珠寶公司薪酬制度-資料下載頁
2025-10-10 17:46本頁面
【導讀】理體現(xiàn)不同層級、不同職系、不同崗位在公司的價值差異。保持公司在行業(yè)中薪資福利的競爭性，吸引優(yōu)秀人才加盟。上班時間為7小時制，月休4天，實行調休制度。態(tài)下所承擔的責任而給予的該崗位的相關補助。對于員工工作的激勵及注重員工培養(yǎng)。司發(fā)展情況決定。薪酬整體調整方案由公司人事部擬定，報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。效考核結果和公司有關規(guī)定具體實施。調薪次月一日起生效。工資發(fā)放日當天若適。逢休息日，則順延至正常工作周后的第一個工作日發(fā)放。性調整而進行相應調整。
【正文】 薪酬調整工作會議主要討論崗位工資等級調整、績效工資比例調整等有關薪酬激勵的問題。 三、 員工崗位工資等級調整、薪酬發(fā)放等其它具體事項，由 行政人事部 根據(jù)薪酬工作會議精神、績效考核結果和公司有關規(guī)定具體實施 。 四、 員工起薪、調薪和停薪的具體規(guī)定 ： 新入職員工自報到之日起薪，當月按實際工作天數(shù)計算工資； 每月 15 日之前經(jīng)公司批準 調薪員 工，薪資標準當月生效 ， 調薪日按簽批日期為準， 15 日之后調薪 次月 一日起生效。 離職人員自批準之日起停薪，離職人員按當月實際工作天數(shù)計算當月工資。 員工工資計算期間從每月 1 日起至當月底止，并于次月 10 日 發(fā)放工資。工資發(fā)放日當天若適逢休息日，則順延至正常工作周后的第一個工作日發(fā)放。 第六章 附 則 一、根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權自主決定公司內部一般員工的工資關系和工資標準；有權決定一般員工調崗調薪及其獎懲方案。 二、公司按照國家規(guī)定設計相關福利津貼計劃，其標準應不低于國家規(guī)定的標準，并隨國家政策性調整而進 行相應調整。 三、公司薪酬管理制度、員工個人工資及有關事項屬公司機密，不得向外泄露，不得相互打聽。如有疑問可向人事部咨詢。 四、本制度是公司內部管理制度的組成部分，由 總經(jīng)理辦公會 負責組織制定和修改， 行政人事 部 負責解釋。 五、 如有其它制度與本薪酬管理制度相抵觸的，以公司總經(jīng)辦裁定結果為準。
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