【導讀】第二條公司執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬標準。第三條薪酬管理原則。以崗位和績效為基礎,體現(xiàn)職務、責任、貢獻與效益的同比。員工薪酬應依法納稅。員工應繳個人所得稅由公司財務部集。第四條薪酬委員會是研究、制定和實施公司薪酬政策的專設管理機構。第五條薪酬委員會的組織機構。薪酬委員會由5名公司高級管理人員組成,向公司總裁負責。薪酬委員會委員由公司總裁辦提名,總裁任命。薪酬委員會委員任期三年。亦不再擔任薪酬委員會委員。委員會未達到人數(shù)規(guī)定時,應及時補足。第七條薪酬委員會主任職責。審核、簽署薪酬委員會的報告或其他重要文件;第八條薪酬委員會工作方式和程序。薪酬委員會會議根據(jù)需要,以現(xiàn)場會議方式,及時召開。薪酬委員會會議由三分之二以上委員出席方可召開。席會議的人員均對會議所議事項負有保密義務,不得擅自披露任何有關信息。作餐適用于工作日當天出勤的全體員工。員工結婚時,公司一次性給予1000元的婚慶費用。