20xx年公司保密制度-資料下載頁
2025-01-25 05:31本頁面
【正文】 收入及資料。
公司項(xiàng)目?jī)?nèi)容及客戶資料信息
其他經(jīng)公司確定為應(yīng)保密的事項(xiàng)
三、秘級(jí)分類
公司機(jī)密分為絕密，機(jī)密，秘密三個(gè)等級(jí)。
（1）絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會(huì)對(duì)公司的權(quán)益造成特別嚴(yán)重的損害。
（2）機(jī)密的主要的公司秘密，一旦泄露會(huì)對(duì)公司的權(quán)益造成嚴(yán)懲嚴(yán)重的損害。
（3）秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)對(duì)公司的權(quán)益造成損害。
公司秘級(jí)的確定
（1）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕秘級(jí)：
（2）公司規(guī)劃，財(cái)務(wù)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)資料，重要會(huì)議記錄，公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)：
（3）公司人事檔案,合同,協(xié)議,員工工資性收入,尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí).
（4）屬公司秘密事項(xiàng)但不能標(biāo)明密級(jí)的,通過口頭通知,傳達(dá)接觸范圍的人員.
四、保密措施
屬于公司秘密的文件,資料和其他物品的制作,收發(fā),傳遞,使用,復(fù)制,摘抄,保存和銷毀,由公司行政部或版塊副總委托專人執(zhí)行。采用電腦技術(shù)存取,處理,傳遞的公司秘密由電腦使用者負(fù)責(zé)保密.
公司員工必須具有保密意識(shí)，必須做到不該問的絕對(duì)不問，不該說的絕對(duì)不說，不該看的絕對(duì)不看。
總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)保密全面工作，各版塊負(fù)責(zé)人為本中心的保密工作負(fù)責(zé)人。
對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密的事項(xiàng)，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。
公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)辦，總經(jīng)辦立即作出相應(yīng)處理。
小車司機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話嚴(yán)格保密。
五、違紀(jì)處理
泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果的，給予警告處分，處以100元至1000元的罰款。
利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反本制度的，給予除名，并處以1000元以上的罰款。
泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果的，給予開除，并處以10000元以上罰款，必要時(shí)依法追究其法律責(zé)任。
第二十六章 員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定
一、目 的： 為加強(qiáng)公司日常管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為
二、使用范圍：
公司全體員工
三、職 責(zé)：
行政部具體執(zhí)行
總經(jīng)理審批、監(jiān)督
四、獎(jiǎng)勵(lì)
獎(jiǎng)勵(lì)范圍：
如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：
1）對(duì)技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn)，提出有益的合理化建議并取得成效時(shí)； 2）對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；
3）個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)異者；
4）額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；
5）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；
6）向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者；
7）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者；
8）顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者；
9) 滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。
獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：
公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括：
1) 客戶表揚(yáng)獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)
2)即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。
獎(jiǎng)勵(lì)方式：
公司為員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式：
1）通報(bào)表揚(yáng)：
2）即時(shí)獎(jiǎng)金；
3） 獎(jiǎng)勵(lì)性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕猓€可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期； 4）獎(jiǎng)勵(lì)性旅游；
5）參加外部培訓(xùn)；
6）央美及香港考察。
員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門主管向公司行政部提出申請(qǐng)，經(jīng)行政部提供意見上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式，行政部發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通知并將獲獎(jiǎng)情況記入員工檔案。
五、處罰
對(duì)于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。
公司處罰分為：書面警告（罰款10元/次）、記過（罰款100元）、辭退等 觸犯以下條例書面警告一次
（1）上班時(shí)間玩游戲等
（2）辦公室及制作間吸煙
（3）寢室垃圾掃入過道者
（5）隨地吐痰，亂扔果皮紙屑、煙頭
（6）未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)私自外出
（7）浪費(fèi)公司財(cái)物（包括不節(jié)約用紙、無人情況不關(guān)燈、不關(guān)水龍頭等）
（8）下班不關(guān)電腦
觸犯以下條例：記過一次
（1）與客戶或同事吵架打架者（不論原因）
（2）泄露公司機(jī)密者
（3）虛報(bào)請(qǐng)假事由
備注：書面警告3次，記過1次；記過3次，辭退
造成直接經(jīng)濟(jì)損失扣款標(biāo)準(zhǔn)（因?yàn)閭€(gè)人原因造成的）
（1）公司員工因個(gè)人失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任人承擔(dān)20%、直接領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)20%，分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)10%
（2）財(cái)務(wù)方面造成的經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任人全額承擔(dān)
（3）人事方面造成的經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任人承擔(dān)20%，直接領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)30%
六、附則
公司處罰單為執(zhí)行工具，處罰人員可以在三天內(nèi)找行政部申訴，行政部予三日內(nèi)對(duì)申訴做出回復(fù)，過期將不予受理，處罰金以現(xiàn)金形式交到行政部計(jì)入快樂基金。
第二十七章 雷區(qū)
一、貪污、收受賄賂、挪用侵占公司財(cái)產(chǎn)。底線1元。如有違反辭退處理
二、虛報(bào)冒領(lǐng)公司財(cái)物，私收貨款者
三、工作時(shí)間，幫助其他公司洽談、實(shí)施業(yè)務(wù)等工作者
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