某建筑集團(tuán)公司薪酬管理辦法——適合大公司(編輯修改稿)
2024-09-01 08:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)驗(yàn)收后以實(shí)際完成的工作量為結(jié)算發(fā)放依據(jù)，在扣除發(fā)放的崗位結(jié)構(gòu)工資后，其余作為績效獎金發(fā)放。第二十三條 實(shí)行計(jì)時工資方式的勞務(wù)作業(yè)人員，在發(fā)放崗位結(jié)構(gòu)工資、技能津貼的基礎(chǔ)上，根據(jù)本人的實(shí)際工作完成情況，由項(xiàng)目部確定績效獎金的發(fā)放。第二十四條 對個別特殊崗位的作業(yè)層員工，可實(shí)行包干工資制（如值勤、庫工、駕駛等崗位），由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定。第二十五條 勞務(wù)作業(yè)人員的工資發(fā)放形式，按聘用的崗位技術(shù)等級，由崗位結(jié)構(gòu)工資（基本工資+崗位工資）、津貼、績效獎金組成（附件5）。各類津貼規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)如下：一、工資性津貼（一）技能津貼：公司對聘用的技術(shù)工人（應(yīng)在本技術(shù)崗位上）發(fā)放技能津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：高級技師300元/月，技師200元/月，高級技工100元/月。（二）班（組）長津貼：對作業(yè)班組發(fā)放班（組）長津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：班組5人及以下為50元/月，10人及以下為80元/月，10人以上為100元/月。（三）師傅津貼：由單位指定有經(jīng)驗(yàn)的員工帶徒發(fā)放師傅津貼，應(yīng)簽訂師徒合同，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按每帶一人為50元/月，師傅帶徒原則上不能超過二人，師徒合同期限為一年。二、福利性津貼（一）洗理費(fèi)：按男性員工40元/月、女性員工50元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（二）書報(bào)費(fèi)：在崗員工統(tǒng)一按20元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（三）其他有關(guān)福利待遇按公司《費(fèi)用報(bào)銷管理辦法》中相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 班（組）長津貼、技能津貼、師傅津貼均為在崗時享受，待崗不發(fā)，不計(jì)入班組承包金額內(nèi)，由分公司或公司直屬項(xiàng)目部根據(jù)本人聘用考核及上崗情況單獨(dú)計(jì)發(fā)。班（組）長津貼和技能津貼不重復(fù)享受，按本人最高一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六章 新進(jìn)人員工資第二十七條 公司新進(jìn)人員的工資待遇（新招收的大中專學(xué)生、技校畢業(yè)生等）執(zhí)行見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)（附件6），此標(biāo)準(zhǔn)屬保底工資，可視其工作業(yè)績給予適當(dāng)?shù)目冃И劷?，福利性津貼按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。見習(xí)期滿經(jīng)考核合格，從次月起按相應(yīng)崗位結(jié)構(gòu)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十八條 針對特殊崗位招聘的熟練員工，按對應(yīng)的崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工資待遇，如招聘協(xié)議有特別規(guī)定的，按協(xié)議執(zhí)行。第二十九條 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)退軍人的工資待遇，按確定的聘用崗位及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章 工資的運(yùn)行管理第三十條 公司實(shí)行新的薪酬管理辦法后，原則上不再產(chǎn)生其他工資報(bào)酬，國家規(guī)定的法定節(jié)日加班，以基本工資、崗位工資之和為基數(shù)，按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（對實(shí)行包干工資制崗位的職工，不執(zhí)行本條規(guī)定）。第三十一條 崗位結(jié)構(gòu)工資實(shí)行動態(tài)管理，根據(jù)職工崗位工作完成情況及工作表現(xiàn)進(jìn)行績效考核，并隨職工的崗位變動及時調(diào)整，做到易崗易薪，從變動崗位之次月起執(zhí)行。第三十二條 公司執(zhí)行次月發(fā)薪制。項(xiàng)目部計(jì)時或計(jì)件工資方式的作業(yè)層在每月上旬，按上月完成工程量，根據(jù)考核結(jié)果按時發(fā)放工資。管理層、機(jī)關(guān)二線工人、待崗人員在每月上旬，按上月出勤和工作情況發(fā)放崗位結(jié)構(gòu)工資。各單位的工資發(fā)放按照管理人員、勞務(wù)作業(yè)人員分類，按月分別報(bào)送人力資源部審核備案。第三十三條 管理人員崗位職務(wù)及各類技術(shù)職務(wù)（包括作業(yè)層員工的技術(shù)等級）的聘用實(shí)行評、聘分開，按屆聘用，并按年度考核進(jìn)行調(diào)整。如需個別調(diào)整員工崗位，應(yīng)申報(bào)公司對口業(yè)務(wù)部門審核，并報(bào)人力資源部備案。第三十四條 工資支
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