公司薪酬制度(新版)-資料下載頁
2024-10-14 01:46本頁面
【正文】 ○法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的2倍。4)如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時工作的，公司一律不予考慮時間或薪水補(bǔ)償。：○員工的制度工作日為26天，即每月滿計(jì)算為26天。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤工作日當(dāng)月日工資數(shù)額?！鹑展べY計(jì)算日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額247。26。：1)9．1基本工資和業(yè)績工資基本工資和業(yè)績工資于每月的25日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則順延至最近的工作日發(fā)放。2)月獎金月獎金于每月的30日由人力資源部會同財(cái)務(wù)部核算后發(fā)放。3)年終獎金年終獎金于每年的春節(jié)前3天發(fā)放。4)發(fā)放形式所有員工的薪資均通過授權(quán)銀行，以打入員工本人銀行卡的形式發(fā)放。：1)所有新入職的員工均需經(jīng)過三個月的試用期。試用期員工的薪資按批準(zhǔn)崗位工資的80%發(fā)放。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。如試用期工作表現(xiàn)、業(yè)績突出，經(jīng)嚴(yán)格考核，可提前1～2個月轉(zhuǎn)正。2)員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過一個月試用期。試用期薪資同上。3)員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動，如果調(diào)整職位對應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。：1)病假員工每年享有20天有薪病假為全薪病假（須有醫(yī)院證明）。超出20天部分的病假視為醫(yī)療期，享受本人基本工資的50%。2)工傷假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3)其它有薪假僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。產(chǎn)假：享受基本工資的60%；婚嫁、慰悼假、探親假：享受基本工資的90%。4)其它經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，享受全薪工資。假：事假為無薪假，扣除請假當(dāng)天的全部工資（按日工資核算）。當(dāng)月事假超過三天，將影響本人的月獎金。注：1)本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。2)本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在******人力資源部。
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