適合設(shè)計(jì)公司的薪酬制度(編輯修改稿)
2024-09-01 17:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考核標(biāo)準(zhǔn)外，同時(shí)還增加對(duì)員工銷售業(yè)績(jī)的考核，通過(guò)銷售業(yè)績(jī)和綜合考核，確定員工績(jī)效考核?？?jī)效工資考核指標(biāo)：序號(hào)考核指標(biāo)說(shuō)明權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1任務(wù)完成情況是否完成公司所下達(dá)的計(jì)劃指標(biāo)35％1. 完成任務(wù)記滿分。2. 未完成以（1銷售額/計(jì)劃指標(biāo)）*35計(jì)算2客戶維護(hù)與開(kāi)發(fā)客戶的渠道的維護(hù)情況，新開(kāi)發(fā)客戶數(shù)量等25％1. 穩(wěn)定客戶資源，未丟失，記10分2. 丟失一個(gè)客戶，扣2分。3. 新拜訪開(kāi)放一個(gè)客戶，3客戶投訴率是否接到客戶投訴，投訴次數(shù)10％1. 一個(gè)月內(nèi)接到客戶投訴0次，記10分。2. 一個(gè)月內(nèi)，接到客戶投訴13次，扣2分3. 一個(gè)月內(nèi)，接到客戶投訴3次以上，每增加一個(gè)，扣3分。4平時(shí)表現(xiàn)平時(shí)考勤是否合格，是否按時(shí)完成上級(jí)交給的任務(wù)15％1. 平時(shí)能夠按時(shí)完成上級(jí)給予的任務(wù)，無(wú)缺勤情況，記10分。2. 平時(shí)能按時(shí)完成上級(jí)任務(wù)，有缺勤情況，記8分。以后每多一次缺勤或者未完成任務(wù)次數(shù)，扣2分/次5團(tuán)隊(duì)合作是否可以進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)合作，完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)15％1. 能夠很好進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作，完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)，和諧隊(duì)友關(guān)系，記10分2. 有出現(xiàn)破壞團(tuán)隊(duì)氣氛，有損團(tuán)隊(duì)和諧情況，扣5分?？偡咒N售績(jī)效提成比例（每月）：銷售情況提點(diǎn)邀約量普通戶型30元/單大宅40元/單別墅及工裝50元/單簽單量1％（除主材外）（二） 設(shè)計(jì)人員績(jī)效工資作為設(shè)計(jì)人員工資的主要構(gòu)成部分，對(duì)設(shè)計(jì)人員起到很好的激勵(lì)作用?？?jī)效提成比例（每月）：簽單量提點(diǎn)≤3％3——51％≥5％A方案 B方案簽單量提點(diǎn)≤33％3——5％≥52％每月簽單量超過(guò)10單，除提點(diǎn)外獎(jiǎng)勵(lì)5000元，單筆單子超過(guò)100萬(wàn)按10計(jì)。注：10萬(wàn)/單（不足10萬(wàn)可累計(jì)），工裝30萬(wàn)以上按3單計(jì)。第13條 工齡工資工齡工資體現(xiàn)員工對(duì)公司忠誠(chéng)、工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡確定，工齡以2014年11月1日為界限計(jì)算到年。工齡工資津貼一覽表工齡1年以上5年以內(nèi)（含5年）5年以上10年以內(nèi)（含十年）10年以上津貼標(biāo)準(zhǔn)50元/月100元/月500元/月第14條 獎(jiǎng)金（一） 任務(wù)完成獎(jiǎng) 每年完成計(jì)劃指標(biāo)，年終雙底薪。（二） 年終獎(jiǎng)（三） 全勤獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)金額為每月100元。（四） 人氣設(shè)計(jì)獎(jiǎng)：最受客戶好評(píng)的設(shè)計(jì)師，獎(jiǎng)勵(lì)500元。（五） 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：指對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，設(shè)計(jì)項(xiàng)目在省級(jí)以上獲得大獎(jiǎng)，獲得稱號(hào)的設(shè)計(jì)人員，獎(jiǎng)勵(lì)500元。（六） 年度設(shè)計(jì)獎(jiǎng)：年度設(shè)計(jì)項(xiàng)目產(chǎn)值最高的設(shè)計(jì)師，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。（七） 還可以設(shè)置其
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