業(yè)務員薪酬及考核制度-wenkub
2023-06-20 23:03:06 本頁面
【正文】 勵考核的規(guī)則及內(nèi)容由公司根據(jù)實際市場情況隨時進行修訂并發(fā)布執(zhí)行； 銷售部門對有觸雷行為的業(yè)務人員進行處罰時，需向公司提出請示；銷售部直接進行處罰時，將2處罰決定通知公司、財務部，并把處罰意見通知被處罰人。三、試用期：業(yè)務員試用期均為 3 個月，經(jīng)人資部考核通過后轉(zhuǎn)為正式業(yè)務員或正式業(yè)務主管；業(yè)務員試用期內(nèi)獨立接管商場或開發(fā)渠道的，可以享受獎金和提成；直銷業(yè)務員試用期內(nèi)也可享受獎金和提成；四、業(yè)務員薪酬結(jié)構(gòu)由以下三部分組成： 工資：由基本工資、交通補貼、通訊補貼及其他補貼等部分組成； 獎金：由雷區(qū)激勵考核和超額獎金兩部分組成； 提成：由回款提成和超底價提成兩部分組成。五、薪酬列表： 試用期：原則上基本工資按正式崗位的 80%計發(fā)，補貼及提成獎勵等享受正式業(yè)務待遇。七、超底價提成辦法： 業(yè)務員結(jié)算價：統(tǒng)一零售價70%。 對直銷業(yè)務員來說，終端費用是指當月發(fā)生的埸
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