電氣公司業(yè)務(wù)管理制度-資料下載頁
2025-05-13 18:50本頁面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 產(chǎn)品運(yùn)行報(bào)告等） 、由于自 身、家庭原因調(diào)換崗位或離職人員，不按照規(guī)定提前半年通知公司協(xié)助交接工作的，取消所有崗位工資、績效浮動(dòng)獎(jiǎng)及銷售提成。 、客戶需要更換的設(shè)備新品發(fā)出半年內(nèi)收不回舊設(shè)備的罰款100元。 、銷售人員每次出差時(shí)間不足兩周回鄭州者，差旅費(fèi)用不予報(bào)銷。 、銷售人員出差、回鄭州不向領(lǐng)導(dǎo)申請批準(zhǔn)辦理出差手續(xù)者差旅費(fèi)用不予報(bào)銷。 、銷售人員嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被公司除名者按開除人員管理規(guī)定執(zhí)行。 、客服人員每月需以 書面形式將部門工作數(shù)據(jù)向公司匯報(bào)一次內(nèi)容包括工作總結(jié)報(bào)告、銷售人員出差考核、費(fèi) 用考核、通話考核、出勤考核、銷售任務(wù)、發(fā)貨情況、項(xiàng)目信息登記、出差日志等，每月審核與實(shí)際不浮一次扣除 20 元； 、 銷售人員出現(xiàn)一次項(xiàng)目跟蹤丟失罰款 100 元、因個(gè)人原因耽誤投標(biāo)一次扣除當(dāng)月全部工資，并視情加倍追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，如在鄭州市投標(biāo)客服人員應(yīng)統(tǒng)一安排投標(biāo)人員及車輛、如遇安排不合理耽誤投標(biāo)每次扣除客服人員當(dāng)月崗位工資及浮動(dòng)獎(jiǎng)金。 定期考核 、崗位技能考核 、公司每半年對銷售人員的業(yè)務(wù)技能進(jìn)行綜合考核，業(yè)務(wù)技能包括產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)、商務(wù)能力及公關(guān)能力、銷售完成情況等。 、銷售部考核成績第一名下半年獎(jiǎng)勵(lì) 100元崗位工資。 、客服人員工作態(tài)度不認(rèn)真，對銷售人員工作考核失誤一次罰款 20元，對銷售人員工作計(jì)劃登記落實(shí)不清楚一次罰款 20元。 、銷售部總監(jiān)、銷售副總考核按照簽定的目標(biāo)責(zé)任條款執(zhí)行。 、 崗位績效考核 、年終公司對銷售人員銷售完成情況進(jìn)行考核，全年銷售完成情況達(dá)不到銷售任務(wù) 80%者，個(gè)人提成總額乘以 ，完成任務(wù) 80%（含 80%）到 100%者銷售提成全額發(fā)放。 、完成任務(wù) 100%（含 100%）以上者，個(gè)人提成總額乘 以 的系數(shù)（此條僅適用于銷售提成為 1%的產(chǎn)品）。 、銷售人員連續(xù) 3個(gè)月內(nèi)無業(yè)績者崗位工資下浮 100元，連續(xù) 5個(gè)月銷售額不滿 10萬元者崗位工資下浮 200元。 、全年度 100%完成任務(wù)者下年度崗位工資增加 100元，超額完成任務(wù)者下年度崗位工資增加 200元。 、年終銷售部評(píng)出一名先進(jìn)工作者公司頒發(fā)獎(jiǎng)品、證書。 、每年根據(jù)公司實(shí)際情況出臺(tái)相應(yīng)的年度獎(jiǎng)勵(lì)政策獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績突出的銷售人員。 四 、附則： 本規(guī)定自發(fā)布之日起開始實(shí)施； 本規(guī)則由銷售部負(fù)責(zé)解釋。
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