家裝公司薪酬制度(編輯修改稿)
2024-11-27 11:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 12 級(jí) 以上 5 工裝 50 以上 14 純?cè)O(shè)計(jì) 家裝｜工裝 20 設(shè)計(jì)部經(jīng)理 薪資標(biāo)準(zhǔn)：部門(mén)經(jīng)理 1219 級(jí)； 抽成標(biāo)準(zhǔn)：與設(shè)計(jì)師一樣，年終獎(jiǎng) 1%（其中設(shè)計(jì)部經(jīng)理 %,執(zhí)單設(shè)計(jì)師 %）。 預(yù)算部 預(yù)算員 薪資標(biāo)準(zhǔn)：普通員工 12 級(jí) 抽成標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)月完成工程總造價(jià) 60 萬(wàn)（含）以下，按工程總造價(jià)的 %抽成； 當(dāng)月完成工程總造價(jià) 60 萬(wàn)以上，按工程總造價(jià)的 %抽成。 工程部 質(zhì)量安全部 質(zhì)檢員 崗級(jí) 薪級(jí) 抽成標(biāo)準(zhǔn)（元 /套） 平層 復(fù)式 別墅 試用期 3級(jí) 0 0 0 初級(jí) 5級(jí) 200 300 500 中級(jí) 7級(jí) 300 500 800 高級(jí) 10 級(jí) 500 800 1000 監(jiān)理員 試用期薪資暫定 3 級(jí) 正式員工：薪資暫定 7 級(jí) 抽成標(biāo)準(zhǔn)：按個(gè)人監(jiān)理項(xiàng)目的工程造價(jià) *3%抽成 工程部經(jīng)理 薪資標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)理 1517 級(jí) 抽成標(biāo)準(zhǔn)：按工程總造價(jià)的 %抽成 市場(chǎng)部 業(yè)務(wù)員 薪資標(biāo)準(zhǔn)：普通員工 312 級(jí) 。跟據(jù)不同業(yè)績(jī)額等級(jí)給予不同的提成基數(shù)。具體提成說(shuō)明如下： 薪級(jí) 對(duì)應(yīng)業(yè)績(jī) （萬(wàn)元 /月） 抽成標(biāo)準(zhǔn) （ %） 3 級(jí) 5 以內(nèi)（含） 2 4 級(jí) （含） 3 5 級(jí) （含） 6 級(jí) 以上 工裝 50 以上 14 純?cè)O(shè)計(jì)項(xiàng)目，按設(shè)計(jì)費(fèi)的 10%抽成。 業(yè)務(wù)員須完成保底業(yè)績(jī) 5 萬(wàn)元 /月；超額完成保底業(yè)績(jī)，于次月上調(diào)薪級(jí)（上調(diào) 1 級(jí)），依 此類(lèi)推；未完成保底業(yè)績(jī)，于次月下調(diào)薪級(jí)（降 1 級(jí)），依此類(lèi)推。 市場(chǎng)部主管 目標(biāo)任務(wù)： 4 月承接工程總造價(jià) 10 萬(wàn)以上，之后每月遞增 5 萬(wàn)，2020 年市場(chǎng)部業(yè)績(jī)需達(dá)到業(yè)績(jī) 270 萬(wàn)。 薪資標(biāo)準(zhǔn)：部門(mén)主管 815 級(jí) 抽成標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人抽成與業(yè)務(wù)員一樣。 注： 主管須完成保底業(yè)績(jī)；超額完成保底業(yè)績(jī)，于次月上調(diào)薪級(jí)（上調(diào) 1 級(jí)），
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