金科集團弘景地產績效考核管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-06 08:44 本頁面
【文章內容簡介】 結表》、《個人月度績效考核》、《部門月度目標考核表》交人事行政部；一般（含主管）級員工由部門負責人3日前考評后直接交到人事行政部，由人事行政部質量評審組審核；部門負責人及部門考評由人事行政部組織績效考評委員會每月5日前進行考評；節(jié)假日及特殊情況另行安排時間。 年度考核：各部門負責人次年1月10日前將上年度各部門《個人（部門）年度工作計劃總結表》、《個人年度績效考核表》、《部門年度目標考核表》交人事行政部；一般（含主管）級員工由部門負責人10日前考評后直接交到人事行政部，由人事行政部質量評審組審核；部門負責人及部門考評由人事行政部組織績效考評委員會次年1月15日前對上年度進行考評。節(jié)假日及特殊情況另行安排時間。（二）考核程序 部門月度、年度目標考核程序：部門自評———質量評審組審核———績效考評委員會最終確認———人事行政部執(zhí)行。 部門負責人月度、年度考核程序：本人自評———分管領導審核———績效考評委員會最終確認———人事行政部執(zhí)行。 一般（含主管級）員工月度、年度考核程序：本人自評———部門負責人審核——質量評審組最終確認———人事行政部執(zhí)行。 “三工”轉換考核程序：部門負責人提供———人事行政部考核
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