園林裝飾設(shè)計(jì)工程公司薪酬福利制度范本(編輯修改稿)
2024-11-27 14:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工資決定書(shū)》 （ 附件 二） ，經(jīng) 董事長(zhǎng)、總裁審批后生效，并由被處罰人簽字確認(rèn)， 抄送財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 同時(shí)， 該項(xiàng)處罰決定一并納入年終考核。 薪酬福利制度 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 第三章 薪酬的確定與調(diào)整 員工入職 或職級(jí)調(diào)整 后，由 人事部門(mén) 填寫(xiě)《員工工資審批表》 （ 附件 三） ， 按 第二章 所規(guī)定的 標(biāo)準(zhǔn) 確定其 薪資水平 ，經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事長(zhǎng)、總裁審批后 生效 執(zhí)行 。 新員工入職， 根據(jù)其工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷、資質(zhì)等確定 職級(jí)，并執(zhí)行該職級(jí)所對(duì)應(yīng) 的 薪資標(biāo)準(zhǔn)；應(yīng)屆畢業(yè)生或無(wú) 相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)者 ， 執(zhí)行實(shí)習(xí)科員 的 薪資標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年且績(jī)效考核合格，可予 晉升至科員，并執(zhí)行相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)。 公司于每年一月 進(jìn)行年度績(jī)效考核， 按照績(jī)效考核制度的規(guī)定， 對(duì)符合 晉升 條件 的員工 上調(diào) 薪資 標(biāo)準(zhǔn) ； 對(duì)符合工齡工資調(diào)整條件的員工 上 調(diào) 工齡工資 。 對(duì)于因工作重大失誤 遭受處分 或按照績(jī)效考核制度予以降級(jí)的員工， 自降級(jí)生效之日 所在月份起，執(zhí)行 其所降至級(jí)別的薪資標(biāo)準(zhǔn)。 薪酬的增長(zhǎng)應(yīng)與公司業(yè)務(wù)、利潤(rùn)的增長(zhǎng)保持一致， 并與工作績(jī)效緊密關(guān)聯(lián)。公司 通過(guò)科學(xué)全面的績(jī)效考核 制度 ，形成合理有效的 晉升與 薪酬增長(zhǎng)機(jī)制，不斷促進(jìn)員工發(fā)揮 工作 積極性 與主觀能動(dòng)性 ，改善績(jī)效、提高業(yè)績(jī)。 第四章 員工福利 公司按照 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同 法》 、 《蘇州工業(yè)園區(qū) 薪酬福利制度 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 公積金管理暫行辦法》 和《 蘇州工業(yè)園區(qū)公積金管理暫行辦法補(bǔ)充規(guī)定 》 為 員工繳納 A 類(lèi)公積金，承擔(dān) 應(yīng)由公司支付的 公積金 部分，并根據(jù) 園區(qū)政策及時(shí)上調(diào)公積金繳費(fèi)基數(shù)。
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