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公司薪酬制度(2)(存儲(chǔ)版)

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【正文】 %提成分配以部門(mén)為單位策劃部根據(jù)客戶要求，策劃符合要求的文案策劃費(fèi)總額的？%提成分配以部門(mén)為單位 3 其他績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人獎(jiǎng)金額備注主陳述人獎(jiǎng)勵(lì) 元/單主設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)勵(lì) 元/單主跟單人獎(jiǎng)勵(lì) 元/單 4 績(jī)效考核細(xì)則業(yè)務(wù)任務(wù)未能完成或者不達(dá)標(biāo)者，薪給等級(jí)降一級(jí)。公司薪酬制度一目的充分發(fā)揮薪金效用，規(guī)范管理。超額完成業(yè)務(wù)任務(wù)50%，薪給等級(jí)提升一級(jí)。最終依據(jù)客服滿意度問(wèn)卷調(diào)查而評(píng)定。必要時(shí)并交予警方處理。）（按月統(tǒng)計(jì)）獎(jiǎng)勵(lì)10分客

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某公司咨詢項(xiàng)目-薪酬制度-資料下載頁(yè)

【摘要】福建三木集團(tuán)股份有限公司薪酬制度新華信管理顧問(wèn)公司制作2002年12月12/14目錄第一章總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 2第三章固定工資 2第一節(jié)基本工資 2第二節(jié)司齡工資 2第三節(jié)崗位工資 3第四節(jié)資歷工資 3第四章績(jī)效薪酬 4第一節(jié)季度獎(jiǎng)金 4

2025-04-12 13:21

制藥有限公司薪酬制度-資料下載頁(yè)

【摘要】XX制藥有限公司薪酬制度第一章總則第一條目的本制度旨在建立適合企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展的工資報(bào)酬體系和工資報(bào)酬政策，規(guī)范工資報(bào)酬管理，構(gòu)筑有企業(yè)特色的價(jià)值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)成長(zhǎng)與發(fā)展。第二條基本原則工資報(bào)酬制度的設(shè)計(jì)與運(yùn)作，所遵循的基本原則是：1.業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則把績(jī)效考核的結(jié)果作為確定工資報(bào)酬的直接依據(jù)，員工工資的增長(zhǎng)與業(yè)績(jī)考核的結(jié)果直接掛鉤。鼓

2025-04-07 23:03

天津?qū)殱嵐拘匠曛贫纫?guī)定-資料下載頁(yè)

【摘要】福利手冊(cè)天津?qū)殱嵱邢薰灸夸浺弧?簡(jiǎn)介 3二、目的與原則 4三、保護(hù)性福利計(jì)劃 5-13醫(yī)療保險(xiǎn)

2025-04-15 04:41

代理記賬公司薪酬制度(范文-資料下載頁(yè)

【摘要】代理記賬公司薪酬?制度代理記賬公?司薪酬制度?篇一：代?理記賬公司績(jī)效工?資考核方案績(jī)效?工資考核方案為?促進(jìn)企業(yè)獲利能力?的提高，做到人盡?其才，使人力資源?發(fā)揮最大效能，調(diào)?動(dòng)人的積極性，結(jié)?合企業(yè)實(shí)際情況，?特制定公司的績(jī)效?工資考核制度?一、適用?范圍本績(jī)效考核?適用公司全體員工

2024-11-07 09:58

超越集團(tuán)公司薪酬制度-資料下載頁(yè)

【摘要】超越集團(tuán)公司薪酬制度超越集團(tuán)二零零一年十一月超越集團(tuán)公司薪酬制度1第一章總則第一條薪酬是對(duì)員工為超越所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償，同時(shí)充分考慮工作性質(zhì)、員工的學(xué)歷、技能與經(jīng)驗(yàn)，以達(dá)到吸引人才，激勵(lì)、留住人才的目的。第二條薪酬制度的設(shè)計(jì)體現(xiàn)公平性、競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性原則。

2025-05-27 10:22

公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】薪酬管理制度第一章總則目的1、使公司的薪酬體系與市場(chǎng)接軌，能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo)；2、把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)有效結(jié)合起來(lái)，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的收益；3、促進(jìn)員工價(jià)值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制；4、最終推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。第二章薪酬的價(jià)值導(dǎo)向原則1、公平性原則：按勞計(jì)酬，以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平，

2025-07-26 03:41

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【摘要】ABCD公司薪酬管理制度一、薪酬管理的目的薪酬是員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是公司對(duì)員工勞動(dòng)成果的評(píng)價(jià)，公平合理的薪酬有利于激勵(lì)員工的積極性、敬業(yè)精神，增強(qiáng)公司凝聚力和團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感。薪酬管理的主要目的如下：1、保障員工基本生活水平。2、鼓勵(lì)員工高效率地工作。3、鼓勵(lì)員工積極提高工作所需要的技能和能力。4、吸引和留住組織需要的優(yōu)秀員工。為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作

2025-04-09 00:40

公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】公司薪酬管理制度　　　　，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，體現(xiàn)“注重績(jī)效、獎(jiǎng)勤罰懶；鼓勵(lì)創(chuàng)造，增創(chuàng)效益”的激勵(lì)分配原則，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代企業(yè)制度和公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的薪酬體系。 ...

2025-04-01 22:15

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【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共8頁(yè)

2025-08-10 11:52

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【摘要】第一篇：物業(yè)公司薪酬制度物業(yè)公司薪酬制度第一章總則第1條薪酬釋義：薪酬是對(duì)員工為公司所做出貢獻(xiàn)和付出努力的補(bǔ)償，同時(shí)體現(xiàn)工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗(yàn)。第2條適用范圍：公司全體正式員工。第3條目的...

2025-10-04 20:10

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【摘要】題目X公司薪酬制度優(yōu)化設(shè)計(jì)所在學(xué)院：經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院專業(yè)：企業(yè)管理班級(jí)：11（1）班　學(xué)號(hào)：201105910906學(xué)生姓名：古力麥熱木·亞森指導(dǎo)老師：

2025-06-07 12:37

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【摘要】文件名稱薪酬制度文件編號(hào) EAP/WIS-0 版本 00 主管部門(mén) 總務(wù)人事課制訂日修訂日實(shí)施日 2017-2-1 分發(fā)部門(mén) 各部門(mén) 有效期限 Pa...

2025-09-21 16:42

公司薪酬制度(工資發(fā)放)-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：公司薪酬制度(工資發(fā)放) 公司薪酬制度：崗位薪酬（元/月）崗位類別一級(jí)二級(jí)三級(jí)交通補(bǔ)貼（元/月）餐費(fèi)補(bǔ)貼（元/月）通訊補(bǔ)貼（元/月）合計(jì)（按一級(jí)）（元/月）總經(jīng)理咨詢部部長(zhǎng)辦公室...

2025-10-03 23:37

某公司薪酬體系方案設(shè)計(jì)與薪酬制度分析-資料下載頁(yè)

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2025-04-30 23:28