國(guó)安裝飾公司薪酬制度(編輯修改稿)
2024-12-05 08:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。如發(fā)現(xiàn)沒(méi)按要求執(zhí)行，處 100元罰款。 （ 6） 設(shè)計(jì)師要保證到施工工地最少三次，同時(shí)對(duì)業(yè)主回訪最少三次，詳細(xì)填寫(xiě)回訪記錄，如不按規(guī)定執(zhí)行處 100元罰款。 （ 7） 設(shè)計(jì)費(fèi)提成：收取設(shè)計(jì)費(fèi)且簽單 的，設(shè)計(jì)費(fèi)提成的 50%于 每月 15日與簽單提成一并發(fā)放，設(shè)計(jì)費(fèi)提成的剩余 50%于竣工驗(yàn)收后每月 15日發(fā)放（以結(jié)算額為準(zhǔn)）。收設(shè)計(jì)費(fèi)未簽單的，設(shè)計(jì)師提成設(shè)計(jì)費(fèi)的 20%？？ ， 每月 15日與簽單提成一并發(fā)放 （ 8） 設(shè)計(jì)師特殊獎(jiǎng)勵(lì)部分： 設(shè)計(jì)師月度個(gè)人業(yè)績(jī)完成產(chǎn)值（簽單金額）為 6 萬(wàn)以上，并在全公司設(shè)計(jì)師排名前三名者，公司分別一次性獎(jiǎng)勵(lì) 500 元， 300 元和 100 元，并在公司通報(bào)表?yè)P(yáng)。 設(shè)計(jì)師在本分部完成部門(mén)月保底產(chǎn)值的情況下，月度個(gè)人業(yè)績(jī)完成產(chǎn)值（簽單金額） 6萬(wàn)元以上，并在本部門(mén)排名第一者，公司一次性獎(jiǎng)勵(lì) 100元 ，并在公司通報(bào)表?yè)P(yáng)。 設(shè)計(jì)師原則上兩種獎(jiǎng)勵(lì)不同時(shí)享有，如遇這種情況，獎(jiǎng)勵(lì)順延到第二名。 設(shè)計(jì)師對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、企業(yè)形象、企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)突出 貢獻(xiàn) 者，由公司給予 一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元 ，并在公司通報(bào)表?yè)P(yáng)。 （ 9）發(fā)放細(xì)則： 保定市國(guó)安裝飾裝修有限公司薪酬制度 5 底薪及提成統(tǒng)一為每月 8日合并發(fā)放。 所有在工資及提成發(fā)放前發(fā)生的行政處罰，必須在發(fā)放工資及提成中及時(shí)扣除，不得拖延至下月。 員工升職，其升職工資從下發(fā)文件日的下一個(gè)月起整月按升職后的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，降職工資從下發(fā)文件日的下一個(gè)月起整月按降職后的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。 凡簽訂《家庭居室裝 飾裝修工程施工合同》預(yù)約協(xié)議書(shū)的，只要圖紙齊全、預(yù)算書(shū)已簽定準(zhǔn)確合同額及客戶(hù)交足 1萬(wàn)元合同款的，均記入當(dāng)月產(chǎn)值，設(shè)計(jì)師提成在交齊首期款當(dāng)月發(fā)放。 凡簽定的預(yù)約合同在簽定正式施工合同時(shí)，合同額與預(yù)約合同額不相符的，一律按實(shí)際折后基本裝修工程造價(jià)計(jì)算設(shè)計(jì)師簽單產(chǎn)值，并據(jù)此核定簽單提成比例，核算提成。 ① 如實(shí)際簽單值大于預(yù)約合同額時(shí)（預(yù)約合同增值），增加部分可記入簽訂正式合同當(dāng)月的簽單產(chǎn)值中，并據(jù)此核算設(shè)計(jì)師底薪。 ② 如實(shí)際簽單值小于預(yù)約合同額時(shí)（預(yù)約合同縮水），減少的部分須從簽訂正式合同當(dāng)月的簽單產(chǎn)值中核減，如 所減少的產(chǎn)值影響到預(yù)約合同簽訂月設(shè)計(jì)師底薪的，須予以調(diào)整，同時(shí)須調(diào)整相關(guān)人員的底薪及提成。 發(fā)生退單及開(kāi)工前變更設(shè)計(jì)及預(yù)算的（變更項(xiàng)目減項(xiàng)大于增項(xiàng)），必須據(jù)實(shí)沖抵當(dāng)月產(chǎn)值。 a) 只有在客戶(hù)交清尾款的情況下才可以計(jì)算二次提成，如客戶(hù)拒交而由施工隊(duì)代繳的，由工程部明確責(zé)任后，設(shè)計(jì)的二次提成方可發(fā)放。 b) 設(shè)計(jì)師二次提成計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：折后基本裝修工程造價(jià) +增減凈額，即增項(xiàng)提成隨設(shè)計(jì)師二次提成一并計(jì)算發(fā)放。 c) 工隊(duì)中期款已撥后發(fā)生設(shè)計(jì)師轉(zhuǎn)單，須轉(zhuǎn)給 設(shè)計(jì)部主管 ，無(wú)二次提成。 d) 設(shè)計(jì)師未按規(guī)定辦理交接手續(xù)（特別是業(yè)務(wù)交接）而離職的、 因重大過(guò)失被除名的、簽單后未完成全程服務(wù)的停放 所有 提成。 e) 下列情況設(shè)計(jì)師提成暫停發(fā)放（核損、處罰后方可發(fā)放）： ①因設(shè)計(jì)師原因造成停工，導(dǎo)致客戶(hù)要求延期違約金的。 ②限期整改期內(nèi)，未能將圖紙補(bǔ)齊（整改完畢）的。 ③客戶(hù)嚴(yán)重投拆設(shè)計(jì)師的。 ④設(shè)計(jì)師原因造成合同損失的。 ⑤對(duì)工隊(duì)“吃拿卡要”的。 ⑥做私單的，包括與工長(zhǎng)勾結(jié)私做局部項(xiàng)目的。 保定市國(guó)安裝飾裝修有限公司薪酬制度 6 業(yè)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)員 薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資 +崗位工資 +績(jī)效獎(jiǎng)金 +業(yè)務(wù)補(bǔ)貼 +個(gè)人提成 +工齡工資 +全勤獎(jiǎng) 一、 基本工資：公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)正后的最低基本工資為 800 元每月（網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)員的為 1300 元每月）， 二、 崗位工資：根據(jù)每月個(gè)人完成業(yè)績(jī)總量享受不等
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