業(yè)務(wù)員薪酬及考核制度-資料下載頁(yè)
2025-06-05 23:03本頁(yè)面
【正文】 個(gè)月）單個(gè)終端 15000 元/月 差額的 2%B 類(lèi)賣(mài)埸正常時(shí)期 單個(gè)終端 30000 元/月 差額的 2%培育期（第 12 個(gè)月）單個(gè)終端 10000 元/月 差額的 2%C 類(lèi)賣(mài)埸正常時(shí)期 單個(gè)終端 25000 元/月 差額的 2%培育期 單個(gè)終端 20220 元/月 差額的 2%直銷(xiāo)業(yè)務(wù)正常時(shí)期 單個(gè)終端 50000 元/月 差額的 2%%業(yè)務(wù)主管 轄區(qū)終端 轄區(qū)各終端總計(jì)劃任務(wù)量 差額的 2%舉例：A 賣(mài)埸第三個(gè)月最低任務(wù)量 50000 元，實(shí)際銷(xiāo)售額僅 35000 元，則業(yè)務(wù)員少銷(xiāo)扣款：（5000035000）2%=300 元。 連續(xù)三個(gè)月不能完成銷(xiāo)量任務(wù)的業(yè)務(wù)員，公司可以提出辭退或調(diào)崗。九、發(fā)薪方式3基本工資于每月 10 日發(fā)放，獎(jiǎng)金及提成于每月 25 日發(fā)放（節(jié)假日順延） 。十、制度有效期：本制度暫試行至 2022 年 12 月 31 日。
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