銷售業(yè)務(wù)員薪酬激勵(lì)制度當(dāng)前-資料下載頁(yè)
2025-04-08 06:23本頁(yè)面
【正文】 度考核總得分排在前三名的銷售業(yè)務(wù)員，頒發(fā)“綜合業(yè)績(jī)獎(jiǎng)”，每人獎(jiǎng)勵(lì)人民幣3萬元，并在有影響的報(bào)紙上進(jìn)行專題報(bào)道。2. 金牌銷售獎(jiǎng)：對(duì)每年銷售額排在前三名且年度考核總得分不低于80分的銷售業(yè)務(wù)員，授予“蘇州金龍金牌銷售”的稱號(hào)，每人獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2萬元，并在有影響的報(bào)紙上進(jìn)行專題報(bào)道。3. 主推產(chǎn)品銷售獎(jiǎng)：對(duì)全年主推產(chǎn)品銷售量達(dá)成率列前三名的銷售業(yè)務(wù)員，授予主推產(chǎn)品銷售獎(jiǎng)，每人獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2萬元。全年主推產(chǎn)品銷售量達(dá)成率的計(jì)算見《銷售業(yè)務(wù)員績(jī)效考核制度》。4. 新地區(qū)開拓獎(jiǎng)：對(duì)在新地區(qū)銷售實(shí)現(xiàn)超額完成目標(biāo)任務(wù)率20%以上的銷售人員頒發(fā)新地區(qū)開拓獎(jiǎng)，每人獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2萬元。超額完成目標(biāo)任務(wù)率=（（實(shí)際銷售額目標(biāo)銷售額）/目標(biāo)銷售額）180。100%。5. 優(yōu)秀建議獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)銷售業(yè)務(wù)員集思廣益、主動(dòng)為公司經(jīng)營(yíng)出謀劃策，通過合理化建議推動(dòng)蘇州金龍迅速騰飛，特設(shè)立優(yōu)秀建議獎(jiǎng)。每年由市場(chǎng)管理部根據(jù)銷售業(yè)務(wù)員的合理化建議采納次數(shù)和實(shí)施效果評(píng)選出三名，每人獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1萬元。6. 市場(chǎng)研究獎(jiǎng)：每年由市場(chǎng)管理部和銷售公司總經(jīng)理或總監(jiān)評(píng)選出三篇優(yōu)秀的市場(chǎng)研究報(bào)告，為其作者頒發(fā)市場(chǎng)研究獎(jiǎng)，每篇獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1萬元。第十章 附則第三十二條 本制度自2003年2月1日起實(shí)施。第三十三條 本制度由市場(chǎng)管理部負(fù)責(zé)解釋。附圖附圖1基本年薪、任務(wù)年薪、超任務(wù)獎(jiǎng)金和超目標(biāo)獎(jiǎng)金的關(guān)系目標(biāo)銷售額超任務(wù)獎(jiǎng)金任務(wù)年薪超目標(biāo)獎(jiǎng)金任務(wù)銷售額月考任務(wù)工資年考任務(wù)工資基本年薪
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