銷售業(yè)務(wù)員薪酬激勵制度當(dāng)前-資料下載頁
2025-04-08 06:23本頁面
【正文】 度考核總得分排在前三名的銷售業(yè)務(wù)員，頒發(fā)“綜合業(yè)績獎”，每人獎勵人民幣3萬元，并在有影響的報紙上進(jìn)行專題報道。2. 金牌銷售獎：對每年銷售額排在前三名且年度考核總得分不低于80分的銷售業(yè)務(wù)員，授予“蘇州金龍金牌銷售”的稱號，每人獎勵人民幣2萬元，并在有影響的報紙上進(jìn)行專題報道。3. 主推產(chǎn)品銷售獎：對全年主推產(chǎn)品銷售量達(dá)成率列前三名的銷售業(yè)務(wù)員，授予主推產(chǎn)品銷售獎，每人獎勵人民幣2萬元。全年主推產(chǎn)品銷售量達(dá)成率的計算見《銷售業(yè)務(wù)員績效考核制度》。4. 新地區(qū)開拓獎：對在新地區(qū)銷售實現(xiàn)超額完成目標(biāo)任務(wù)率20%以上的銷售人員頒發(fā)新地區(qū)開拓獎，每人獎勵人民幣2萬元。超額完成目標(biāo)任務(wù)率=（（實際銷售額目標(biāo)銷售額）/目標(biāo)銷售額）180。100%。5. 優(yōu)秀建議獎：為鼓勵銷售業(yè)務(wù)員集思廣益、主動為公司經(jīng)營出謀劃策，通過合理化建議推動蘇州金龍迅速騰飛，特設(shè)立優(yōu)秀建議獎。每年由市場管理部根據(jù)銷售業(yè)務(wù)員的合理化建議采納次數(shù)和實施效果評選出三名，每人獎勵人民幣1萬元。6. 市場研究獎：每年由市場管理部和銷售公司總經(jīng)理或總監(jiān)評選出三篇優(yōu)秀的市場研究報告，為其作者頒發(fā)市場研究獎，每篇獎勵人民幣1萬元。第十章 附則第三十二條 本制度自2003年2月1日起實施。第三十三條 本制度由市場管理部負(fù)責(zé)解釋。附圖附圖1基本年薪、任務(wù)年薪、超任務(wù)獎金和超目標(biāo)獎金的關(guān)系目標(biāo)銷售額超任務(wù)獎金任務(wù)年薪超目標(biāo)獎金任務(wù)銷售額月考任務(wù)工資年考任務(wù)工資基本年薪
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