國(guó)安裝飾公司薪酬制度-文庫(kù)吧
2024-10-10 08:33 本頁(yè)面
【正文】 100 100 15 元 /月 50 10/小時(shí) 三險(xiǎn) 二星業(yè)務(wù) 50 100 100 15 元 /月 50 10/小時(shí) 三險(xiǎn) 三星業(yè)務(wù) 50 100 100 15 元 /月 50 10/小時(shí) 三險(xiǎn) 四星業(yè)務(wù) 50 100 100 15 元 /月 50 10/小時(shí) 三險(xiǎn) 保定市國(guó)安裝飾裝修有限公司薪酬制度 3 市場(chǎng)部經(jīng)理、主管 薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資 +部門(mén)綜合提成 部門(mén)綜合提成： 部門(mén)綜合提成 的考核以綜合產(chǎn)值為主要指標(biāo)，當(dāng)月完成綜合產(chǎn)值任務(wù) 50%以下， 部門(mén)綜合提成 按 50%發(fā)放；當(dāng)月完成綜合產(chǎn)值任務(wù) 50%（含）～ 80%，享受 部門(mén)綜合提成 的 80%；當(dāng)月完成 綜合 產(chǎn)值任務(wù) 80%（含）以上，享受全額 部門(mén)綜合提成 。 試用期一個(gè)月，按 80%發(fā)放薪資 綜合產(chǎn)值目標(biāo)根據(jù)實(shí)際情況制定。 2個(gè)月為一個(gè)考核周期，連續(xù)兩個(gè)月未完成綜合產(chǎn)值，解除聘用或自動(dòng)降職 提成分兩次發(fā)放，簽單當(dāng)月發(fā)放 50%，工程竣工驗(yàn)收合格次月發(fā)放 50% 市場(chǎng)部經(jīng)理和主管可拿個(gè)人提成，提成比例同設(shè)計(jì)師業(yè)務(wù)員提成，其業(yè)績(jī)不計(jì)入負(fù)責(zé)團(tuán) 隊(duì)總業(yè)績(jī)內(nèi)。 設(shè)計(jì)師 薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資 +崗位工資 +績(jī)效獎(jiǎng)金 +業(yè)務(wù)補(bǔ)貼 +個(gè)人提成 +工齡工資 +全勤獎(jiǎng) 一、 基本工資：設(shè)計(jì)師轉(zhuǎn)正后的最低基本工資為 800？？？ 元每月 二、 崗位工資：根據(jù)每月個(gè)人完成業(yè)績(jī)總量享受不等的崗位工資。 6 萬(wàn)以下沒(méi)有崗位工資， 6 萬(wàn)到 12 萬(wàn)享受 200 元崗位工資， 12 萬(wàn)到 18 萬(wàn)享受 400 元崗位工資， 18 萬(wàn)以上享受 600 元崗位工資。 三、 設(shè)計(jì)師考核內(nèi)容 （ 1） 自定金收取之日起設(shè)計(jì)師在二日內(nèi)必須量房（現(xiàn)房客戶）。 （ 2） 設(shè)計(jì)師從房屋測(cè)量次日起必須在 5日內(nèi)完成標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)圖紙及預(yù)算的制作 。未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全案設(shè)計(jì)方案或所做方案不符合要求造成的退訂、丟單的 ,每單罰設(shè)計(jì)師 100元。 （ 3） 設(shè)計(jì)師應(yīng)按要求認(rèn)真填寫(xiě)設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)接單。設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)接單一式兩份， 在 收取訂金后在設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)接單上詳細(xì)填寫(xiě)客戶資料和設(shè)計(jì)需求并報(bào)至 設(shè)計(jì)部主管 ， 設(shè)計(jì)部主管 安排 設(shè)計(jì)師進(jìn)行實(shí)地量房， 在簽訂合同后，一份轉(zhuǎn)接單隨施工單遞交工程部，一份轉(zhuǎn)接單留財(cái)務(wù)存檔。 （ 4） 設(shè)計(jì)師因預(yù)算偷漏項(xiàng)造成的損失由設(shè)計(jì)師全額承擔(dān)，并處罰 設(shè)計(jì)部主管 100元。 （ 5） 設(shè)計(jì)師單月連續(xù)退定或丟單達(dá) 5個(gè)（含）的，除按前述規(guī)定處罰外，對(duì)方案設(shè)計(jì)師無(wú)條保定市國(guó)安裝飾裝修有限公司薪酬制度 4 件辭退處理；連續(xù) 2月轉(zhuǎn) 單低于 2個(gè)的，做 降薪 或辭退處理。 （ 6） 設(shè)計(jì)師在跟單過(guò)程中，因未能及時(shí)配合 工程部 經(jīng)理做好方案修改造成業(yè)主投訴的，處以 200元罰款。 （ 7） 設(shè)計(jì)師怠于執(zhí)行公司分派的制圖任務(wù)的，處以 200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的直接開(kāi)除處理。 （ 8） 設(shè)計(jì)師制圖標(biāo)準(zhǔn)： （按工程部提交的標(biāo)準(zhǔn)制定） 四、 設(shè)計(jì)師 底薪及提成發(fā)放細(xì)則 （ 1） 試用期兩個(gè)月，轉(zhuǎn)正后最低基本工資發(fā)放，條件優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正。 （ 2） 設(shè)計(jì)師的報(bào)價(jià)折扣權(quán)限為正常報(bào)價(jià) 95折， 設(shè)計(jì)師 低于九五折未獲得特批 簽單 的提點(diǎn)一律減去 %， （ 3） 2個(gè)月為一個(gè)考核周期，連續(xù)兩個(gè)月未完成責(zé) 任產(chǎn)值，可對(duì) 其崗位進(jìn)行調(diào)崗，降薪或辭退 （ 4） 連續(xù)兩個(gè)月簽單產(chǎn)值為“零”，則設(shè)計(jì)師 第二個(gè)月 底薪為 400元，如連續(xù)第三個(gè)月簽單產(chǎn)值為“零”， 則 對(duì)于該設(shè)計(jì)師 直接 辭退。 （ 5） 設(shè)計(jì)師要保證 圖紙?jiān)O(shè)計(jì)規(guī)范，嚴(yán)格按照公司“圖規(guī)”設(shè)計(jì)， 交底前圖紙齊全，無(wú)錯(cuò)誤，洽商及時(shí)、準(zhǔn)確，洽商圖紙規(guī)范且簽字（含客戶）、歸檔（交財(cái)務(wù)部、工程部）手續(xù)齊全
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