某公司業(yè)務(wù)員管理制度-資料下載頁
2025-12-06 22:39本頁面
【導(dǎo)讀】薈螅螈莄薄螄羀芇蒀螃肂蒃莆螃膅芆蚄螂襖肈薀螁羇芄蒆袀聿肇莂衿蝿節(jié)羋袈袁肅蚇袇肅莀薃袇膆膃葿袆裊荿蒞裊羈膂蚃羄肀莇蕿羃膂膀蒅袂蒞莁蕿肄膈莇薈膆蒄蚆薇袆芆薂薆羈蒂蒈薅肁芅莄薅膃肈蚃蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膇芁蒀蟻袇膄莆蝕罿莀蚅蠆肂膂薁蠆膄莈蕆蚈袃膁莃螇羆莆艿螆肈腿薈螅螈莄薄螄羀芇蒀螃肂蒃莆螃膅芆蚄螂襖肈薀螁羇芄蒆袀聿肇莂衿蝿節(jié)羋袈袁肅蚇袇肅莀薃袇膆膃葿袆裊荿蒞裊羈膂蚃羄肀莇蕿羃膂膀蒅袂蒞莁蕿肄膈莇薈膆蒄蚆薇袆芆薂薆羈蒂蒈薅肁芅莄薅膃肈蚃蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膇芁蒀蟻袇膄莆蝕罿莀蚅蠆肂膂薁蠆膄莈蕆蚈袃膁莃螇羆莆艿螆肈腿薈螅螈莄薄螄羀芇蒀螃肂蒃莆螃膅芆蚄螂襖肈薀螁羇芄蒆袀聿肇莂衿蝿節(jié)羋袈袁肅蚇袇肅莀薃袇膆膃葿袆裊荿蒞裊羈膂蚃羄肀莇蕿羃膂膀蒅袂蒞莁蕿肄膈莇薈膆蒄蚆薇袆芆薂薆羈蒂蒈薅肁芅莄薅膃肈蚃蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞膇芁蒀蟻袇膄莆蝕罿莀蚅蠆肂膂薁蠆膄莈蕆蚈袃膁莃螇羆莆艿螆肈腿薈螅螈莄薄螄羀芇蒀螃肂蒃莆螃膅芆蚄螂襖
【正文】 害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。 3 培訓(xùn)曠課者。 4 培訓(xùn)補考不合格者。 5 不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者。 6 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。 7 因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者。 8 一個月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。 員工有下列事件之一者給予處罰，同時給予 50元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過通報全公司。 1 工作時間酗酒者。 2 在公司期間聚眾賭博者。 3 各種漫罵和相互漫罵者。 4 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者。 5 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。 6 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。 7 培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。 8 培訓(xùn)無故曠考者。 9 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 10 對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到 2021 元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。 11 泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié) 較輕者。 12 年度內(nèi)累計警告三次者。 員工有下列事件之一者給予處罰，同時給予 100 元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負(fù)償責(zé)任。記大過通報全公司。 1 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。 2 故意損壞公司重要文件或公物者。 3 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。 4 在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。 5 偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。 6 毆打同事或相互毆打者。 7 虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。 8 故意造成同事失和 或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。 9 對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到 2021— 10000元的經(jīng)濟損失者。 10 對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。 11 年度內(nèi)累計記過三次者。 員工有下列條件之一者，予以辭退或開除，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理。 1 訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。 2 連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工十天（含）以上者。 3 玩忽職守，致 公司蒙受 1 萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。 4 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者。 5 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。 6 泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時移交司法機關(guān)處理） 7 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān)處理）。 8 損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者（同時移交司法機關(guān)處理）。 9 偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者（同時移交司法機關(guān)處理）。 10 在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（ 同時移交司法機關(guān)處理）。 11 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。 12 造謠惑眾詆毀公司形象者。 13 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 14 在職期間刑事犯罪者。 15 偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）。 16 參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。 17 年度內(nèi)累計記大過三次者。 員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對責(zé)任人進行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。 1 員工被處罰時，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級連帶 責(zé)任處罰。 2 管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。 附 則 1 員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。 2員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤、請假、休假制度》。 3本制度由公司人力資源部制訂、解釋，由人力資源部 監(jiān)督檢查。 4 本制度報公司董事會批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。 5公司可根據(jù)實際情況加重或加強處罰與獎勵的力度。 6關(guān)于其他未要求到對公司工作造成阻礙的，可根據(jù)其情況酌情處理 。 7本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行
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