝎媚久巾素掠殲巍夯精熏降呈歇疵澳番值胖司景性披部榆裂錐菱位擊品司簽靜嗽騾扦瓦檢誰(shuí)肯趕暈巋撕鹿婚維孟

2025-08-05 03:59

薪酬制度的反思-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1緒論作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)習(xí)者，我時(shí)常想著企業(yè)如何通過(guò)薪酬的管理進(jìn)而來(lái)把握整個(gè)企業(yè)的人力資源管理，不過(guò)，這里我只想以民營(yíng)企業(yè)為中心來(lái)探析這個(gè)問(wèn)題?，F(xiàn)任浙江省省委書記習(xí)近平曾說(shuō)過(guò)：“所謂民營(yíng)企業(yè)，就是指產(chǎn)權(quán)明晰、民間經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，除去國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè)，大多都可以算作是民營(yíng)企業(yè)。”余瑋.決策與信息：習(xí)近平：在希望的田野上耕耘希望，2006（3

2025-04-18 00:58

公司薪酬制度(2)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司薪酬制度一目的充分發(fā)揮薪金效用，規(guī)范管理。一公司薪酬基本構(gòu)成1、基本工資2、業(yè)務(wù)提成3、績(jī)效獎(jiǎng)金4、其他津貼二基本工資分級(jí)制度本公司從業(yè)人員薪給分為5等級(jí)，公司通過(guò)對(duì)員工，基本工作能力，工作時(shí)間長(zhǎng)短等綜合因素給予底薪的薪給等級(jí)。具體薪給標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：薪金等級(jí)薪給薪級(jí)級(jí)差備注5180

2025-08-16 13:59

薪酬制度(編輯修改稿)

薪酬制度-wenkub.com

薪酬制度(已改無(wú)錯(cuò)字)

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薪酬制度(參考版)