公司薪酬保密制度-資料下載頁(yè)
2025-10-05 01:41本頁(yè)面
【正文】 事行政部人事專員必須在電腦上加密。 嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問(wèn)其他人員的薪酬?duì)顩r。 公司人事行政部人事專員負(fù)責(zé)所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度。 所有個(gè)人因薪酬由錯(cuò)誤需查詢薪酬表的，負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能提供其個(gè)人的薪酬表，與其無(wú)關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?獎(jiǎng)懲措施 所有公司員工不得隨意透露員工的薪酬發(fā)放情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次工資下調(diào)一檔，連續(xù)二次給予解聘處理；對(duì)于造成不良應(yīng)先，情節(jié)嚴(yán)重的，發(fā)現(xiàn)一次即給予解聘處分。9解釋權(quán)限本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。第五篇：薪酬保密制度薪酬保密制度一、目的為實(shí)行規(guī)范化管理，注重“以人為本、樹(shù)立正氣、促進(jìn)工作”原則，針對(duì)目前薪酬管理的現(xiàn)狀，特制定本制度。二、范圍適用于八葉（廈門）新能源科技有限公司的所有員工。三、原則和定義 、行政部經(jīng)理及負(fù)責(zé)薪資核算的人事專員可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。，如對(duì)自己的薪資有異議可向行政部反映，由行政部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。：行政部是薪酬保密工作的實(shí)施和監(jiān)督部門；：財(cái)務(wù)部門須指定專門人員負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門人員詢問(wèn)本人或他人的薪酬；(無(wú))五、作業(yè)程序；,不允許有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，如有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng),負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要?jiǎng)衿潆x開(kāi)； ，以防泄密；,不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上,必須收集起來(lái)放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖,以免他人翻閱,并關(guān)閉打開(kāi)的電腦文檔； ，必須以密封的形式親自送達(dá)。，必須以密封的形式親自送達(dá)指定人員。，各部門負(fù)責(zé)人必須在無(wú)其它無(wú)關(guān)人員在場(chǎng)情況下進(jìn)行審核。； ，必須員工親自領(lǐng)取，不得代領(lǐng)，員工個(gè)人發(fā)現(xiàn)薪酬與存入薪酬條的薪酬不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí),由員工及時(shí)與行政部人事專員聯(lián)系。、財(cái)務(wù)部及各部門負(fù)責(zé)人對(duì)薪酬負(fù)有保密責(zé)任，不得將任何人的薪酬向外透露； ； ，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度；,負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能提供其個(gè)人的薪酬表,與其無(wú)關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查詢?nèi)?。、評(píng)論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動(dòng)合同。、財(cái)務(wù)部門人員及各部門負(fù)責(zé)人非因工作需要透露他人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予大過(guò)處分，且一年內(nèi)不得加薪。情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動(dòng)合同。 ：（無(wú)）
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1