業(yè)務(wù)員薪酬及考核制度(已修改)
2025-06-17 23:03 本頁面
【正文】 1文件編號 版本號 XXXXXX 電器有限公司編號：XSZD05002 A/1文件類別：行政制度文件 頁 碼 生效日期 密級程度文件名稱：業(yè)務(wù)員薪酬制度（試行稿） 共 頁 2022 年 月 日 保密編制： XXX 審核：XXX 批準(zhǔn)： XXX一、目的：明確薪資結(jié)構(gòu)，規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn)，提高業(yè)務(wù)人員工作積極性二、適用范圍：適用于所有業(yè)務(wù)人員(包括業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)主管等)。三、試用期：業(yè)務(wù)員試用期均為 3 個月，經(jīng)人資部考核通過后轉(zhuǎn)為正式業(yè)務(wù)員或正式業(yè)務(wù)主管；業(yè)務(wù)員試用期內(nèi)獨立接管商場或開發(fā)渠道的，可以享受獎金和提成；直銷業(yè)務(wù)員試用期內(nèi)也可享受獎金和提成；四、業(yè)務(wù)員薪酬結(jié)構(gòu)由以下三部分組成： 工資：由基本工資、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及其他補(bǔ)貼等部分組成； 獎金：由雷區(qū)激勵考核和超額獎金兩部分組成； 提成：由回款提成和超底價提成兩部分組成。五、薪酬列表：
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