20xx年某公司業(yè)務(wù)部門(mén)薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-26 08:40本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】省級(jí)經(jīng)理、其他區(qū)域業(yè)務(wù)人員；基本工資根據(jù)員工的經(jīng)驗(yàn)值、業(yè)務(wù)績(jī)效而定，并根據(jù)員工出勤情況，按月發(fā)放。試用期員工定為一星級(jí)，轉(zhuǎn)正和特殊情況必須。通過(guò)公司審批流程。特殊崗位或特殊區(qū)域，經(jīng)申請(qǐng)批復(fù)后可給與崗位津貼。月度提成=∑*區(qū)域當(dāng)月任務(wù)完成率。月任務(wù)一同下發(fā)。因素?cái)M定發(fā)放方案，報(bào)營(yíng)銷總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。已包含在月工資內(nèi)，可由公司代買代扣。置的任務(wù)情況作考核獎(jiǎng)懲，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。15日前發(fā)放到位。標(biāo)準(zhǔn)、津貼按實(shí)際出勤比例計(jì)算發(fā)放。新員工入職試用期為三個(gè)月。入，如若違反公司將視情況給予行政或經(jīng)濟(jì)處罰。本制度由行政人事部制定并解釋。本制度自20xx年7月份開(kāi)始執(zhí)行。
【正文】 資調(diào)整 季度、年度考核度結(jié)束后，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工考核成績(jī)進(jìn)行工資調(diào)整。 轉(zhuǎn)崗工資調(diào)整 因工作需要，員工調(diào)動(dòng)工作崗位后，則停止原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，重新按照新崗位進(jìn)行試用、考核、轉(zhuǎn)正、定級(jí)。 ? 審批流程 所有職級(jí)、薪級(jí)的調(diào)整應(yīng)由用人部門(mén)填寫(xiě)《員工薪級(jí)調(diào)整表》，報(bào) 營(yíng)銷 總經(jīng)理 、 總經(jīng)理 審批后執(zhí)行； 五、附則 ? 保密原則： 公司員工薪酬保密，任何員工不得探聽(tīng)他人薪酬?duì)顩r，不得交流各自薪酬收入，如若違反公司將視情況給予行政或經(jīng)濟(jì)處罰。 ? 本制度由 行政人事部 制定并解釋。 ? 本制度自 20xx 年 7月份開(kāi)始執(zhí)行。
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