園林裝飾設(shè)計(jì)工程公司薪酬福利制度范本-全文預(yù)覽
【正文】 工資幅度為 2020 元至 2500 薪酬福利制度 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 元，中層管理人員職務(wù)工資幅度為 1000 元至 2020元 ，基層員工職務(wù)工資幅度為 400 元至 700 元 。 公司高層管理人員月薪幅度為 5000 元至 6000 元，中層管理人員 月 薪幅度為 3000 元至 5000 元，基層員工 月 薪 幅度為 1500 元 至 3000 元 。 對(duì)于管理崗位、技術(shù)崗位，實(shí)行基于績(jī)效考核 的晉級(jí)薪酬制度；對(duì)于業(yè)務(wù)崗位， 根據(jù)業(yè)務(wù)考核辦法 實(shí)行基于業(yè)績(jī)的激勵(lì)型薪酬制度，上不封頂，下不保底。薪 酬福利必須做到物質(zhì)形式與非物質(zhì)形式有機(jī)地結(jié)合，這樣才能滿足員工的不同需求，發(fā)揮員工的最大潛能。 薪酬福利制度 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 園林裝飾設(shè)計(jì)工程公司 薪酬福利 制度 （征求意見(jiàn)稿） 第一章 總則 薪酬福利是 員工激勵(lì)的最有效手段之一 ，其作用 有兩點(diǎn)：一是對(duì)員工過(guò)去業(yè)績(jī)的肯定；二是借助有效的薪資福利體系促進(jìn)員工不斷提高業(yè)績(jī)。 對(duì)過(guò)去業(yè)績(jī)公平地肯定會(huì)讓員工獲得成就感，對(duì)未來(lái)薪資福利的承諾會(huì)激發(fā)員工不斷提升業(yè)績(jī)的熱情。 公司根據(jù)不同的崗 薪酬福利制度 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 位性質(zhì)，執(zhí)行相應(yīng)的薪酬 政策。 特殊人才、特殊工種、 技術(shù)人員及營(yíng)銷(xiāo)人員可基于實(shí)績(jī) 作 一定程度 的 浮動(dòng)。 基本工資 為保障員工生活必須之用， 高層管理人員為 2500 元， 中層管理人員為 1800 元至 2020 元，基層員工為 1500 元 至 1800 元 。 工齡工資 由員工服務(wù)于公司的時(shí)間確定， 從員工進(jìn)入公司之日起算，
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