金融公司薪酬制度11(編輯修改稿)
2025-05-06 08:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新崗位的到任時間確定崗位工資變動的時間。前半月到任的，當月按新崗位工資執(zhí)行；后半月到任的，次月按新崗位工資執(zhí)行。第五章 績效工資第十六條 績效工資是公司員工績效考核與工資掛鉤部分，根據(jù)員工的績效考核成績確定。第十七條 績效工資應充分體現(xiàn)效益原則、貢獻原則、獎懲原則。第十八條 績效工資的考核方法。 績效工資比例。員工季度績效工資占工資總額的30%。 績效工資以各員工的KPI指標考核結果為依據(jù)進行計發(fā)。第六章 業(yè)績提成第十九條 業(yè)務人員業(yè)績提成辦法，詳見《業(yè)績提成核算方法》。第七章 福利費用第二十二條 福利費用包括：固定費用、特殊費用。固定費用包括：交通費用、通訊費用、餐費補貼。特殊費用包括：節(jié)日費用、婚慶費用、生育禮金、生日賀禮、慰問金、喪葬費用。第二十三條 適用范圍。固定費用和特殊費用只適用于已轉正員工；員工餐費補貼適用于工作日當天出勤的全體員工。第二十四條 固定費用標準及明細。 (單位：元)職位級別通訊補貼（元/月）交通補貼（元/月）餐費補貼（元/天）業(yè)務部門主管、員工10020010業(yè)務部門經(jīng)理15030010業(yè)務部門總監(jiān)20050010非業(yè)務部門主管、員工505010非業(yè)務部門經(jīng)理、總監(jiān)10020010副總經(jīng)理30080010總經(jīng)理400100010第二十五條 特殊費用。 節(jié)日費用：適用于春節(jié)、中秋節(jié)、三八節(jié)（女職工享受）。 春節(jié)：1000元；中秋節(jié)：500元；三八節(jié)200元。 婚慶費用。員工結婚時，公司一次性給予1000元的婚慶費用。員工憑《請假申請單》(請假事由為婚假時)，向公司財務部申請婚慶費用。員工生育子女時，公司一次性給予1000元的生育禮金。員工憑《準生證明》及《出生證明》，向公司財務部申請生育禮金。：200元。：1000元以內(nèi)。員工重大疾病及意外傷害，一次性發(fā)放（重大疾病界定以國家規(guī)定為準）；意外傷害必須是身體因意外事故所致傷害必須住院治療，且同時具備“外來”、“劇烈”、“偶然” 三個條件。 喪葬費用。員工直系親屬去世時，公司一次性給予1000元的喪葬費用。員工憑《請假
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