公司薪酬制度(2)(編輯修改稿)
2024-09-12 13:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 根據(jù)工作要求，設(shè)計符合要求的平面作品等策劃費(fèi)總額的？%提成分配以部門為單位策劃部根據(jù)客戶要求，策劃符合要求的文案策劃費(fèi)總額的？%提成分配以部門為單位 3 其他績效獎勵獎勵個人獎金額備注主陳述人獎勵 元/單主設(shè)計人獎勵 元/單主跟單人獎勵 元/單 4 績效考核細(xì)則 業(yè)務(wù)任務(wù)未能完成或者不達(dá)標(biāo)者，薪給等級降一級。 超額完成業(yè)務(wù)任務(wù)50%，薪給等級提升一級。以此類推：超額完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)100%，薪給等級提升二級。提升等級以現(xiàn)有薪給等級為限。 職能績效，
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