國安裝飾公司薪酬制度(已改無錯字)
2022-12-12 08:33:36 本頁面
【正文】 的崗位工資。 6 萬以下沒有崗位工資， 6 萬到 12 萬享受 200 元崗位工資， 12 萬到 18 萬享受 400 元崗位工資， 18 萬以上享受 600 元崗位工資。 三、 績效獎金考核辦法：（績效獎金為 200 元） ① 績效獎金以個人完成的有效客戶信息數(shù)量為考核指標的，當月完成個人有效客戶信息數(shù)量指標 20個的 50%以下，不享受績效獎金；當月完成個人有效客戶信息數(shù)量指標 20個的 50%（含）～ 80%，享受績效獎金的 50%；當月完成個人有效客戶信息數(shù)量指標 20個的 80%（含）以 上，享受全額績效獎金。 ② 績效獎金以個人定金數(shù)量為考核指標的， 2（不含）個定金以內(nèi)，不享受績效獎金； 2個定金的，享受績效獎金的 50%； 3個（含）以上的，享受全額績效獎金。 ③ 績效獎金以個人完成的業(yè)績量為考核指標的，當月完成業(yè)績 6萬指標 50%以下的，不享受績效獎金；當月完成業(yè)績 6萬指標 50%（含）～ 80%，享受績效獎金的 50%；當月完成業(yè)績 6萬指標 80%（含）以上，享受全額績效獎金。 以上三項以完成最高項為參考標準。 四、 個人提成： 個人提成以個人提供的有效客戶實現(xiàn)的產(chǎn)值為考核指標， 公司鼓勵獨自成單。如單獨成 單則享有 4 個點的提成，如是雙方合作成單，按照貢獻大小按照 3： 1， 2： 2， 1： 3 的比例 任選其一分四個點的提成。 五、公司補助： 公司根據(jù)不同的職位提供不同的車補、話補、飯補，另外公司員工享有每月 15 元的工齡工資，50 元的全勤獎。另外公司每天會安排人員值班，值班人員享有 10 元每小時的加班費。業(yè)務(wù)人員、設(shè)計師、網(wǎng)絡(luò)專員在入公司兩個月后可享受三險。若不參加保險公司會給與 200 元保險補助。 保定市國安裝飾裝修有限公司薪酬制度 7 六、 市場部日常管理制度： （ 1） 業(yè)務(wù) 專員必須嚴格執(zhí)行公司各項管理制度，認真填寫各項表格。 （ 2）嚴格執(zhí)行公司統(tǒng)一的預(yù)算及優(yōu)惠政策 ，未經(jīng)公司同意造成損失的，由 業(yè)務(wù) 專員承擔全額賠償，并對相關(guān)責任人處罰 100元。 （ 3）亂估預(yù)算造成無法簽單或退單的，給予 相關(guān)責任人 100元 /單 罰款 。 （ 4）有效客戶信息有爭議的，未收定金的有效信息歸最早登記人員；收取定金的，業(yè)績歸落定人員，但凡被界定為惡意搶單的，業(yè)績歸最早接待人員，對惡意搶單人員處以 100元處罰，情節(jié)惡劣的直接開除。 七、 底薪及提成的發(fā)放： 應(yīng)聘業(yè)務(wù)員入職前七天為考察期，考察期內(nèi)由部門主管進行工作態(tài)度、敬業(yè)精神、基本技能、對公司的認可度，工作能力等方面的基本考察，考察期內(nèi)無 工資 ?？疾炱?過后轉(zhuǎn)入試用期，底薪為最低基本工資。試用期為 兩 個月，條件優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正。 連續(xù) 兩 月（含試用期）無成交單，則 公司有權(quán)直接辭退 。 提成分兩次： 首期工程款到帳當月兌現(xiàn)提成 50%，工程完工驗收 當月兌現(xiàn)提成 50%。因施工原因造成不能按時交工的，明確責任，在應(yīng)交工日的次月提取剩余提成。如發(fā)生退單，則在發(fā)放工資時扣除相應(yīng)的提成。 純設(shè)計業(yè)務(wù) 提取 %。 工裝：利潤提成 %。 工程部工資： 職位 基本工資 獎金 提成 話補 飯補 車補 工齡工資 全勤獎 三險 備注 工程部 經(jīng)理 5000 % 200 100 100 15 元 /月 50 三險 客戶提成 4% 罰款提成 50% 材料文員 1600 ？ 100 15 元 /月 50 三險 根據(jù)每月具體情況 會有不等獎金 庫管 1600 ？ 100 15 元 /月 50 三險 根據(jù)每月具體情況 會有不等獎金 獎金：公司每月總產(chǎn)值在
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