紅酒業(yè)務員管理制度及薪酬體現(xiàn)-資料下載頁
2025-08-09 15:58本頁面
【正文】 力的升為業(yè)務主管（經(jīng)理），除基本工資＋提成外另公司可根據(jù)其貢獻進行實施物質(zhì)獎勵。崗位津貼計算方法：業(yè)務員崗位津貼為￥100元/月；業(yè)務主管（經(jīng)理）崗位津貼為￥400元/月。 業(yè)務提成計算方法：每月必須完成固定銷售額萬，提成為3%；超出的按銷售額的5％ 提成結(jié)算，每月結(jié)算一次，提成支付時間直至全部收回欠款為止。完不成固定銷售額的，公司扣除每月的業(yè)務提成。若當月業(yè)務總額達到萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到萬元以上，則次月可享受業(yè)務一切補助待遇+公司獎勵；當月業(yè)務總額達到元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到萬元以上，且業(yè)務總額為業(yè)務部第一者。則次月可享受業(yè)務一切補助待遇+公司特別獎勵。 （銷售任務及銷售定額根據(jù)您區(qū)域情況來自行設定）注：付薪日期為每月 10 日 ，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。（二）、考評原則以績效為導向原則。定性與定量考評相結(jié)合原則。公平、公正、公開原則。多角度考評原則。（三）、考評周期月度考評：月度考評的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度。月度考評結(jié)果與工資直接掛鉤。季度考評：季度考評的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績和行為表現(xiàn)。季度考評結(jié)果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。 年度考評：年度考評的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，進行全面綜合考評，年度考評作為晉升、淘汰、公司所有員工均進行年度考評。若需進一步探討 請聯(lián)系：12505048
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