裝修公司薪酬制度(編輯修改稿)
2024-11-28 18:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 備注 合同額（不含主材 1% 2萬(wàn)以下（不含 2萬(wàn)） — 無(wú) % 2— 5萬(wàn)（不含 5萬(wàn)） 100元 2% 5— 8萬(wàn)（不含 8萬(wàn)） 300元 3% 8萬(wàn)以上 500元 員工分為三級(jí)：業(yè)務(wù)代表、業(yè)務(wù)主管、經(jīng)理 業(yè)務(wù)代表每人每月任務(wù)簽單額 5 萬(wàn)元，客戶提交量不得少于 12 戶。業(yè)務(wù)代表連續(xù)兩個(gè)月（新進(jìn)員工正式進(jìn)駐小區(qū)的第二個(gè)自然月開(kāi)始）簽單額為 0，則第三個(gè)月的底薪降為 500 元；如果第三個(gè)月簽單額仍舊未 0，則第四個(gè)月底薪降為 300 元，次月仍未達(dá)標(biāo)，予以辭退。 業(yè)務(wù)主管每 月任務(wù)簽單額 8 萬(wàn)元，客戶提交量不得少于 16 戶。業(yè)務(wù)單月簽單額為 0，則次月的底薪降為 800 元；如果第三個(gè)月簽單額仍舊未 0，則予以辭退。 經(jīng)理每月的任務(wù)額為本部門人員數(shù)目乘以 5 萬(wàn)（如本區(qū)域 20 個(gè)業(yè)務(wù)代表，他的任務(wù)就是100 萬(wàn)）。如果季度考核完不成任務(wù)，則下個(gè)季度底薪為 1200 元；若下個(gè)季度考核完成任務(wù)，可以補(bǔ)發(fā) 500 元底薪，若仍無(wú)法完成任務(wù)，則再下個(gè)季度底薪為 800 元。 此薪資標(biāo)準(zhǔn)為 2020 年度小區(qū)拓展部員工薪資，適用至 2020 年 5 月 1 日 職務(wù) 底薪 提成 業(yè)務(wù)代表 800 參照下表 業(yè)務(wù)主管 1200 經(jīng)理 2020 團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的 5‰ 5 第三章 電話網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷部員工薪資規(guī)定 結(jié)合目前鄭州 市同行業(yè)情況，并根據(jù)本部門發(fā)展要求，制定電話網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷部員工薪資標(biāo)準(zhǔn)。 員工分為：客服專員、網(wǎng)絡(luò)專員、電話營(yíng)銷主管 電話營(yíng)銷主管每月的任務(wù)額為本部門人員數(shù)目乘以 5 萬(wàn)（如本區(qū)域 20 個(gè)客服專員，他的任務(wù)就是 100 萬(wàn)）。 電話營(yíng)銷主管每季度考核一次，如果季度考核完不成總?cè)蝿?wù)的 80%，則下個(gè)季度底薪為 1000 元；若下次季度考核未完成總?cè)蝿?wù)的 80%，則下個(gè)季度每月底薪為 800 元，或職務(wù) 底薪 底薪 3 萬(wàn) ≤完成＜ 5 萬(wàn) 5 萬(wàn) ≤完成＜ 10 萬(wàn) 10 萬(wàn) ≤完成 客服專員 800 800 元 1000 元 1200 元 網(wǎng)絡(luò)專員 800 800 元 1000 元 1200 元 電話營(yíng)銷主管 1200 1200 元 職務(wù) 底
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