【導(dǎo)讀】起執(zhí)行新的工資提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法。計(jì)師、主任設(shè)計(jì)師、首席設(shè)計(jì)師。薪,最低確保50%底薪,若連續(xù)兩個(gè)月業(yè)績?yōu)榱悖瑱还?、衣帽間),在原提成基礎(chǔ)上可提請(qǐng)%。.被評(píng)選為樣板房的工地,設(shè)計(jì)師可享受200元獎(jiǎng)勵(lì),殊優(yōu)惠的,則按特殊簽單進(jìn)行處理,以技經(jīng)部批示為準(zhǔn)。經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任。設(shè)計(jì)師在公司任職期間,不得私自。相應(yīng)損失,取消所有未提成金額。發(fā)放工程總額50%的質(zhì)量提成。70分)扣減50%尾提;70分以下無尾提。度賠償公司所造成的損失和其他損失。投訴成立,公司就予以認(rèn)可。的100%考核,占總提成的%;查明情況屬實(shí),可不按此主材推廣指標(biāo)考核。罰,并扣減當(dāng)筆簽單提成1%;.新進(jìn)入公司的所有設(shè)計(jì)師試用期均為三個(gè)月?;究己撕细窈蠓侥苻D(zhuǎn)為設(shè)計(jì)師。沒有通過的,仍按正常程序辦理。.設(shè)計(jì)師級(jí)別評(píng)定采取動(dòng)態(tài)管理,每3個(gè)月一評(píng)。易上易下的原則,參評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不高,評(píng)審?fù)耆阅芰橹?,綜合評(píng)審為輔的原則。設(shè)計(jì)師需逐級(jí)申報(bào)。D公裝不包括在內(nèi)。師不低于60元/平方米;