園林裝飾設計工程公司薪酬福利制度范本(編輯修改稿)
2024-11-27 14:28 本頁面
【文章內容簡介】 工資決定書》 （ 附件 二） ，經 董事長、總裁審批后生效，并由被處罰人簽字確認， 抄送財務部執(zhí)行。 同時， 該項處罰決定一并納入年終考核。 薪酬福利制度 第 4 頁 共 8 頁 第三章 薪酬的確定與調整 員工入職 或職級調整 后，由 人事部門 填寫《員工工資審批表》 （ 附件 三） ， 按 第二章 所規(guī)定的 標準 確定其 薪資水平 ，經財務總監(jiān)、董事長、總裁審批后 生效 執(zhí)行 。 新員工入職， 根據其工作經驗、經歷、資質等確定 職級，并執(zhí)行該職級所對應 的 薪資標準；應屆畢業(yè)生或無 相應工作經驗者 ， 執(zhí)行實習科員 的 薪資標準，工作滿一年且績效考核合格，可予 晉升至科員，并執(zhí)行相應的薪資標準。 公司于每年一月 進行年度績效考核， 按照績效考核制度的規(guī)定， 對符合 晉升 條件 的員工 上調 薪資 標準 ； 對符合工齡工資調整條件的員工 上 調 工齡工資 。 對于因工作重大失誤 遭受處分 或按照績效考核制度予以降級的員工， 自降級生效之日 所在月份起，執(zhí)行 其所降至級別的薪資標準。 薪酬的增長應與公司業(yè)務、利潤的增長保持一致， 并與工作績效緊密關聯(lián)。公司 通過科學全面的績效考核 制度 ，形成合理有效的 晉升與 薪酬增長機制，不斷促進員工發(fā)揮 工作 積極性 與主觀能動性 ，改善績效、提高業(yè)績。 第四章 員工福利 公司按照 《中華人民共和國勞動 合同 法》 、 《蘇州工業(yè)園區(qū) 薪酬福利制度 第 5 頁 共 8 頁 公積金管理暫行辦法》 和《 蘇州工業(yè)園區(qū)公積金管理暫行辦法補充規(guī)定 》 為 員工繳納 A 類公積金，承擔 應由公司支付的 公積金 部分，并根據 園區(qū)政策及時上調公積金繳費基數。
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