公司薪酬制度-資料下載頁
2025-10-29 00:47本頁面
【正文】 和技能工資。、整體調整：根據公司統(tǒng)一的規(guī)定進行，一般由總經理辦公會依據年度內實現(xiàn)的利潤和綜合經營業(yè)績，統(tǒng)一調整崗位工資水平。：根據員工個人年底考核結果和崗位變動情況確定，具體分為晉級調整、調職調整、晉升調整和降職、降級調整五種方式。：年終根據考核綜合得分進行工資調整，具體辦法見公司《考評制度》。連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的員工，人力資源部綜合審議后提出建議，經總經理辦公會批準后晉級。：員工平調后，若原來的崗位工資高于新崗位所在職系職類對應的最低檔崗位工資，則保持原崗位工資的水平，若低于則按新崗位所在職系職類對應的最低檔崗位工資起薪。：員工升職后，若原來的崗位工資已高于新崗位所在職系職類對應的最低檔崗位工資，則在原崗位工資的基礎上上調一級起薪，若低于則按新崗位所在的職系職類對應的最低檔崗位工資起薪。員工升職要經過一個月的試用期，試用期的崗位工資為原崗位工資與現(xiàn)崗位工資的一半。：員工降職后，按新崗位所在職系職類對應崗位工資起薪，具體檔次由人力資源部提出建議，報請經理辦公會審批。：員工因工作失誤受到降級處分，人力資源部依情節(jié)輕重提出處理建議，報總經理辦公會審批后執(zhí)行。七、其他說明新進員工試用期薪酬規(guī)定%發(fā)放，試用期間不享有其他形式的工資，不參與考核。新員工的試用期為3個月。%不足350元的，按照每月350元發(fā)放。脫產培訓人員的工資%和附加工資，不參與考核，培訓期間的年終效益獎按月扣除。%和附加工資不足350元的，按照每月350元發(fā)放。離職員工的工資：開除后取消所有剩余工資、福利和年終獎。：自動辭職的員工，不享有月度效益獎和年終效益獎。：公司因業(yè)務發(fā)生變化或其他原因導致裁員時，加發(fā)一個月基本工資。，扣發(fā)全部績效獎。下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：、醫(yī)療保險、住房公積金、失業(yè)保險需個人負擔部分員工當月工資于下月10日發(fā)放，最遲不超過下月的15日。八、附則本制度自20年4月1日起試行。本制度由人力資源部負責解釋和修訂，修訂版本經總經理辦公會審批后執(zhí)行。從本制度實施之日起，原有與本制度矛盾的相關條款作廢?！狤ND—
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