公司薪酬保密制度-資料下載頁
2025-10-05 01:41本頁面
【正文】 事行政部人事專員必須在電腦上加密。 嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況。 公司人事行政部人事專員負責所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴格遵守公司薪酬保密制度。 所有個人因薪酬由錯誤需查詢薪酬表的，負責保管薪酬表的人員只能提供其個人的薪酬表，與其無關的薪酬情況一律不得顯示給查詢人。8獎懲措施 所有公司員工不得隨意透露員工的薪酬發(fā)放情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次工資下調一檔，連續(xù)二次給予解聘處理；對于造成不良應先，情節(jié)嚴重的，發(fā)現(xiàn)一次即給予解聘處分。9解釋權限本制度由人事行政部負責解釋。第五篇：薪酬保密制度薪酬保密制度一、目的為實行規(guī)范化管理，注重“以人為本、樹立正氣、促進工作”原則，針對目前薪酬管理的現(xiàn)狀，特制定本制度。二、范圍適用于八葉（廈門）新能源科技有限公司的所有員工。三、原則和定義 、行政部經(jīng)理及負責薪資核算的人事專員可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。，如對自己的薪資有異議可向行政部反映，由行政部負責解釋或協(xié)調處理。：行政部是薪酬保密工作的實施和監(jiān)督部門；：財務部門須指定專門人員負責薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門人員詢問本人或他人的薪酬；(無)五、作業(yè)程序；,不允許有其他與薪酬編制無關的人員在工作現(xiàn)場，如有其他與薪酬編制無關的人員在工作現(xiàn)場,負責編制薪酬表的人員要勸其離開； ，以防泄密；,不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上,必須收集起來放入專門的檔案柜內加鎖,以免他人翻閱,并關閉打開的電腦文檔； ，必須以密封的形式親自送達。，必須以密封的形式親自送達指定人員。，各部門負責人必須在無其它無關人員在場情況下進行審核。； ，必須員工親自領取，不得代領，員工個人發(fā)現(xiàn)薪酬與存入薪酬條的薪酬不相符或有其他錯誤時,由員工及時與行政部人事專員聯(lián)系。、財務部及各部門負責人對薪酬負有保密責任，不得將任何人的薪酬向外透露； ； ，保管人員要嚴格遵守公司薪酬保密制度；,負責保管薪酬表的人員只能提供其個人的薪酬表,與其無關的薪酬情況一律不得顯示給查詢人。、評論他人薪資或將自己的薪資透露給他人的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)嚴重者可直接解除勞動合同。、財務部門人員及各部門負責人非因工作需要透露他人薪酬標準的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予大過處分，且一年內不得加薪。情節(jié)嚴重者可直接解除勞動合同。 ：（無）
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