【導讀】起執(zhí)行新的工資提成獎勵辦法。計師、主任設計師、首席設計師。薪,最低確保50%底薪,若連續(xù)兩個月業(yè)績?yōu)榱?,櫥柜、衣帽間),在原提成基礎上可提請%。.被評選為樣板房的工地,設計師可享受200元獎勵,殊優(yōu)惠的,則按特殊簽單進行處理,以技經部批示為準。經理承擔連帶責任。設計師在公司任職期間,不得私自。相應損失,取消所有未提成金額。發(fā)放工程總額50%的質量提成。70分)扣減50%尾提;70分以下無尾提。度賠償公司所造成的損失和其他損失。投訴成立,公司就予以認可。的100%考核,占總提成的%;查明情況屬實,可不按此主材推廣指標考核。罰,并扣減當筆簽單提成1%;.新進入公司的所有設計師試用期均為三個月?;究己撕细窈蠓侥苻D為設計師。沒有通過的,仍按正常程序辦理。.設計師級別評定采取動態(tài)管理,每3個月一評。易上易下的原則,參評標準不高,評審完全以能力為主,綜合評審為輔的原則。設計師需逐級申報。D公裝不包括在內。師不低于60元/平方米;