20xx年某公司業(yè)務(wù)部門薪酬管理制度(編輯修改稿)
2024-07-10 08:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ＝基本工資 /12當(dāng)年工作月份數(shù) ； (2)節(jié)日費(fèi) 公司于國家法定節(jié)假日（包含元旦、五一、十一、清明、中秋、端午節(jié)）前夕發(fā)放節(jié)日費(fèi)，每次發(fā)放額度為 100 元 /人。 (3)社會保險(xiǎn) 已包含在月工資內(nèi)，可由公司代買代扣 。 (4)帶薪假期 員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等帶薪 假期，詳見公司考勤、休假管理規(guī)定。 （ 5） 、 事件考核獎(jiǎng)勵(lì) 為加強(qiáng) 公司 整體執(zhí)行力，體現(xiàn)獎(jiǎng)懲分明，公司推行事件考核，對完成公司布置的任務(wù)情況作考核獎(jiǎng)懲，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。 三、發(fā)放原則與流程 ? 發(fā)放原則及時(shí)間 月工資按月發(fā)放，每月 15日之前發(fā)上月的月工資。 月度 提成 : 每月 15 日之前 與月工資一同 發(fā)放。 年度績效獎(jiǎng)金及福利依據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。 ? 工資核算、審批及發(fā)放流程
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