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業(yè)務員薪酬管理制度★-資料下載頁

2025-10-04 14:59本頁面
  

【正文】 5000元費用提成1%四、提成發(fā)放:業(yè)務提成每季度發(fā)放一次,以回款額計算,并在結算后一個月內(nèi)于季度末月薪資合并發(fā)放。五、%的總業(yè)績提成。六、本規(guī)定自______年______月______日開始實施。PS費用提成:(1)每月總銷售費用按銷售額的______%提取。財務核算出超出部分由開支人自行承擔。(2)銷售費用包含:①開發(fā)市場的長途車費(汽車、火車硬票在總銷售費用內(nèi)報銷,飛機、火車軟臥須請示總經(jīng)理同意方可報銷)②住宿餐費(經(jīng)理標準______元/天包干,業(yè)務員______元/天包干)③經(jīng)銷經(jīng)理手機話費______元/月,業(yè)務員手機話費______元/月。④招待費(招待標準按______元/人計)第五篇:業(yè)務員薪酬管理制度業(yè)務員薪酬管理制度一.員工工資及福利A.試用員工工資待遇〔三個月〕1.底薪1800元/月,當月任務:必須當月銷售飛馬仕節(jié)油器6個;2.當月完成銷售數(shù)量在2個的,工資待遇為:1000元;3,當月本人業(yè)績量超過6個,超額局部金額5%作為獎勵當月無業(yè)績的,公司給付根本生活費450元〔含交通費50元、話費補貼100元〕4,試用員工享受公司三天的免費崗前培訓課程,合格者正式上崗。B.正式員工工資待遇〔取消底薪制〕1,當月個人零售額15%=當月工資2,享受公司年底一次性獎金3000元。3,當月享有交通費100元,話費補貼100元4,享受公司三天的〔職業(yè)主管成長和初級講師〕培訓班D.業(yè)務主任津貼1,享有正式員工的一切待遇2,增加提成:當月本人直轄團隊累計業(yè)績〔包括本人業(yè)績〕3%3,當月享有話費補貼150元,交通費補貼200元。4,享受公司三天〔職業(yè)經(jīng)理人成長和中級講師〕培訓班E,業(yè)務經(jīng)理津貼1.享有正式員工和主任的一切待遇2.在晉升主任后的13個月內(nèi),直接或間接育成二個以上營業(yè)組,當月各小組累計業(yè)績2%3.當月享有話費補貼200元,交通費補貼300元。4.享受公司三天〔職業(yè)高級經(jīng)理人成長和高級講師〕培訓班F.獎金分配是指公司業(yè)務部當月銷售額2%的基金,公司以當月各級業(yè)務人員排名前3名分別給予〔獎金〕或獎品,具體分配作如下規(guī)定:第一名:獎基金總額的50%,第二名:獎基金總額的30%,第三名:獎基金總額的20%,G,半旅游獎金:是指公司營銷部當月銷售額1%的基金,經(jīng)過半年的業(yè)績累計,員工在公司工作6個月以上的,個人業(yè)績排名公司前三名的員工,第一名:50%,第二名:30%,第三名:20%給予獎金二.各級員工的定級1.業(yè)務員是指:年滿22周歲以上,身體健康并持有高中以上的學歷,經(jīng)公司正式錄用和接受公司三天的新人崗前培訓,具體要求是:填寫個人求職表一份,二張二寸無冠照片和一張五寸生活照片,并提供個人身份證和學歷證〔原件〕以及復印件各一份;試用期內(nèi)個人業(yè)績當月不得低于1360元〔二個節(jié)油器〕。2.業(yè)務主任〔主管〕是指本人直接推薦二位以上員工,小組當月人力不少于3人〔不含本人〕,;3.業(yè)務經(jīng)理是指本人直接育成2個營業(yè)組〔每個小組人力不少于3人,不含本人〕,當月團隊業(yè)績不少于3萬元的業(yè)績標準,個人季度業(yè)績不少于直接銷售2單;三.各級業(yè)務員工的收益分析〔例如〕1.某員工當月業(yè)績2萬元傭金系數(shù)15%=3000元,當月個人業(yè)務排名公司〔假定當月公司銷售部業(yè)績是10萬元〕,你排名第一名〔10萬2%〕x50%=1000元,該業(yè)務員當月收入:3000元+1000元=4000元;2.,團隊業(yè)績4萬元,當月個人業(yè)績排名銷售部第二名,這位主任的當月收入是:15%=2700元,團隊業(yè)績4萬元3%的主任津貼=1200元,獎金〔10萬2%〕2%=500元,該主任的各項收入:2700+1200+500=4300元
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