金融公司薪酬制度11(編輯修改稿)
2025-05-06 08:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 新崗位的到任時(shí)間確定崗位工資變動(dòng)的時(shí)間。前半月到任的，當(dāng)月按新崗位工資執(zhí)行；后半月到任的，次月按新崗位工資執(zhí)行。第五章 績(jī)效工資第十六條 績(jī)效工資是公司員工績(jī)效考核與工資掛鉤部分，根據(jù)員工的績(jī)效考核成績(jī)確定。第十七條 績(jī)效工資應(yīng)充分體現(xiàn)效益原則、貢獻(xiàn)原則、獎(jiǎng)懲原則。第十八條 績(jī)效工資的考核方法。 績(jī)效工資比例。員工季度績(jī)效工資占工資總額的30%。 績(jī)效工資以各員工的KPI指標(biāo)考核結(jié)果為依據(jù)進(jìn)行計(jì)發(fā)。第六章 業(yè)績(jī)提成第十九條 業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jī)提成辦法，詳見(jiàn)《業(yè)績(jī)提成核算方法》。第七章 福利費(fèi)用第二十二條 福利費(fèi)用包括：固定費(fèi)用、特殊費(fèi)用。固定費(fèi)用包括：交通費(fèi)用、通訊費(fèi)用、餐費(fèi)補(bǔ)貼。特殊費(fèi)用包括：節(jié)日費(fèi)用、婚慶費(fèi)用、生育禮金、生日賀禮、慰問(wèn)金、喪葬費(fèi)用。第二十三條 適用范圍。固定費(fèi)用和特殊費(fèi)用只適用于已轉(zhuǎn)正員工；員工餐費(fèi)補(bǔ)貼適用于工作日當(dāng)天出勤的全體員工。第二十四條 固定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及明細(xì)。 (單位：元)職位級(jí)別通訊補(bǔ)貼（元/月）交通補(bǔ)貼（元/月）餐費(fèi)補(bǔ)貼（元/天）業(yè)務(wù)部門(mén)主管、員工10020010業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理15030010業(yè)務(wù)部門(mén)總監(jiān)20050010非業(yè)務(wù)部門(mén)主管、員工505010非業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)10020010副總經(jīng)理30080010總經(jīng)理400100010第二十五條 特殊費(fèi)用。 節(jié)日費(fèi)用：適用于春節(jié)、中秋節(jié)、三八節(jié)（女職工享受）。 春節(jié)：1000元；中秋節(jié)：500元；三八節(jié)200元。 婚慶費(fèi)用。員工結(jié)婚時(shí)，公司一次性給予1000元的婚慶費(fèi)用。員工憑《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(請(qǐng)假事由為婚假時(shí))，向公司財(cái)務(wù)部申請(qǐng)婚慶費(fèi)用。員工生育子女時(shí)，公司一次性給予1000元的生育禮金。員工憑《準(zhǔn)生證明》及《出生證明》，向公司財(cái)務(wù)部申請(qǐng)生育禮金。：200元。：1000元以?xún)?nèi)。員工重大疾病及意外傷害，一次性發(fā)放（重大疾病界定以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)）；意外傷害必須是身體因意外事故所致傷害必須住院治療，且同時(shí)具備“外來(lái)”、“劇烈”、“偶然” 三個(gè)條件。 喪葬費(fèi)用。員工直系親屬去世時(shí)，公司一次性給予1000元的喪葬費(fèi)用。員工憑《請(qǐng)假
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