北京業(yè)之峰裝飾(集團(tuán)慶陽(yáng)公司薪酬制度-資料下載頁(yè)
2024-11-09 17:39本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】單，由公司勸退或無(wú)薪。b、達(dá)標(biāo)次月起可享受副主任薪金。a、副主任設(shè)計(jì)師每季度簽單總額大于30萬(wàn)元晉升為主任設(shè)計(jì)師。e、經(jīng)人事部考核，工作態(tài)度積極，個(gè)人情緒平穩(wěn)。d、因個(gè)人情緒消極給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)負(fù)面影響。紙問(wèn)題造成客戶(hù)不認(rèn)可扣除50%。尾款，由設(shè)計(jì)師承擔(dān)責(zé)任。退出所有主材回扣，公司將通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重的將開(kāi)除。戶(hù)對(duì)設(shè)計(jì)師不滿(mǎn)意，經(jīng)公司核實(shí)情況屬實(shí)工程跟蹤服務(wù)提成扣50%。新進(jìn)公司員工未滿(mǎn)15天的下月發(fā)放。產(chǎn)生的一切費(fèi)用一律由設(shè)計(jì)師承擔(dān)。
【正文】 。 非業(yè)務(wù)人員提點(diǎn)和市場(chǎng)部人 員一致。 北京業(yè)之峰裝飾 (集團(tuán) )慶陽(yáng)公司 簽發(fā)人： 二○一二年三 主題詞： 關(guān)于公司員工工作崗位調(diào)整的通知 主 送 ： 設(shè)計(jì)部、市場(chǎng)部 工程部 印數(shù)： 4 份 存檔 1 份 抄 送：總經(jīng)理 無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬(wàn)管理資料下載平 臺(tái) 北京業(yè)之峰裝飾集團(tuán)慶陽(yáng)公司文件 慶字 [2020]第 004 號(hào) 工程部人員薪酬制度 一、適應(yīng)人群及工資結(jié)構(gòu) 1）工程部經(jīng)理：工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)績(jī)效考核 2）各級(jí)工程監(jiān)理如 下： 工資結(jié)構(gòu)： 底薪＋業(yè)績(jī)工資＋獎(jiǎng)金 內(nèi)容解釋?zhuān)? 1）工程監(jiān)理實(shí)行級(jí)別復(fù)審制，并進(jìn)行 3 個(gè)月一考核制度。 1）基本工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位職務(wù) 基本工資 崗位工資 交通補(bǔ)助 誤餐補(bǔ)助 通訊補(bǔ)助 合計(jì)底薪 一級(jí)監(jiān)理 600 100 100 100 100 1000 副主任監(jiān)理 800 100 100 100 100 1200 主任監(jiān)理 1000 200 100 100 100 1500 工程總監(jiān) 1400 100 100 100 100 1800 備注：所有監(jiān)理實(shí)行 3 個(gè)月一考核制度。如果三個(gè) 月之內(nèi)，監(jiān)管工地?zé)o投訴，且工程尾期款無(wú)拖欠，做為升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，投訴率超過(guò) 20%，工程尾款回收率（尾款已收工地 /監(jiān)管工地總和）低于 85%做為降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。 2）業(yè)績(jī)工資： 監(jiān)理費(fèi)提點(diǎn)一律按照 %標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 3）考核 （ 1） 升降級(jí)考核期為三個(gè)月。 （ 2） 升級(jí)：由工程部經(jīng)理考核后，向人力行政部經(jīng)理提名，經(jīng)人力行政部經(jīng)理考核匯總后報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后各級(jí)別監(jiān)理方可享受升級(jí)后的待遇。 （ 3） 降級(jí)：由工程部經(jīng)理考核后，向人力行政部經(jīng)理提名，經(jīng)人力行政部經(jīng)理考核后，第三個(gè)月降一級(jí)，其相應(yīng)待遇也隨之調(diào)整。 考核標(biāo)準(zhǔn) 1）當(dāng)月承接 工程投訴率低于 10%，客戶(hù)滿(mǎn)意度評(píng)為滿(mǎn)意的，提成按簽單收款額的 5‰執(zhí)行。 2）超額完成月度產(chǎn)值目標(biāo)的 30%50%，客戶(hù)滿(mǎn)意度評(píng)為滿(mǎn)意的，提成按簽單收款額的 5‰執(zhí)行；超無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬(wàn)管理資料下載平 臺(tái) 額完成月度產(chǎn)值目標(biāo)的 50%（含）以上，提成按簽單收款額的 6‰執(zhí)行；當(dāng)月投訴率高于 20%30%綜合提成按照 3‰，投訴率高出 30%或出現(xiàn)重大投訴事項(xiàng)扣除所有當(dāng)月業(yè)績(jī)提成，客服記錄存檔，為季度升降級(jí)參考依據(jù)； 3）工程尾期款項(xiàng)無(wú)法正常收取承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用的十分之一（按責(zé)任人實(shí)際情況定） 4）獎(jiǎng)勵(lì)每個(gè)回單獎(jiǎng)勵(lì)本工程簽單額的 1 個(gè)點(diǎn)，每面錦旗或者表?yè)P(yáng)信現(xiàn)金 獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，季度考評(píng)成為優(yōu)秀監(jiān)理獎(jiǎng)勵(lì) 300 元； 5）慶陽(yáng)下面縣區(qū)工程均給予 100 元補(bǔ)助。 注：各級(jí)監(jiān)理轉(zhuǎn)正后實(shí)行績(jī)效考核制參照考核標(biāo)準(zhǔn) 北京業(yè)之峰裝飾 (集團(tuán) )慶陽(yáng)公司 簽發(fā)人： 二○一二年三月一日 主題詞： 關(guān)于公司員工工作崗位調(diào)整的通知 主 送 ： 、設(shè)計(jì)部、市場(chǎng)部 、工程部 印數(shù)： 4 份 存檔 1 份 抄 送：總經(jīng)理
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