裝飾公司業(yè)務(wù)員薪酬管理制度守則-資料下載頁
2024-10-13 19:00本頁面
【正文】 司薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組可以根據(jù)市場變化情況以通知形式變更。第十八條 本制度最終解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理第十九條 本辦法自 年 月 日開始實(shí)施第五篇：裝飾公司業(yè)務(wù)員薪酬管理制度業(yè)務(wù)員薪酬管理制度第一條、為了全面評估員工工作績效，提高公司工作效率，特定制本管理制度。第二條、本制度確立業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)，處罰的方式和標(biāo)準(zhǔn)。第三條、凡公司業(yè)務(wù)員均適用本制度。第四條、業(yè)務(wù)員薪酬由基本工資，獎(jiǎng)勵(lì)提成和公司統(tǒng)一福利構(gòu)成。實(shí)際月薪=基本工資+社保+獎(jiǎng)勵(lì)提成第五條、基本工資標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)經(jīng)理月薪1800+%（除個(gè)人業(yè)績外）業(yè)務(wù)員基本工資為8001200元/月。第六條、業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)新員工底薪800+業(yè)績提成的3%點(diǎn)、注：不少于3萬業(yè)績目標(biāo)基礎(chǔ)內(nèi)老員工底薪1200+業(yè)績提成的3%點(diǎn)、注：不少于6萬業(yè)績目標(biāo)基礎(chǔ)內(nèi)第七條、超額業(yè)績提成標(biāo)準(zhǔn)超額完成目標(biāo)每月10萬—15萬=底薪+%提成超額完成目標(biāo)每月15萬—20萬=底薪+4%提成超額完成目標(biāo)每月20以上=底薪+5%提成對于利潤較低，如設(shè)點(diǎn)、展會、等活動(dòng)項(xiàng)目為推廣公司知名度的，一些特殊項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)提成由業(yè)務(wù)經(jīng)理評定發(fā)放。第八條、獎(jiǎng)勵(lì)提成的發(fā)放辦法獎(jiǎng)勵(lì)提成發(fā)放與該業(yè)務(wù)員客戶的付款情況應(yīng)對。公司底薪統(tǒng)一為每月15號發(fā)放，累月提成統(tǒng)一為每月30號發(fā)放。第九條、業(yè)務(wù)員提成發(fā)放辦法。如：當(dāng)累月業(yè)績銷售額 10萬=獎(jiǎng)勵(lì)提成3%=3000元整；當(dāng)月發(fā)放70%，剩余款項(xiàng)30%在油漆進(jìn)場前全部發(fā)放。第十條、業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)辦法全勤獎(jiǎng)（當(dāng)月無不良記錄）獎(jiǎng)勵(lì)50元。公司在擴(kuò)展新小區(qū)時(shí)，業(yè)務(wù)員銷售前第一套樣板房 獎(jiǎng)勵(lì) 100元整，業(yè)務(wù)員能每月超標(biāo)完成業(yè)務(wù)量的獎(jiǎng)勵(lì)：話費(fèi)補(bǔ)貼、公交補(bǔ)貼各50元整。確保公司銷售目標(biāo)，全年無顧客不良反饋意見，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。在現(xiàn)有市場的基礎(chǔ)上，公司每拓展一個(gè)地區(qū)，效益明顯者獎(jiǎng)勵(lì)1000元。員工在工作中表現(xiàn)突出，能自覺遵守和維護(hù)公司制度，無任何不良記錄，獎(jiǎng)勵(lì)100元，予以通報(bào)表揚(yáng)。積極檢舉違紀(jì)行為，敢于和歪風(fēng)邪氣作斗爭，表現(xiàn)突出者或積極提供線索，協(xié)助公安人員查獲破案者，獎(jiǎng)勵(lì)500元。有效制止重大事故或案件的發(fā)生，方法處置得當(dāng)，收到良好效果者，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。第十一條、業(yè)務(wù)員薪酬處罰辦法業(yè)務(wù)員在當(dāng)月沒有完成業(yè)務(wù)指標(biāo)的，給予減100元底薪的處罰，如連續(xù)二個(gè)至三個(gè)月沒完成指定指標(biāo)，公司將書面通知業(yè)務(wù)員，將在 7個(gè)工作日內(nèi)退辭。業(yè)務(wù)員上下班不打卡處罰標(biāo)準(zhǔn)：遲到一次處罰10元整（10分鐘內(nèi)），遲到30分鐘處罰50元整，遲到半小時(shí)以上安礦工處理，礦工一天扣三天，忘打卡一次5元。部門經(jīng)理發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)員有竄單私單行為的，第一次嚴(yán)重警告，并罰款100元整，如第二次在犯，公司直接退辭，并沒收所有獎(jiǎng)金及提成，底薪打五折；業(yè)務(wù)員在日常工作當(dāng)中不服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)遣，自作主張，有損公司形象和利益，公司直接辭退。第十五條、業(yè)務(wù)員除了完成本職工作外。還應(yīng)積極主動(dòng)的配合公司其他工作第十六條、業(yè)務(wù)員在從事業(yè)務(wù)過程中。不得損害公司形象和公司利益，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)。業(yè)務(wù)員在任職期間和任職期后不得利用公司客戶資料從事業(yè)務(wù)以外的商業(yè)活到，第十七條、業(yè)務(wù)銷售任務(wù)指標(biāo)，公司總經(jīng)理和部門經(jīng)理可以根據(jù)市場變化情況以書面通知形式變更。第十八條、本制度最終解釋權(quán)歸公司所有。第十九條、本制度自年月日開始實(shí)施。
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