市場部薪酬體系與考核制度-wenkub
2023-04-22 23:08:07 本頁面
【正文】 或者集團公司完成相關的配合工作任職要求學歷大專及其以上學歷經驗市場推廣、市場團隊管理3年以上、年度部門業(yè)績不低于500萬、具有一定的互聯網營銷、推廣、品牌運維經驗年齡28—40歲行業(yè)建材家具、互聯網、O2O從業(yè)人員任職資格（1） 本科學歷優(yōu)先，優(yōu)秀大專者亦可。組織架構市場部總監(jiān)市場專員BD專員客服市場總監(jiān)崗位說明書職位名稱市場總監(jiān)所屬部門市場部匯報對象子公司總經理負責項目智能商圈、智能建材家具工作職責及考核標準職能模塊主要工作內容考核指標權重標準及權重市場管理負責研究分析當地市場競爭狀況，制訂營業(yè)部市場營銷策略；負責發(fā)展營銷隊伍，提升營銷人員業(yè)績，優(yōu)化營銷人員結構；負責督導營銷主管落實營銷團隊的日常管理工作；負責制定營銷人員招聘、培訓計劃并督導落實；負責制定營銷活動計劃并組織落實； 負責營銷渠道的開拓與維護工作；協助總經理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標； 并完成中心月、季度、年銷售計劃。 制定與實施各產品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃，并組織相關人員培訓； 業(yè)績30%2017年年度銷售目標：1000萬（智能商圈占比50%，智能建材城占比50%）2017年上半年：300萬2017年下半年：700萬客戶30%客戶呈遞增狀態(tài)，遞增最低比例為上月：10%—20%投入正負比10%盈利與虧損，活動或者客戶，避免造成投入大于營收避免出現連續(xù)性虧大于盈的狀態(tài)。（1）有強烈的事業(yè)心，有夢想，有追求；（2）誠信正直，熱愛分享，敢于挑戰(zhàn)現狀，富有激情的投入工作；（3）性格開朗，樂觀向上，語言表達能力較強；（4）有項目銷售經驗，有明確的目標感，積極主動,執(zhí)行力強；（5）具備出色的溝通技巧，表達技巧和銷售技巧，組織、分析、判斷能力強；普通話標準流利；（6）富有開拓精神和良好的團隊合作意識，有很強的學習和溝通能力、協調能力；（7）六年以上銷售經驗，三年以上項目型銷售團隊管理經驗；（8）個人業(yè)績能力年銷售額達到100萬以上，團隊業(yè)績能用達到500萬以上的有限。BD專員任職說明書職位名稱BD專員所屬部門市場部匯報對象市場總監(jiān)負責項目智能商圈、智能建材家具工作職責及考核標準職能模塊主要工作內容考核指標權重標準及權重BD專員能夠根據公司市場定位，尋找最為契合的商務合作伙伴，挖掘
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