國安裝飾公司薪酬制度-資料下載頁
2024-10-30 08:33本頁面
【導(dǎo)讀】適度向業(yè)務(wù)一線及艱苦崗位傾斜的原則，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)成長與和諧發(fā)展。凡受聘于公司的員工，都按月領(lǐng)取工資，每月8號(hào)領(lǐng)取上月工資。員工工資主要由基本工資、績效工資、業(yè)績抽成、社會(huì)保險(xiǎn)、福利補(bǔ)貼五個(gè)部分組成，具體構(gòu)成根據(jù)員工所在部門的不同而有所不同。試用人員的工資按照擬聘任崗位試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。年終時(shí)會(huì)根據(jù)公司整年盈利情況結(jié)合員工對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)大小予以一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)。分、個(gè)人所得稅，公司會(huì)依據(jù)法律規(guī)定代為扣繳。6萬到12萬享受200元崗位工資，18萬以上享受600元崗位工資。，每月15日與簽單提成一并發(fā)放。公司分別一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元，300元和100元，并在公司通報(bào)表揚(yáng)。
【正文】 40 萬以上方可計(jì)獎(jiǎng)金，每增加 30 萬產(chǎn)值獎(jiǎng)金增加 200 元，以此類推，同比增長 工程部經(jīng)理 薪酬構(gòu)成：基本工資 +執(zhí)單提成 +客戶提成 +罰款單金額提成 +工程補(bǔ)貼 保定市國安裝飾裝修有限公司薪酬制度 8 薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ) 工資 +回頭客提成 +罰款提成 +執(zhí)單 提成 +錦旗獎(jiǎng)金 +工程補(bǔ)貼 執(zhí)單提成：所執(zhí)單值（基本裝修結(jié)算額 +水電結(jié)算額）的 5‰，最低 100 元 /單，最高 600 元 /單。 罰款提成：遵守公司相關(guān)規(guī)定，享受所開出罰款單金額 50%的提成。 客戶提成：工程部經(jīng)理介紹的回頭客簽單，提成同業(yè)務(wù)一樣。 錦旗獎(jiǎng)勵(lì)：每收到客戶贈(zèng)送的錦旗，經(jīng)公司回訪確認(rèn)，給予 100 元 /面的錦旗獎(jiǎng)勵(lì)。 提成方式：工程完工后一次性提取。 當(dāng)月無工地管理，則只發(fā)基本工資 工程補(bǔ)貼：話費(fèi)、車費(fèi)、飯補(bǔ)等 獎(jiǎng)懲制度： ，工地雜亂無章，一次性扣除工程部經(jīng)理 200元 ； 業(yè)主向公司投訴一次扣除 100元； 工程表格不齊全，或者考評(píng)表格不按時(shí)上交的一次扣除 100元 其他職能部門工資： 職位 基本工資 獎(jiǎng)金 話補(bǔ) 飯補(bǔ) 工齡工資 全勤獎(jiǎng) 保險(xiǎn) 備注 經(jīng)理助理 2500 ？ 50 100 15 元 /月 50 三險(xiǎn) 根據(jù)每月實(shí)際情況 給與一定的獎(jiǎng)勵(lì) 會(huì)計(jì) 1900 ？ 100 15 元 /月 50 三險(xiǎn) 根據(jù)每月實(shí)際情況給與一定的獎(jiǎng)勵(lì) 出納 1600 ？ 100 15 元 /月 50 三險(xiǎn) 根據(jù)每月實(shí)際情況 給與一定的獎(jiǎng)勵(lì) 行政專員 1600 ？ 100 15 元 /月 50 三險(xiǎn) 根據(jù)每月實(shí)際情況 給與一定的獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)金：公司每月總產(chǎn)值在 40 萬以上方可計(jì)獎(jiǎng)金， 每增加 30 萬產(chǎn)值獎(jiǎng)金增加 200 元 ，以此類推，同比增長 第三章 工資確定 市場部經(jīng)理、工程部經(jīng)理的工資由總經(jīng)理直接確定。 各 部門主管工資議定與調(diào)整，由 相關(guān) 部門 經(jīng)理 提議后，報(bào)總經(jīng)理確定。 普通員工的工資議定與調(diào)整，由部門 主管 提議后，經(jīng) 各部門經(jīng)理 同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。職能部門的工資由 行政人事部提議后報(bào) 總經(jīng)理確定。 保定市國安裝飾裝修有限公司薪酬制度 9 第四章 工資發(fā)放 底薪及提成統(tǒng)一為每月 8日合并發(fā)放，所有在工資及提成發(fā)放前發(fā)生的行政處罰，須 在發(fā)放工資及提成中及時(shí)扣除，不得拖延至下月。 如工資發(fā)放日期遇國家法定假期則提前或順延 財(cái)務(wù)部根據(jù)各相關(guān)部門提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)編制工資表，并加上或扣除有關(guān)項(xiàng)目。 會(huì)計(jì) 核對(duì)計(jì)算方法是否正確、計(jì)算數(shù)據(jù)是否有依據(jù)、計(jì)算程序是否規(guī)范、工資表是否符合公司制度等進(jìn)行審核。 總經(jīng)理對(duì)上報(bào)的工資表進(jìn)行審批。 財(cái)務(wù)部安排資金并由出納發(fā)放工資。 第五章 附則 工資實(shí)行保密制度。 職能部門 試用期員工在試用期內(nèi)基本月薪按 轉(zhuǎn)正后工資的 80%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) ，業(yè)務(wù)人員、網(wǎng)絡(luò)人員、設(shè)計(jì)的工資按照最低基本工資發(fā)放。 由于嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)管理規(guī)定或給 公司造成重大損失而受到的經(jīng)濟(jì)處罰可以從工資報(bào)酬中扣減，具體見公司相關(guān)制度。 員工因缺勤、休假等原因進(jìn)行的工資扣減規(guī)則見公司《考勤制度》。 本制度所指工資報(bào)酬均為稅前工資報(bào)酬，員工需交納的個(gè)人所得稅由公司根據(jù)國家及地方政府規(guī)定統(tǒng)一從工資中代扣代繳。根據(jù)國家及各地政府規(guī)定購買的社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人承擔(dān)部分由公司統(tǒng)一扣除并繳納。 本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋，對(duì)于本文件未規(guī)定的事項(xiàng)，則按公司行政人事部管理規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定予以實(shí)施。 其他未盡事宜以公司相關(guān)制度為準(zhǔn)。其它修訂事宜以修訂頒發(fā)之日為準(zhǔn)執(zhí)行。
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