業(yè)務(wù)員薪酬管理制度守則-資料下載頁(yè)
2025-05-14 00:21本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】一些特殊項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)提成由薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定發(fā)放,.由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)員配合的項(xiàng)目不計(jì)入業(yè)務(wù)員個(gè)人銷(xiāo)售額,15號(hào)發(fā)放累月提成統(tǒng)一為每月30號(hào)發(fā)放；放70%剩余款項(xiàng)30%在油漆進(jìn)場(chǎng)前全部發(fā)放；三天》忘打卡一次5元《部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字情況下》.100元整；如第二次在犯公司直接退辭；并沒(méi)收所有獎(jiǎng)金及提成；第十六條業(yè)務(wù)員在從事業(yè)務(wù)過(guò)程中不得損害公司形象和公司利益,職期間和任職期后不得利用公司客戶(hù)資料從事業(yè)務(wù)以外的商業(yè)活到,第十八條本制度最終解釋權(quán)歸公司董事會(huì)
【正文】 整《 10 分鐘內(nèi)》遲到 30 分鐘處罰 50 元整 ,遲到半小時(shí)以上安礦工處理《礦工一天扣三天》忘打卡一次 5元《部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字情況下》 . ；第一次嚴(yán)重警告 并罰款100 元整；如第二次在犯 公司直接退辭；并沒(méi)收所有獎(jiǎng)金及提成；底薪打五折； ；自作主張的 有損公司形象和利益 公司直接辭退； 第六章 其他 第十五條 業(yè)務(wù)員除了完成本職工作外 還應(yīng)積極主動(dòng)的配合公司其他工作 第十六條 業(yè)務(wù)員在從事業(yè)務(wù)過(guò)程中 不得損害公司形象和公司利益 ,嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī) 業(yè)務(wù) 員應(yīng)遵守與公司簽訂的《保密協(xié)議》任職期間和任職期后不得利用公司客戶(hù)資料從事業(yè)務(wù)以外的商業(yè)活到 , 第十七條 業(yè)務(wù)銷(xiāo)售任務(wù)指標(biāo) 公司薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組可以根據(jù)市場(chǎng)變化情況以通知形式變更 。第十八條 本制度最終解釋權(quán)歸公司董事會(huì) 第十九條 本辦法自 年 月 日開(kāi)始實(shí)施
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