市場部薪酬體系與考核制度-wenkub
2023-04-22 23:08:07 本頁面
【正文】 或者集團(tuán)公司完成相關(guān)的配合工作任職要求學(xué)歷大專及其以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)市場推廣、市場團(tuán)隊(duì)管理3年以上、年度部門業(yè)績不低于500萬、具有一定的互聯(lián)網(wǎng)營銷、推廣、品牌運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g28—40歲行業(yè)建材家具、互聯(lián)網(wǎng)、O2O從業(yè)人員任職資格（1） 本科學(xué)歷優(yōu)先，優(yōu)秀大專者亦可。組織架構(gòu)市場部總監(jiān)市場專員BD專員客服市場總監(jiān)崗位說明書職位名稱市場總監(jiān)所屬部門市場部匯報(bào)對象子公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)項(xiàng)目智能商圈、智能建材家具工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)職能模塊主要工作內(nèi)容考核指標(biāo)權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重市場管理負(fù)責(zé)研究分析當(dāng)?shù)厥袌龈偁帬顩r，制訂營業(yè)部市場營銷策略；負(fù)責(zé)發(fā)展?fàn)I銷隊(duì)伍，提升營銷人員業(yè)績，優(yōu)化營銷人員結(jié)構(gòu)；負(fù)責(zé)督導(dǎo)營銷主管落實(shí)營銷團(tuán)隊(duì)的日常管理工作；負(fù)責(zé)制定營銷人員招聘、培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)落實(shí)；負(fù)責(zé)制定營銷活動(dòng)計(jì)劃并組織落實(shí)； 負(fù)責(zé)營銷渠道的開拓與維護(hù)工作；協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo)； 并完成中心月、季度、年銷售計(jì)劃。 制定與實(shí)施各產(chǎn)品線價(jià)格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計(jì)劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)； 業(yè)績30%2017年年度銷售目標(biāo)：1000萬（智能商圈占比50%，智能建材城占比50%）2017年上半年：300萬2017年下半年：700萬客戶30%客戶呈遞增狀態(tài)，遞增最低比例為上月：10%—20%投入正負(fù)比10%盈利與虧損，活動(dòng)或者客戶，避免造成投入大于營收避免出現(xiàn)連續(xù)性虧大于盈的狀態(tài)。（1）有強(qiáng)烈的事業(yè)心，有夢想，有追求；（2）誠信正直，熱愛分享，敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，富有激情的投入工作；（3）性格開朗，樂觀向上，語言表達(dá)能力較強(qiáng)；（4）有項(xiàng)目銷售經(jīng)驗(yàn)，有明確的目標(biāo)感，積極主動(dòng),執(zhí)行力強(qiáng)；（5）具備出色的溝通技巧，表達(dá)技巧和銷售技巧，組織、分析、判斷能力強(qiáng)；普通話標(biāo)準(zhǔn)流利；（6）富有開拓精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)和溝通能力、協(xié)調(diào)能力；（7）六年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，三年以上項(xiàng)目型銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；（8）個(gè)人業(yè)績能力年銷售額達(dá)到100萬以上，團(tuán)隊(duì)業(yè)績能用達(dá)到500萬以上的有限。BD專員任職說明書職位名稱BD專員所屬部門市場部匯報(bào)對象市場總監(jiān)負(fù)責(zé)項(xiàng)目智能商圈、智能建材家具工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)職能模塊主要工作內(nèi)容考核指標(biāo)權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重BD專員能夠根據(jù)公司市場定位，尋找最為契合的商務(wù)合作伙伴，挖掘
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