公司薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：公司薪酬制度 公司薪酬制度 公司薪酬分為三種體系第一種 1800元（底薪）+200元（孝心獎）為基本底薪，不設考核。提成2％（＞1w部分） 提成3％（＞2w部分），提成2％（＞1w部分...

2024-10-25 14:25

公司薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬制度 一、目的為適應公司發(fā)展的要求，使員工能夠與公司共同分享發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來，增強薪酬的激勵性，以達到公司吸引人才，留住、激勵人才的目的，特制定本制度...

2024-11-07 00:47

家裝公司薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】.目標原則目的：建立薪酬分配機制和內(nèi)部激勵制度，效率優(yōu)先，兼顧公平，優(yōu)惠政策向業(yè)務一線及艱苦崗位傾斜，實現(xiàn)公司業(yè)務的可持續(xù)增長。適用范圍：全體員工。原則：公平公正，權(quán)責分明，同工同酬，促進競爭。.定義管理團隊成員：包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門負責人。職能系列員工：財務部、行政部員工。業(yè)務系列

2024-10-22 11:34

公司理財部薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】1資產(chǎn)管理有限公司理財部薪酬制度第一項宗旨和原則第一條、保證公司各項業(yè)務的穩(wěn)定增長，制定科學、公正的分配和激勵制度。第二條、建立靈活的用人機制，通過合理的薪酬制度來吸引和留住人才。第二項任職條件第三條、客戶經(jīng)理任職條件年齡在20

2024-10-27 12:56

公司薪酬保密制度-資料下載頁

【總結(jié)】公司薪酬保密制度一、目的及意義1、實行規(guī)范化管理，與先進管理接軌。2、堅持以人為本，為職工保守個人秘密。二、薪酬資料的管理原則1、部長及部長級別以下職工的薪酬資料只有所在部門部長、主管、財務總監(jiān)、總經(jīng)理可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。2、職工不得將自己的薪資透露給他人，如對自己的薪資有異議可向企管部反映，由企管部負責解釋或協(xié)調(diào)處理。3、

2025-08-16 13:59

福建某公司薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】福建三木集團股份有限公司薪酬制度新華信管理顧問公司制作2002年12月12/14目錄第一章總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 2第三章固定工資 2第一節(jié)基本工資 2第二節(jié)司齡工資 2第三節(jié)崗位工資 3第四節(jié)資歷工資 3第四章績效薪酬 4第一節(jié)季度獎金 4

2025-04-12 04:08

公司薪酬制度[非常全]-資料下載頁

【總結(jié)】......ABCD公司薪酬管理制度一、薪酬管理的目的薪酬是員工的勞動報酬，是公司對員工勞動成果的評價，公平合理的薪酬有利于激勵員工的積極性、敬業(yè)精神，增強公司凝聚力和團隊榮譽感。薪酬管理的主要目的如下：1、保障員

2025-04-07 20:27

公司薪酬保密制度-資料下載頁

【總結(jié)】1公司薪酬保密制度一、目的及意義1、實行規(guī)范化管理，與先進管理接軌。2、堅持以人為本，為職工保守個人秘密。二、薪酬資料的管理原則1、部長及部長級別以下職工的薪酬資料只有所在部門部長、主管、財務總監(jiān)、總經(jīng)理可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。2、職工不得將自己的薪資透露給他人，如對自己的薪資有異

2024-10-19 08:32

公司薪酬制度(非常全)-資料下載頁

【總結(jié)】ABCD公司薪酬管理制度一、薪酬管理的目的薪酬是員工的勞動報酬，是公司對員工勞動成果的評價，公平合理的薪酬有利于激勵員工的積極性、敬業(yè)精神，增強公司凝聚力和團隊榮譽感。薪酬管理的主要目的如下：1、保障員工基本生活水平。2、鼓勵員工高效率地工作。3、鼓勵員工積極提高工作所需要的技能和能力。4、吸引和留住組織需要的優(yōu)秀員工。為適應企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作

2025-04-07 20:27

軟件公司薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】軟件開發(fā)部薪酬制度一、總則，特制定本制度。。本制度所指薪酬，是指每月定期發(fā)放的薪酬，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。二、薪酬結(jié)構(gòu)、浮動薪酬兩部門組成。：基本薪酬、技能薪酬、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定薪酬是根據(jù)職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。：考勤薪酬、績效薪酬、效益薪酬，項目開發(fā)人員還有項目津

2025-04-09 07:30

某制造公司薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】***制造有限公司薪酬管理制度目 錄第一章:總則第一條：薪酬制度的基本目標第二條：薪酬制度的基本原則第三條：適用范圍第二章:薪酬結(jié)構(gòu)第四條：薪酬福利結(jié)構(gòu)第五條：基本工資第六條：績效工資第七條：福利津貼第八條：長期激勵第三章:薪酬管理第九條：薪酬對位第十條：薪酬變動

2025-04-09 00:49

小公司薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】（草案）二0一一年三月-1-目錄第一章總則……………………………………………第2頁第二章薪酬結(jié)構(gòu)………………………………………第3頁第三章業(yè)務績效獎……………………………………第6頁

2024-10-20 13:37

某裝飾公司薪酬制度-資料下載頁

【總結(jié)】裝飾企業(yè)薪酬制度九鼎日盛薪酬制度——設計分部第一部分（設計師）1.設計師級別、工資標準的劃分.取消以前制定的所有工資提成獎勵辦法，自三月一日起（以簽單為準）執(zhí)行新的工資提成獎勵辦法。.公司所有設計師分為四個級別：普通設計師、優(yōu)秀設計師、主任設計師、首席設計師。

2024-11-14 21:58

公司薪酬制度(新版)-資料下載頁

【總結(jié)】薪 酬 制 度 一、目的為調(diào)動公司所有員工的工作積極性和主動性，最大限度地發(fā)揮公司所有員工的聰明才智和潛力，特建立此合理而公正的薪資制度。 二、政策與程序 ： 員工的薪資由月薪及年終獎金...

2024-10-14 01:46

公司薪酬制度范本-資料下載頁

【總結(jié)】本文格式為Word版，下載可任意編輯 公司薪酬制度范本 公司薪酬制度范本 　　在生活中，很多地方都會使用到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么擬定制度真的很難嗎？下面是精心整...

2025-04-05 12:59

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