擔(dān)保公司業(yè)務(wù)提成激勵(lì)管理制度-資料下載頁
2025-04-07 21:38本頁面
【正文】 各部員工上月業(yè)績(jī)完成情況以及發(fā)生代償?shù)那闆r，填制業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)表報(bào)送財(cái)務(wù)部。 （2）財(cái)務(wù)部每月8日前確認(rèn)完畢并送交業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。 （3）財(cái)務(wù)部匯總并以此為據(jù)計(jì)算員工業(yè)務(wù)提成，報(bào)公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批簽字后于每月1 5日作為發(fā)放的依據(jù)。 （4）各部門須指定專人負(fù)責(zé)業(yè)績(jī)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作，如有延誤，影響提成發(fā)放的，視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。 第四章 獎(jiǎng) 金 第一十三條 年終雙薪 在公司工作滿一年（含一年）以上的人員且考核合格的年終可享受雙倍月薪，工齡未滿一年的不享受雙薪待遇。 年終雙薪按員工的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 第一十四條 年終獎(jiǎng) 指根據(jù)公司年度考核情況計(jì)發(fā)給公司員工的年終獎(jiǎng)金。 公司按業(yè)務(wù)收入的45%計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)基金。獎(jiǎng)勵(lì)基金用于支付其他人員季度獎(jiǎng)、節(jié)慶金、年終獎(jiǎng)勵(lì)及員工發(fā)展基金，支付時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)年計(jì)提基金基數(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀由人事行政部擬定方案報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批發(fā)放。第五章 補(bǔ) 貼第一十五條 《業(yè)務(wù)系統(tǒng)人員電話補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》，該標(biāo)準(zhǔn)主要在業(yè)務(wù)部實(shí)施，標(biāo)準(zhǔn)如下：職務(wù)級(jí)別通訊補(bǔ)貼（元/月）備注項(xiàng)目經(jīng)理助理150每月15日前憑單據(jù)報(bào)銷上月補(bǔ)貼。項(xiàng)目經(jīng)理200高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理250部門總經(jīng)理 300主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)400 第六章 股權(quán)激勵(lì)第一十六條 根據(jù)公司發(fā)展情況，針對(duì)核心管理層，適時(shí)實(shí)施股權(quán)或者期權(quán)激勵(lì)機(jī)制，管理層與公司簽訂協(xié)議，明確行權(quán)的條件。實(shí)施細(xì)則另行擬定。第七章 附則第一十七條 本制度的修改、實(shí)施、廢止均由人事行政部報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；第一十八條 本制度如與其他考核制度相沖突的，以本制度為準(zhǔn)。第一十九條 本制度最終解釋權(quán)歸公司董事會(huì)。第二十條 本制度自頒發(fā)之日起開始試行。7 /
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