設(shè)計(jì)公司薪酬制度(編輯修改稿)
2025-05-05 04:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 根據(jù)副總經(jīng)理在完成經(jīng)營目標(biāo)中的地位和作用確定其與總經(jīng)理年薪的掛鉤比例?？己擞煽偨?jīng)理負(fù)責(zé)，董事會監(jiān)督。第四章 非生產(chǎn)經(jīng)營人員的工資制度第二十五條 適用范圍：中層管理人員、人力資源部、財(cái)務(wù)部、辦公室、計(jì)算機(jī)中心、技術(shù)部及多種經(jīng)營部員工。第二十六條 工資結(jié)構(gòu)：基本工資+季度獎金+年終獎金+附加工資第二十七條 季度獎金：季度獎依據(jù)員工的季度考核結(jié)果確定，按季度發(fā)放，計(jì)算公式為：季度獎金=獎金基數(shù)*個(gè)人季度考核系數(shù) 其中：獎金基數(shù)=基本工資*（3/2）第二十八條 年終獎金：年終獎金依據(jù)員工的年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營成果確定，年底一次性發(fā)放，計(jì)算公式為：年度獎金=基本工資*效益調(diào)整系數(shù)*個(gè)人年度考核系數(shù)其中：效益調(diào)整系數(shù)=年終用于非生產(chǎn)經(jīng)營人員的年度獎金總額/非生產(chǎn)經(jīng)營人員的基本工資總額第二十九條 特殊職位的工資結(jié)構(gòu)： 技術(shù)部專業(yè)技術(shù)崗位: 基本工資+項(xiàng)目獎+季度獎金+年終獎金+附加工資 其中：項(xiàng)目獎由人力資源部依據(jù)具體的項(xiàng)目核定項(xiàng)目總獎金到技術(shù)部，技術(shù)部長根據(jù)考核情況提出二次分配方案報(bào)人力資源部審批后發(fā)放到個(gè)人。項(xiàng)目獎每季度核算一次。 多種經(jīng)營部：基本工資+特殊貢獻(xiàn)獎+季度獎金+年終獎金+附加工資 其中：特殊貢獻(xiàn)獎由公司高層依據(jù)多種經(jīng)營部拓展新業(yè)務(wù)取得的成果給予一次性獎勵。第五章 項(xiàng)目部人員工資制度第三十條 適用范圍：項(xiàng)目部全體人員第三十一條 工資結(jié)構(gòu)：基本工資+提成獎+年終獎+附加工資第三十二條 提成獎：（一） 提成獎是依據(jù)每位項(xiàng)目部人員完成年初簽訂的基本目標(biāo)合同額后對超出的部分實(shí)行超額累進(jìn)提成。各類人員基本合同和超額提成比例年初由項(xiàng)目部部長參加的公司總經(jīng)理辦公會議定。提成表格格式如下：完成值400萬600萬800萬1000萬提成比例0%%%（二） 對每個(gè)項(xiàng)目簽定合同后，經(jīng)人力資源部審核后計(jì)為員工個(gè)人合同額。提成獎每季度核算一次。第三十三條 年終獎：年終獎=（個(gè)人年度內(nèi)完成合同額/年度內(nèi)合同總額）*項(xiàng)目部年終獎總額第三十四條 特殊職位的工資結(jié)構(gòu)：項(xiàng)目部部長：基本工資+提成獎+季度獎金+年終獎金+附加工資 其中：提成獎是依據(jù)整個(gè)項(xiàng)目部合同額的完成情況確定的累進(jìn)提成，提成基數(shù)和提成比例由人力資源部參加的總經(jīng)理辦公會研究確定。 季度獎是依據(jù)季度職責(zé)考核確定的獎金 年終獎=年終獎基數(shù)*年終考核系數(shù)其中：年終獎基數(shù)為項(xiàng)目部總獎金的8%年終考核系數(shù)依據(jù)部門年度完成的合同額、方案中標(biāo)率、部門費(fèi)用等綜合指標(biāo)確定。方案主管：基本工資+提成獎+季度獎+年終獎+附加工資 其中：季度獎依據(jù)季度職責(zé)考核結(jié)果確定 方案人員：基本工資+方案獎+提成獎+年終獎金+附加工資 其中：方案獎是按照公司有關(guān)規(guī)定（另行規(guī)定）對方案設(shè)計(jì)人員的獎勵，獎勵金額計(jì)入項(xiàng)目部費(fèi)用，方案制作與否由公司和項(xiàng)目部長聯(lián)合決定 提成獎：對每個(gè)中標(biāo)項(xiàng)目按固定比例單獨(dú)提成，不設(shè)基本目標(biāo) 預(yù)算人員：基本工資+提成獎+年終獎金+附加工資 其中：提成獎：對每個(gè)中標(biāo)項(xiàng)目按固定比例單獨(dú)提成，不設(shè)基本目標(biāo)
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