20xx公司業(yè)務(wù)員管理制度-資料下載頁
2025-01-16 23:36本頁面
【正文】 動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系
的重要組成部分。
2. 福利待遇的種類
（1）公司提供集體宿舍，由員工自行繳納水電費(fèi)，水費(fèi)6元/噸，定期由財(cái)
務(wù)統(tǒng)一收取。
（2）公司統(tǒng)一提供午餐、晚餐。
（3）公司每年組織一到兩次旅游，以更好激勵(lì)員工的積極性，促進(jìn)同事之間的感情。員工
出資比例根據(jù)該員工的工作年限而定。
①出境游：工作年限超過1年不滿2年，公司承擔(dān)40%費(fèi)用，剩余60%由個(gè)人承擔(dān)；工
作年限超過2年不滿3年，公司承擔(dān)60%費(fèi)用，剩余40%由個(gè)人承擔(dān)；工作年限超過3年，
公司承擔(dān)100%費(fèi)用。
②境內(nèi)游：地點(diǎn)較近可由公司承擔(dān)100%費(fèi)用，地點(diǎn)較遠(yuǎn)則參照上述出境游的出資比例。
③個(gè)人需承擔(dān)的費(fèi)用可從工資中當(dāng)月扣除或者分月平攤扣除。
（4）滿一年的員工公司可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等），70%的費(fèi)用由
公司承擔(dān)，剩余30%由個(gè)人承擔(dān)，由公司代扣代繳，個(gè)人承擔(dān)部分當(dāng)月工資中扣除。
第四章 薪酬的支付
一、薪酬支付時(shí)間計(jì)算
（1）執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按25天的上班天數(shù)計(jì)算。
（2）薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月25日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放。
（3）下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：
A、員工工資個(gè)人所得稅；
B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；
D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）
（4）工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：
實(shí)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)*實(shí)際工作天數(shù)
工資計(jì)算期間=基本工資基本工資*缺勤天數(shù)/25
（5）各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
A. 產(chǎn)假：女員工生育可享受90天帶薪產(chǎn)假，晚育加15天，返公司時(shí)提供證明供人事備案，產(chǎn)假工資照付。
B. 陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天，陪產(chǎn)假工資照付。
C. 婚假：員工本人結(jié)婚方可申請(qǐng)婚假，假期為3天（含休息日），晚婚（初婚時(shí)子女年齡達(dá)到23周歲，男子達(dá)到25周歲）再增加7天。銷假時(shí)必須附結(jié)婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付。
D. 喪假：員工本人或直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女）亡故，給予3天的喪假，返廠時(shí)必須提供親屬死亡證明供人事備案，假期工資照付。
E. 年假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。
F. 工傷假：員工在上班時(shí)間內(nèi)，在公司所屬區(qū)域內(nèi)，因公受傷者，憑醫(yī)院證明，其治療休養(yǎng)期間給予工作假，底薪照付。
G. 病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，一般病假不得超過20天。 H. 事假：有需要先填寫請(qǐng)假單經(jīng)公司指定干部核準(zhǔn)后方可離開，年終考績會(huì)參考此項(xiàng)，請(qǐng)假期間不付工資。員工請(qǐng)假，需事先填寫請(qǐng)假單，主管以上人員應(yīng)有總經(jīng)理同意并簽字，特殊情況事后需補(bǔ)請(qǐng)假單，延假也需補(bǔ)寫請(qǐng)假單。
附則
1. 員工薪酬采取密薪制，員工應(yīng)對(duì)自己的薪酬保密，并不打聽及傳播他人薪酬信息，如有違反，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以扣發(fā)崗位與績效工資、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等處罰。
2. 本制度自頒布之日起施行。
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