【導(dǎo)讀】第一條、保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長(zhǎng),制定科學(xué)、公正的分配和激勵(lì)制度。第二條、建立靈活的用人機(jī)制,通過(guò)合理的薪酬制度來(lái)吸引和留住人才。年齡在20-45歲之間,高中以上文化程度,身體健康,五官端正,善于交往,有一定的溝通能力;愛(ài)學(xué)習(xí),富有激情和成功夢(mèng)想。認(rèn)同公司文化理念,服從公。司管理制度;由推薦人推薦或自聘,經(jīng)公司人力資源部考核通過(guò)。組織協(xié)調(diào)能力;能夠進(jìn)行日常的團(tuán)隊(duì)管理工作,并勇于承擔(dān)團(tuán)隊(duì)過(guò)失責(zé)任。司人力資源部考核通過(guò),至少擁有8名團(tuán)隊(duì)成員,各級(jí)任命。能主動(dòng)開(kāi)展各項(xiàng)工作。由公司隨市場(chǎng)情況調(diào)整。如遇七天以上法定節(jié)假日,業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)以當(dāng)月實(shí)際上班天。計(jì)發(fā),遲到一次扣20元,曠工一天按日工資額三倍扣罰。入職當(dāng)日到次月月底按首月工資計(jì)算薪資。當(dāng)月出勤天數(shù)未達(dá)到18天,但完成公司規(guī)定的當(dāng)。名,每人獎(jiǎng)勵(lì)500元。獎(jiǎng)勵(lì)1200元;二等獎(jiǎng)兩名,每人獎(jiǎng)勵(lì)600元;三等獎(jiǎng)三名,每人獎(jiǎng)勵(lì)300元。有業(yè)績(jī)但未完成任務(wù)者,按相應(yīng)比例扣減責(zé)任工資。